Izvedba spremembe v karieri je lahko vznemirljiva, vendar pa ni brez njenih izzivov - na primer, da bi nekateri manj odprti vodje zaposlovanja težko razumeli, kako se vaša delovna zgodovina ujema z njihovimi trenutnimi potrebami. Torej boste želeli storiti vse, kar boste lahko, da boste prodali bodočemu delodajalcu, zakaj ste prava oseba za to delo.
Vpišite: spremno pismo.
Vem, da je sestavljanje spremnega pisma - kaj šele prepričljivega - lahko naporno in dolgotrajno. Toda spremna pisma so močno skrivno orožje za izmenjavo kariere. Čeprav je življenjepis lahko odličen način za predstavitev delovnih izkušenj, vam spremna pisma ponujajo priložnost, da razložite, kako vam bo ta izkušnja pomagala, da se odlikujete v naslednji vlogi.
Tukaj je vaš navodila po korakih za pisanje spremnega pisma o spremembi kariere, ki bo povedal vašo edinstveno zgodbo in pomagal najemnemu vodji, da si zamisli, kako bi koristili njihovi organizaciji. Poleg tega imamo nekaj primerov, da vam pokažemo, kako te nasvete uresničiti!
1. Bodite pozorni na bralca takoj
Vstavite uvodno vrstico svojega spremnega pisma v delo! Ne začnite z utrujenim starim tropom o tem, da ste popolna oseba za to delo in se izogibajte vodilnim stavkom: "Navdušen sem, če se želite prijaviti na", če želite izkoristiti svojo priložnost za zaposlitev vodje zaposlitve.
Zastavite vprašanje, povejte zgodbo ali vodite z zanimivo dobroto o svoji izkušnji. Prepričajte se, da je povezano s posebno vlogo, za katero se prijavljate.
2. Predstavite se
Če bi vodji najema lahko povedali le tri stvari o sebi, kaj bi bile to? Kako želite tržiti ali pakirati svoje izkušnje?
Ali ste na primer strokovnjak za odnose s strankami, ki želijo svoje talente razširiti v prodajno vlogo? Ali ste izjemno organiziran vodja pisarne, ki bi rad napredoval v človeških virih? Ste grafični oblikovalec - obrnjen - programski inženir, ki iščete delo, kjer lahko svojo kreativnost zlijete s svojim tehničnim znanjem? S tem delom spremnega pisma poudarite tiste lastnosti, zaradi katerih ste edinstven posameznik in zaposleni.
Tukaj vam ni treba vključevati celotne življenjske zgodbe, zato se izogibajte, da bi svoje izkušnje preveč razlagali s stavki, kot so: "Po končani fakulteti leta 2015 sem se odločil, da se prijavim za službo administrativnega pomočnika …" Namesto tega poskusite s črto, "Jaz sem organiziran upravni asistent, ki ga vodim z roki in imam talent za pisanje sporočil izvršnih e-poštnih sporočil in pripisovanje podjetniških sporočil." Vaš cilj naj bo, da bo vaš predstavitev kratek, hiter in ustrezen delovnemu mestu.
3. Delite svojo izvorno zgodbo
Tukaj razložite, zakaj se karierna sprememba spreminja. Vas je navdihnil zanimiv dogodek? Ste si vedno na skrivaj želeli biti v tej panogi? Ali je delo na stranskem projektu vzbudilo vaše zanimanje za njegovo izvajanje ves čas? Dajte vodji zaposlitve malo vpogleda v to, zakaj ste tako navdušeni nad njihovim odpiranjem delovnih mest, kljub nekonvencionalnemu poreklu.
4. Označite svoje prenosljive veščine
To bo meso vašega spremnega pisma. Najem vodstvenih delavcev si očitno primanjkuje časa, zato jih ne pošiljajte na lov na čistilce, da bi ugotovili, kako bi vam lahko vaše izkušnje odlično ustrezale. Pike povežite z njimi čim bolj jasno in jedrnato.
