Torej ste pravkar slišali novico: odhaja vaš kolega. Tudi če ste pričakovali to razglasitev, se je v tem času enostavno ujeti v rolanju čustev. Konec koncev, ne samo, da bi se lahko spreminjala vaša delovna obremenitev in odgovornosti, ampak bi lahko izgubili nekoga, ki vam je zelo blizu. Pravzaprav bi se lahko celo spraševali, kako se boste skozi delavnik prebili brez te osebe ob strani. (Oseba, o kateri toliko govoriš med vikendi, da se prijatelji ljubijo.)
Takšne spremembe niso nikoli enostavne, ne glede na to, kolikokrat se zgodijo. Toda vzemite jo od nekoga, ki je ravnokar izgubil lastnega prijatelja iz bližine - lahko se prepustite tej grobi plošči in se osvežite in ste pripravljeni na nove izzive. Hej, mogoče se bo celo izkazalo v vašo korist.
Toda preden pridete do svetlobe na koncu tunela, morate skozi tunel.
Tukaj lahko pričakujete:
1. faza: odsev
Razen če niste bili razvidni v skrivnih načrtih sodelavke, obstaja velika verjetnost, da vas bo zaradi nenadne napovedi ujela neopazna. Morda se boste vprašali: "Ali se to res dogaja?" Konec koncev je ta oseba že dolgo del vašega vsakdana. Ne pozabite, da je povsem normalno, da občutite ta začetni šok in se nekoliko počutite.
Ne pozabite pa tudi, da niste edini, ki morate to novico prebaviti. Vsi, ki sodelujete s to osebo, doživljajo isto stvar, kot ste zdaj, še posebej vaš šef. In vaš sodelavec se lahko počuti malce bolj grenko; ne daj ji drugega ugibanja o svoji odločitvi tako, da bo to povedal o tebi. Še vedno je treba nadaljevati z vsakodnevnimi poslovnimi dejavnostmi, zato ne pozabite ostati profesionalni in se ne pustite, da naslednjih nekaj dni preživite moping.
2. faza: pristno navdušenje
Ko boste premagali začetni šok, boste prešli na prijateljski način. Resnično si vesel svojega kolega - tako se je trudil in si zasluži to novo priložnost! Morda se boste znašli prirejati kakšna dodatna kosila ali vesele urice, ali pa boste vzeli zbirko za poslovilno darilo. Ne glede na to, kako praznujete, vas bo premagal občutek, da morate praznovati prispevke te osebe - vaš mesečni proračun je preklet.
3. faza: stres
Seveda, vesel si svojega kolega, toda ko se resničnost začne (in dvotedenski odpovedni čas upade), se bosta verjetno začela sproščati panika in stres. V mojem primeru je bilo toliko stvari, moj kolega je vedel, da nisem; navsezadnje je bil s podjetjem 15 let v primerjavi z mojima dvema. Kako bom absorbiral vse njegovo plemensko znanje? Veliko ljudi je bilo odvisno od mojega strokovnega znanja - kako bom kdaj odgovoril na vsa njihova vprašanja? Moj čas, da dobim kakršen koli odgovor, in vse na to odgovoril, se je zaključeval, in moral sem hitro ukrepati. Kar me je pripeljalo do …
4. faza: motivacija in akcija
Soočen z vsemi temi odprtimi vprašanji, skrbmi in stresom, vedel sem, da lahko le ublažim to: ukrepajte. Moje pomanjkanje časa (spet samo dva tedna!) Je bilo zelo močan motivator.
Takoj sem skočil v način učenja in organiziranja. Vztrajno načrtujem sestanke za prenos znanja in za vsako določim posebne cilje. Sedel sem in zapisoval vsa ta malo nagajiva vprašanja, o katerih sem se vedno spraševal, in poskrbel, da bom dobil odgovore na čim več ljudi. Če ste blizu, lahko greste naprej in vržete tudi nekaj poštenih (npr. Zakaj resnično odhajate?). Vedela sem, da se ne bom nikoli naučila dovolj, da bi zajela vsako možno situacijo, vendar sem se počutila bolje, ko sem postavila težka vprašanja in nato dokumentirala odgovore.
5. stopnja: Zadovoljstvo
Ko bo zadnji dan kolega prišel, boste verjetno še vedno imeli nekaj mešanih čustev; Nikoli ni enostavno posloviti od nekoga, ki ti je blizu. Ker pa ste svoje strahove spremenili v akcijo in ustvarili načrt, bi se morali počutiti precej dobro. Preživeli ste v tem hecnem času in spet se počutite srečni zaradi odhoda. Seveda, to lahko pomeni nekaj dodatnih ur in stresa za nekaj časa, pomeni pa tudi, da imate priložnost za nove odgovornosti. In nove odgovornosti pomenijo nove priložnosti za vas .
Ko razmišljam o zadnjih šestih mesecih, vidim veliko prijavljenih ur. Vidim pa tudi, da so bile te ure polne dragocenih priložnosti za učenje. Če moj kolega ne bi odšel, morda moje znanje ne bi toliko naraslo. Kot se je izkazalo, sem presenetil z učenjem, početjem in vodenjem veliko več, kot sem ga imel v preteklosti - in to je resnično zadovoljstvo na delovnem mestu.
Poleg tega zdaj, ko z bivšim sodelavcem pograbim pijačo, ne samo preusmerjamo dan, ampak dejansko govorimo o stvareh, ki se dogajajo zunaj poslovnih sten.
