Intervjuvaš se za precej veliko predstavo in stvari gredo res dobro. Dokler vas ne vprašajo, kar se zdi trik vprašanje: koliko denarja mislite, da si zaslužite?
Medtem ko je bila večina od nas že prej za pogajalsko mizo, je metanje plače tam brez konteksta povsem drugačno. Po eni strani želite prositi "milijon dolarjev, prosim." Po drugi strani pa veste, da je to divje nerealno. (Čeprav vas boli prositi za nekaj divje nerealno - saj se od tam lahko število zmanjša le?)
Normalno je, da se bojite, da zahtevate preveč (ali, bog ne daj, premalo). Na srečo je imel uporabnik v Quori isto težavo - in več drugih članov je priskočilo na pomoč. Kot vedno imamo srečo, da imamo internet na razpolago.
1. Poglej tekmovalce
Pogledal bi primerljiva podjetja… in primerljive plače v Glassdooru za podobne položaje znotraj teh podjetij. Nato dodajte 10% več od tistega, kar najdete tam in pojasnite vodje zaposlitve / zaposlitve, da ste zaradi x, y, z razlogov vredni več kot povprečna oseba, ki je izpolnila to delovno mesto.
Še en nasvet: Bodite prepričani, da gledate tekmece v istem mestu . Razumljivo je, da obstaja veliko neskladje med tem, kar trdi menedžer marketinga v New Yorku v primerjavi z Oklahoma Cityjem.
2. Poiščite strop in tla
Prosite, naj si zapišejo znesek, ki je največ, kar bi bili pripravljeni plačati. To bo številka, ki temelji na tem, kaj mislijo, da ste jim zdaj vredni, kaj si lahko privoščijo za plačilo in za kaj menijo, da je glede na njihovo poslovanje in koliko plačujejo drugi zaposleni. To ne boste zahtevali; to je samo strop.
Ko imate plačo "zgornjo mejo", Lucent priporoča, da sestavite besedo: Kolikšen minimalni znesek denarja potrebujete za plačilo računov, privoščite najemnino, dovolj hrane, dela? (In ne bodite skromni z deli - veste, kaj vam je pomembno.)
Ko imate v sebi minimalno in maksimalno delovno mesto, postane postopek ugotavljanja plače lažji. Očitno je, da če ugotovite, da je "zgornja meja" podjetja precej nižja od "tal", ki ste ga izračunali, morda ne bo ustrezen.
3. Prelistajte skript
V pogajanjih obstaja stara poslovica, ki se glasi nekako takole: Kdor prvi govori, izgubi.
Anthony GoldTo je bila splošna tema v celotni temi Quora: Če je to sploh mogoče, poiščite način, kako pridobiti podjetje, da vam ponudi kakšno ponudbo. To lahko storite tako, da boste nejasni glede dejstva, da je "vaš celoten odškodninski paket prilagodljiv in odvisen od določenega ponudbenega paketa."
4. Razmislite o drugih ugodnostih
Če imate tolikšen vzvod, se morate neposredno pogovoriti z lastnikom podjetja in svoj "paket" usmerite v bližino tega posameznika.
Plača je le en del sestavljanke, zato nekaj časa namenite pogovoru s podjetjem, da ugotovite ostale ugodnosti in ugodnosti na mizi. Na primer, kot Jason McCabe pravi zgoraj, se boste sploh lahko družili z vodstvom? Tudi, kako izgleda vaš dopust? Ali obstajajo možnosti zalog? Brezplačna kosila? Vse te stvari seštevajo.
5. Ugotovite svojo seniornost
Pogajajte se o svoji višini delovne dobe s podjetjem in ne o plači! Omenite svoje izjemne sposobnosti in velike uspehe ter jim pokažite zaupanje, da ste dosegli tisto stopnjo prednosti, ki jo iščejo.
Motea AlwanV številkah se je enostavno ujeti. Toda na podlagi celotnega paketa ne pozabite, da je za pogajanja o delovnem mestu pomembno, da ne dobite le želene plače, temveč tudi spoštovanje, ki si ga želite.
Vprašanje, da se pogovarjate o vaših plačnih zahtevah, je lahko zastrašujoče, vendar si le zapomnite končni cilj: Ka-ching! Aka, zaslužiš dovolj denarja, da se počutiš cenjeno in zadovoljno pri svoji novi službi.
