Na prvi dan moje prve "prave" službe nisem imel pojma, kaj bi s seboj. Okrog 15:30 sem se obrnil na sodelavca in vprašal: "Torej, uh, kdaj običajno odidete vsak dan?"
Ko so mi tri tedne prej ponudili zaposlitev, mi je vodja zaposlitve dejal, da so moje ure »odvisno od mene in mojega nadzornika«. No, do tega pogovora ni prišlo, tako da nisem imel pojma, kdaj bi lahko šel domov.
Začetek novega koncerta je lahko zelo presenetljiv - ne glede na to, ali gre za vaš prvi ali deseti. Obstaja ogromno neizrečenih pravil, ki se jih še niste naučili in morate spoznati povsem novo skupino ljudi.
Toda s časom obstajajo nekatere situacije, ki bodo postale drugačna. (Ali pa se vsaj počutijo nekoliko lažje.)
1. Razumevanje kulture podjetja
Kmalu po začetku prve zaposlitve sem ugotovil svoje ure - z opazovanjem drugih ljudi. Moj vodja in preostala ekipa so prišli med 8 in 8:30, tako da sem začel tudi jaz. Ko so se malo zavili po 4, sem tudi jaz.
Drugi v moji ekipi bi šli k zdravniku ali pobrali popoldne svoje otroke in pozneje končali delo, doma. Torej, nisem stresal, če me je zobozdravnik videl šele ob 11. uri. Ker dokler sem dokončal delo in se prikazal na potrebnih sestankih, nikogar ni zanimalo.
Opazovanje mojih sodelavcev mi je omogočilo, da sem videl, kaj je in kaj ni sprejemljivo v mojem novem podjetju. Ne le za svoje ure, ampak tudi za kodeks oblačenja (moja druga organizacija je bila prijazna do atletske obrabe, zato so joga hlače postale najpomembnejši del moje profesionalne garderobe), pričakovanja o prenosu časa po e-pošti, etiketa za sestanke in drugo.
Vse dneve prvega dneva ne boste vedeli, zato je treba biti pozoren.
2. Reči "Ne"
"Da!" "Seveda!" "Vsekakor." "Zelo rad bi." "Z veseljem pomagam."
To je moja mantra v zgodnjih dneh novega koncerta, ker sem tako nestrpen, da se dokažem kot trdi delavec in timski igralec.
Toda ves čas govoriti "da" ni nujno dobra stvar. To lahko povzroči, da naloge padejo skozi razpoke, zmanjšajo kakovost vašega dela in na koncu zapustijo, da ste večinoma izgoreli.
In ne bom lagal. Reči ne more biti težko. Ko pa boste izvedeli več o svojih vlogah in odgovornostih ter se s kolegi dobro razumeli, je to veliko lažje. Odkrili boste, za kaj ste sposobni, in če ste prava oseba, ki bo to storila, in zaupali boste, da bo oseba, ki ji rečete, da ne bo spoštovala vašega odziva.
(Če se še vedno zataknete, kako to storiti, so tu neupravičeni načini, kako reči ne.)
3. Dajanje povratnih informacij o šefu
Skoraj vsak šef, ki sem ga imel, mi je povedal, da ni samo odkrit do iskrenih povratnih informacij, ampak si to želi. In vsakič navdušeno kimam in rečem: "Ja, da, seveda !" Medtem pa moja vest kriči: "Ha! Ne. Ne. Ne delaj tega! Nikoli! "In ideja, da to storim, me prikrade.
Ampak vaš šef ni popoln vodja in nekateri njegovi procesi (ali navade) bi verjetno lahko uporabili kakšno delo. In ne more ustrezno podpirati vas in vaše ekipe, če ne ve, kako se mora izboljšati.
In ko se vaš odnos z njim krepi, nudi nekaj konstruktivne kritike in ne bo tako dolgočasno, še posebej, ko se zavedate, koliko lahko pomaga njemu, vam in vaši ekipi. Prvič bo težko, vendar morate samo odtrgati pomoč.
4. Prosite za pomoč
Če si ranljiv, se ne počuti vedno dobro. In če priznaš, da ne zmoreš sam vsega narediti, se lahko počutiš, kot da ne delaš dobrega vtisa.
To sicer ni res. Kaj je še huje: poskušate se prebiti na lastno pobudo in popolnoma izgubiti znamko ali zahtevati nasvet in iztrebiti stvari iz parka? Odgovor: Manjka oznaka. Torej, vprašajte stran.
Na začetku je težko, ker se, kot že omenjeno, želite izkazati. In kako to storiti, če se tako zgodaj zdiš nesposoben? Če pa boste trdo delali, si boste po pisarni ustvarili dober ugled. In tistih nekajkrat, ko potrebujete navodila ali nekoga, da vam vzame nekaj s krožnika, se ne bo zdelo vse tako slabo.
5. Zagovorništvo zase
Ne glede na to, ali gre za povpraševanje, poizvedovanje, zakaj vas je šef odnesel s projekta ali pa se zagovarjal, ko vas kdo vrže pod avtobus, se držite zase, je ključnega pomena - na delovnem mestu in v ostalem življenju.
"Ko samozavestno postavite svoje potrebe in poglede, bodo ljudje poslušali, " razlaga Lea McLeod, karierna trenerka in avtorica Muse. "In ne glede na to, kaj se zgodi zaradi tega težkega pogovora, boste vedeli, da ste se po svojih najboljših močeh trudili rešiti težko in frustrirajočo situacijo in imeli boste veliko bolj jasno predstavo o tem, kako naprej."
Vem, da se to sprva zdi zastrašujoče. Ko pa boste začeli iskati svoje mesto in postajati bolj samozavestni pri svojem delu in zaposlenem, ki ga opravljate, se boste počutili bolj pooblaščeni, da spregovorite.
Lahko vidite trend tukaj? Ko se boste na svojem novem delovnem mestu začeli počutiti bolj kot insajder in manj kot zunanji sodelavec, bodo tiste situacije, ki so se vam zdele nerodne ali celo nekoliko zastrašujoče, postale nič kaj večje.
Na žalost ni natančne enačbe, kdaj se boste počutili enostavne z vsakim. Lahko pa vam zagotovim, da so vsi vredni časa in začetnega nelagodja.
Katere druge delovne situacije sčasoma postanejo manj zapletene? Sporočite mi na Twitterju!