Bullet točke so lahko učinkovite pri tem na organiziran in učinkovit način - poskusite izvleči zgornje tri do pet spretnosti, ki so potrebne za to vlogo, in nato na kratko pojasnite, kako se vaša izkušnja nanaša na vsako. Še bolje? Predložite dokaze, da so vaše izkušnje pozitivno vplivale ali prispevale k ciljem ekipe ali podjetja. Najem menedžerjev si ne more pomagati, vendar jih ne morejo navdušiti trde številke in dejstva.
Tu bodite realni. Če z določeno temo niste seznanjeni, tega ne omenjajte v spremnem pismu. Raztezanje resnice vam bo morda prineslo začetni intervju, vendar vas bo na koncu skoraj vedno dohitela.
Karkoli naredite, se ne opravičujte za izkušnjo, ki je nimate. Namesto da bi rekel: "Vem, da nimam nobenih neposrednih izkušenj z izobraževanjem zaposlenih …" napišite nekaj takega, "Delo v dinamičnem okolju poslovnega razvoja zadnja štiri leta sem navdušen nad priložnostjo, da izkoristim svoje osebne izkušnje z vlogo prodaje. "
5. Združite vse skupaj
Kot zaključni argument pomislite na zadnje vrstice svojega spremnega pisma. Prejšnje odstavke ste porabili za to, zakaj si zaslužite intervju, zato uporabite svoje zaključne stavke, da vse povežete skupaj.
Bodite prepričani, da bo konec teme spremno pismo. Izpostaviti morate, kaj lahko storite za podjetje, ne obratno. Čeprav vas morda resnično navdušuje ideja, da bi se naučili vsega, kar je treba vedeti o digitalnem oglaševanju, zdaj še ni čas, da to omenjate. Namesto tega recite: "Veselim se razpravljanja o tem, kako lahko moje znanje o trženju in odnosi z javnostmi koristi ekipi za digitalno oglaševanje!"
Takole bi lahko izgledalo, odvisno od tega, kje ste v karieri in koliko izkušenj imate.
Vzorec # 1: Če ste že zgodaj v karieri
- Doseg prosilcev: Kot strokovnjak za poslovni razvoj prijetno iščem nove priložnosti, kličem in prodajam potencialne stranke o prednostih programske opreme Sunny Sales.
- Vodenje razgovorov: Dnevno opravim povprečno 50 telefonskih klicev, se srečujem z najmanj petimi strankami na teden in sem najsrečnejši, ko se zapletem v veliko različnih osebnosti. Prav tako sem se udeležil desetih intervjujev v okviru prodajne skupine, kar je povzročilo dva nova najema naše organizacije.
- Upravljanje aplikacij: spremljam svojih 1.500+ stikov za poslovni razvoj, pa tudi dejavnosti, načrtovanja in 30+ aktivnih priložnosti v sistemu za upravljanje virov strank. Kot organiziran, tehnološko znan strokovnjak mislim, da bi lahko v nobenem trenutku obvladal sistem sledenja prosilcev.
Vzorec # 2: Če ste v srednji karieri
- Prepoznavanje ciljev stranke: Razumevanje potreb strank je bistveni element moje trenutne vloge. V zadnjih nekaj letih sem natančno prilagodil svoj pristop in so me prepoznali po zmožnosti ustvarjanja odprtega dialoga s postavljanjem premišljenih vprašanj in zbiranja povratnih informacij.
- Pristop, ki je prvi odjemalcem: Kot davčni specialist pristopim k vsakemu računu z razmišljanjem, usmerjenim na rešitve. To je v zadnjih šestih letih prineslo 95% + zadovoljstvo kupcev.
- Razvijanje trajnih odnosov: moja zaveza k zagotavljanju izjemne uporabniške izkušnje je prinesla 75-odstotno stopnjo hrambe strank. Več kot polovica mojih strank je z menoj sodelovala pet let ali dlje.
Lep pozdrav,
Barbara
Ko boste pripravljali spremno pismo, boste želeli zagotoviti, da poudarja vaše edinstvene talente, prenosljive spretnosti in strast do tega novega področja. Če to izpišete potencialnim delodajalcem, jim boste pomagali sestaviti kvalifikacije - in povečati vaše možnosti za napredovanje v tem procesu.
