Mnogi pravijo, da stavek "Tako smo vedno počeli" vsebuje sedem najdražjih besed v poslu. In v mnogih primerih je to res. Vemo, da pretekli uspeh ni zagotovilo za prihodnost, še posebej, če je edina stalnica spremembe.
Toda to ne preprečuje, da bi se številna delovna mesta popolnoma uprla novim idejam. In če ste trenutno obtičali v tovrstni kulturi, veste, kako frustrirajoča je lahko.
Ne glede na to, ali je v vaši pisarni veliko ljudi, ki so tam delali 30 let, ali pa vas vodi nadzornik, ki trdno verjame, da ni boljšega načina, vaše briljantne predloge za izboljšave in spremembe nenehno zapremo - ali še huje, popolnoma prezremo . Ni pomembno, ali želite prestrukturirati celoten oddelek ali preprosto zamenjati blagovno znamko kave v prelomni sobi. V očeh vašega podjetja so vse spremembe slabe.
Torej, kaj natančno lahko storite, če se vaš delodajalec takoj zasmehuje, da bi kaj pospravil - poleg tega, da se na to samo pritožuje? No, tu je nekaj korakov, s pomočjo katerih lahko učinkovito predstavite svoje misli in (upajmo), da prestave prestavijo.
1. Nastavite sestanek
Če delate v pisarni, ki že okleva pri spreminjanju stvari, zagotovo ne želite, da bi vaše ideje brez opozorila prikazale nadrejenim. Namesto tega določite sestanek s svojim nadzornikom ali vodstveno ekipo, da se pogovorite o svojih razmišljanjih.
S tem se svojemu šefu glasuje, da je nekaj pomembnega, o čemer bi radi razpravljali, in tudi preprečuje, da bi bila vaša ideja zavržena kot nekaj nepomembnega, kar ste pravkar povedali.
Prav tako ne pozabite, da morate nekaj časa preučiti, preden zahtevate posedanje. Če je vaš upravitelj že preplavljen, verjetno ni pravi čas, da dodate več v svoj krožnik. Če pa trenutno dela na naslednjem letnem proračunu in vaš predlog vključuje financiranje, boste verjetno želeli, da se vaša ideja predstavi na mizi, preden bo finančni načrt v celoti dokončan.
2. Pridite pripravljeni
Da boste imeli vsaj najmanjšo možnost, da bo vaša zamisel preučena, morate še posebej paziti, da ste prekrižali vse svoje I in prekrižali svoje T-je, preden ste se usedli klepetati s svojim upravnikom.
Seveda morate biti pripravljeni razložiti prednosti nove metode in zakaj je to boljša alternativa od postopka, ki ga trenutno uporablja vaš delodajalec. Poleg tega bi morali biti oboroženi in pripravljeni na vse nitkaste podrobnosti vaše genialne ideje. Kako bo izgledalo izvajanje tega novega pristopa? Bo od proračuna zahteval dodatne dolarje? Kateri oddelki so vključeni?
Zgovorna predstavitev načrta, ki je očitno dobro premišljen in raziskan, bo vašemu šefu pokazal, da je to nekaj, v kar ste vložili veliko časa in energije - ne le ideja, ki ni v roki, za katero upate, da bo olajšala vaše delo .
3. Bodite pripravljeni, da se boste srečali z odporom
Že veste, kako se v pisarni počutijo zaradi sprememb, zato bi morali biti duševno pripravljeni, da naletite na odpor nadrejenih.
Najprej razumejte, da njihovo obotavljanje, da bi poskusili kaj novega, ni nujno neracionalno. Konec koncev, mnogi ljudje se naročijo na filozofijo "Če se ne zlomi, ne popravi".
Torej, pomembno je razložiti, da kljub temu, da poznate trenutno metodo, obstaja nekaj načinov, na katere menite, da bi jih lahko izboljšali . Poudarjanje prednosti vaše ideje - namesto da bi se zgolj prezračevali o pomanjkljivostih obstoječega postopka - bo upanje začelo pokazati nadrejenim luč.
Upoštevajte, da čeprav želite poudariti prednosti svojega predloga, to še ne pomeni, da bi se morali popolnoma izogniti morebitnim težavam. Konec koncev bo vaše občinstvo verjetno več kot pripravljeno, da jih poudari za vas.
4. Nadaljnje ukrepanje
Torej, uspeli ste s trdim delom razložiti celoten predlog za izboljšanje. Medtem ko bi radi, da vas srečajo z navdušenim, "Kakšna odlična ideja! Naredimo to! «Odgovor, veste bolje. Če imate dovolj sreče, da vašega predloga ne bo takoj odbil, boste verjetno morali nadrejenim pustiti nekaj časa, da razmislijo in spregovorijo.
Da, zagotovo bi morali dati zgornjemu vodstvu priložnost, da žveči svoje ideje, ne da bi jih nenehno gnjavili za odgovor. Toda ne oklevajte, da se po tednu ali dveh obrnete na svojega nadzornika. Obstaja velika razlika med razmislekom o vaši ideji in popolnim padcem z radarja.
Tudi če je vaša ideja na koncu zavrnjena, je ključnega pomena nadaljnje spremljanje.
Če vas šef obvesti, da se je ekipa odločila, da se ne bo nadaljevala, ne bojte se vprašati za povratne informacije ali razlago. Ta dragocen vložek vam lahko pomaga bolje predstaviti svoje ideje v prihodnosti.
5. Ostanite pozitivni
Morda ste opravili neverjetno delo, ki je narisalo vašo novo idejo, toda vseeno so ga podrli. Vem, da je to zelo razburljivo in razburljivo, in dovolite si, da se minuto počutite malo utrujeni. Ampak, če boste poskušali napredovati v tej stagnirani delovni kulturi, se morate odbiti in ostati pozitivni.
Lažje reči kot narediti, kajne? Navsezadnje je delo v okolju, v katerem se ne čutiš ali cenjen, zanesljiv deflator morale. Vendar se potrudite, da se osredotočite na dele svojega položaja, ki jih resnično želite.
Po potrebi lahko najdete tudi alternativne prodajne salone, kamor lahko usmerite svojo inovativno energijo. Morda se lahko svoj čas prostovoljno prijavite z lokalno neprofitno organizacijo ali se lotite samostojnega projekta, ki vas izziva in navdihuje. Ne, to ne bo spremenilo trdovratnega odnosa vašega podjetja. Vendar vam bo zagotovil prostor, kjer boste lahko svojim iznajdljivim mišicam dali nekaj vadbe - vsaj dokler ne najdete nove zaposlitve.
Da, biti del delovne kulture, ki ni strpen ali kljubuje spremembam, predstavlja določene izzive. Torej, pomembno je, da se na predstavitev novih idej ustrezno pripravite - in s pomočjo teh korakov bi vam morali pomagati prav to! Tudi če je vaš predlog na dolgi rok še vedno zavrnjen, se lahko spočijete z vedenjem, da ste s svojim absolutno najtežjim poskusom dobili zeleno luč.
