Vaše prvo iskanje službe s polnim delovnim časom je resen posel. Kot nov grad je lahko preprosto čutiti, da delodajalcu nimate veliko ponuditi svojih omejenih poklicnih izkušenj. Kdaj točno bi morali imeti možnost med razredi in izvenšolskimi programi (in v redu, vašim družabnim življenjem) priložnost za izgradnjo tehničnega znanja in izkušenj, ki si jih želijo najeti vodje?
No, tukaj je nekaj dobrih novic: Tehnično strokovno znanje je na seznamu najboljših veščin in lastnosti, ki si jih vodje zaposlitve želijo pri novih diplomantih, le sedmo mesto, kaže raziskava Job Outlook 2015, ki jo je izvedlo Nacionalno združenje za visoke šole in delodajalce.
Kateri so torej pomembnejši atributi, ki jih iščejo? Tu je pet lastnosti, ki jih vodje zaposlujejo pri iskanju novih diplom.
1. Lahko delate v timu
Vaša sposobnost dela znotraj strukture ekipe in pomemben prispevek je veščina številka ena - in ja, vsekakor je to spretnost -, ki jo želijo vodje najemanja videti v vaši prijavi in med intervjujem. Na žalost ni nobenega testa, ki bi ga lahko izločil, ki bi izkazoval "oceno timskega dela", ki bi jo lahko pokazali.
Namesto tega se prepričajte, da uredite svoj življenjepis in delite primere skupinskega dela iz preteklih izkušenj, vključno s stavki, kot so: "Sodelovali v skupini od štiri do …" ali "Vodili pododbor za tri osebe na …" Ti primeri lahko izvirajo iz česar koli, od športnih in izvenšolskih do skupinskih projektov in praks.
Med intervjujem bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja, kot so: "Povejte mi o času, ko ste delali v skupini in premagali konflikt." (Tu je nekaj nasvetov.) Tudi če vam vprašanja o timskem delu ne bodo izrecno zastavljena, primeri bodo še vedno pomagali; najem vodje želijo vedeti, da boste lahko uspešno sodelovali z ljudmi okoli vas.
2. Lahko rešite težave in se odločite
Neodločnost in nedejavnost nista dobra kombinacija za dokončanje stvari. Torej ne preseneča, da najem vodstvenih delavcev veliko bolj zanima nove študente, ki kažejo na pobudo in odprtost za odpravljanje težav, kot recimo nekdo, ki ji je treba povedati, kaj mora narediti na vsakem koraku.
Pravzaprav Skyller Jordan, vodja zaposlitve v najboljši praksi za vpogled v tehnološko podjetje CEB, pravi, da je reševanje problemov tako bistvena veščina, da ne bi razmišljala o tem, da bi zaposlila nekoga brez tega.
Kaj to točno pomeni? Po Jordanijevem mnenju "zmožnost pogleda na širši cilj, razumevanje vzvodov, ki jih je treba priti do tja (in zgodovinske vzorce, ki so privedli do uspeha), in določanje prednosti najučinkovitejšim sredstvom za opravljanje dela" nekoga naredi reševalca težav, ki bi jo najela.
To je vse smiselno. Težek del je prenašanje teh sposobnosti v aplikaciji in intervjuju.
Na srečo ima Jordan tudi nekaj kazalcev za to. Napišite o (in bodite pripravljeni na pogovor) o "pomembnem dosežku ali cilju, ki ste si ga zastavili - in osnovni načrt, ki ste ga ustvarili za dosego tega cilja. Kaj ste poskušali doseči? Zakaj je bilo to pomembno? Kako ste tehtali različne možnosti? Kako se je vaš pristop na koncu izognil? Kaj ste se naučili skozi postopek? "
Veste, da lahko pokažete rezultate je impresivno, vendar je prav tako ključnega pomena pokazati svoje razmišljanje, ki vas je pripeljalo tja.
