Vsi imajo dela prost dan v pisarni, a vas redno težko zaposlijo? Ali vsak dan puščate, da se počutite nesklenjeno? So vaši seznami opravkov neskončni? In - ali vsi zaposleni čutijo enako bolečino?
Čeprav bi lahko odgovorili več časa ali virov, obstajajo tudi majhne kulturne spremembe, ki jih lahko spremenite v preobremenjeni, preobremenjeni pisarni - spremembe, ki vas sploh ne stanejo veliko. Če bi lahko vaša ekipa ali podjetje uporabila spodbudo, upoštevajte te strategije, ki kažejo, da povečajo produktivnost in srečo.
1. Izvedite nobene seje ob sredah (ali torkih ali četrtkih)
Tedenske proste dneve, ki jih izvajajo podjetja, kot so Facebook, Kiva in Asana, zagotavljajo, da imajo vsi neprecenljivo orodje za sočasni (in brez krivde) čas za večje naloge in projekte. In to je lahko resno povečanje produktivnosti, še posebej, če sodelujete s pisatelji, oblikovalci ali drugimi strokovnjaki, ki jim lahko koristijo veliki kosi osredotočenega dela. Kot pojasnjuje Paul Graham iz Silicijeve doline, "se mi zdi, da lahko en sestanek včasih prizadene cel dan. Srečanje običajno mine vsaj pol dneva, ko se razbije jutro ali popoldne. Toda poleg tega včasih pride do kaskadnega učinka. Če vem popoldne se bo pokvarilo, zjutraj bom nekoliko manj verjetno, da bom začel kaj ambicioznega. "
2. Poskusite srečanja s hojo
Ta srečanja majhnih skupin, ki so bila odstranjena iz pisarne, so prvič postala priljubljena v pogovoru o TED Nilofer Merchant, saj so povečali ustvarjalnost in osredotočenost zaposlenih. Kot smo pred kratkim poročali: "" Če ste v konstrukciji konferenčne dvorane, vam odpade nova ideja, "razlaga Kristen Galliani, ki pogosto hodi in govori. "Srečanja s sprehodi so odlična za razmišljanje o možganih, dajanje povratnih informacij in pretiravanje skozi težke težave." "Da ne omenjam svojega zdravja.
3. Delite bolečino
Vsako delo ima svoje manj zabavne dele in samo vedenje, da morajo priti in porabiti čas za ta dolgočasna, težka ali mučna opravila, je lahko motiviralec za vaše zaposlene. Tu v The Muse se raje delimo in osvajamo, kot pa da pustimo, da kdo trpi samotno. Vsak teden se skupaj z ljubečim imenom »Zadeve, ki se srečujejo» naša ekipa širi breme dolgočasja in se spopada z vsemi, od popravljanja pokvarjenih povezav do spletnega mesta do zaokroževanja seznamov kontaktnih informacij za nov tržni pritisk. Grdo delo se konča (verjetno hitreje, kot bi sicer) in vsi (vsaj malo) srečnejši.
4. Preklopite delo
Ni vam treba iti tako daleč, da boste lahko uveljavili Googlovo (nedavno razčlenjeno) pravilo, ki zaposlenim daje 20% časa, da preizkušajo svoje lastne projekte za hišne ljubljenčke, vendar jim lahko pomagajo, da se ljudje vključijo v naloge zunaj svojih delovnih dni. izpustijo svojo rutino in spodbudijo ustvarjalnost. Poskusite dodeliti manjšo nalogo ali dve osebam na podlagi njihovih interesov pri učenju nove spretnosti ali izvedeti več o drugem delu podjetja - na primer, da podarite projekt Photoshop prodajalcu ali pa nalogo kopiranja inženirju. (Zabavno dejstvo: en naš razvijalci je kopijo napisal na našo stran z napako.)
5. Zagotovite različne delovne pogoje
Študija po študiji je pokazala, da načrti odprtih tal dejansko lahko zmanjšajo produktivnost in zadovoljstvo - in tudi morje kabin ni najboljši pristop. Pravzaprav so najboljši delovni prostori tisti, ki ljudem nudijo malo svobode, da se gibljejo in dobijo spremembo scenografije. Medtem ko ni ravno enostavno zgraditi pisarne, ima nekaj prilagodljivih prostorov, kjer lahko ljudje delajo drugače kot za mizo - na primer kavč, podstavki, kuhinjski kotički, stoječi stoli ali celo sodelujoče konferenčne dvorane - lahko zelo spremenijo.