3. Svoje delo lahko načrtujete, organizirate in določite prednost
Iskanje zaposlitve je lahko nekoliko odvrnejoče, toda nekaj, kar vas razveseli: vse tisto načrtovanje, ki ste ga naredili kot undergrad za orientacije, teden hitenja, plesne predstave, a cappella koncerte, pomladne flinge, kulturne festivale in še kaj, ni bilo za nič. Pravzaprav so veščine, ki ste jih zgradili za načrtovanje, organizacijo in vodenje teh dogodkov, stvari, ki jih najem vodje iščejo v novih programih.
Da bi poudaril te spretnosti, Jordan predlaga, da "vključite v konkretne primere skupinskih projektov in vodilnih vlog na kampusu - ti scenariji pogosto vključujejo skupinske rezultate, doseganje soglasja in vplivanje na deležnike. Če izberete določene primere in jih razdelite, da pokažete izvedena dejanja, boste pokazali, kako ste prilagodili svoj način komuniciranja in krmarili v scenarijih, kjer ljudje niso vedno videli oči v oči. "
Glede na omejen prostor vašega življenjepisa na eni strani in spremljevalnega pisma na eni strani (in ja, oba naj bosta na strani), ta količina podrobnosti morda ne bo vključena v vašo prijavo, vendar je vsaj to pomembno, da vključite v svojih dokumentih, s kom ste sodelovali in kdo je vplival na vaše delo. Ko se pogovor razveže, bodite pripravljeni na podrobnosti.
Želite začeti svojo kariero? CEB najema!
4. Zainteresirane strani lahko samozavestno govorite
Vaša sposobnost, da se z nekom neprijetno (ali vsaj očarljivo nerodno) pogovarjate, v resnici ni nekaj, kar bi našteli v oddelku o veščinah vašega življenjepisa, vendar to ne pomeni, da bi morali podcenjevati, koliko teže je zaposlil vodjo zaposlitve ji bo dal. Sposobnost učinkovitega komuniciranja s svojo ekipo, vodjo in strankami je lahko tisto, kar loči zvezdniške kandidate od dostojnih.
Ko življenje nadaljuje, to vključuje naboje, kot so: "Predstavljene ugotovitve 50-letnemu občinstvu …" ali "Olajšani tedenski sestanki …" V intervjuju so vaše komunikacijske veščine na polnem prikazu, ne pa da imate pripravljen kakšen določen primer - čeprav to ne škodi - pomembneje je odgovoriti na vprašanja premišljeno in samozavestno.
Pred časom se lotevajte svojih odgovorov tako, da vprašanja za intervju razpravljate na glas ali s prijateljem; lahko začnete s pregledom teh 31 najpogostejših vprašanj za intervju.
5. Informacije lahko pridobivate in obdelujete
Glede na to, da bi to lahko bila vaša prva zaposlitev s polnim delovnim časom, vodje zaposlitve na splošno razumejo, da vas morajo usposobiti, preden prevzamete velike projekte ali odgovornosti. Kljub temu bodo tudi od vas pričakovali, da stvari hitro poberete, zato se morate osredotočiti na to, da boste hitro poslušalec in učinkovit poslušalec.
Če si želite ogledati to, lahko vodja zaposlitve razmisli, kakšen učinek ste lahko imeli v kratkem poletnem pripravništvu ali, odkrito povedano, morda preverite vaše ocene - navsezadnje naj bi odražale vaše učenje.
To pomeni nekaj stvari za vašo prijavo in razgovor. Če imate močan GPA, razmislite o tem, da ga vključite v svoj življenjepis skupaj z nekaj ustreznimi učnimi nalogami. Za intervju boste želeli imeti dober primer za čas, ko ste hitro izbrali novo spretnost ali se hitro prilagodili novemu okolju.
Ko ste zaposleni na začetnem nivoju, bo morda treba še izboljšati svoje tehnične spretnosti. Na koncu dneva pa bodo vaše mehke spretnosti pomagale pri prvem iskanju zaposlitve za polni delovni čas. Zagotovo imate, kar je potrebno, zdaj morate samo pokazati.
Vso srečo!
