Približno ste na polovici intervjuja, ko vodja zaposlitve reče: "Na tem mestu bi vas rad predstavil vodji oddelka, v katerem bi delali, če bi izpolnili to vlogo."
"Super!" Si mislite, medtem ko čakate, da bo vaš bodoči novi šef vstopil v sobo, "Moram biti v ožjem izboru za to mesto!"
Kar naenkrat se pojavi vodja oddelka - štrli skozi vrata konferenčne dvorane s plameni okrog sebe, grozečo grimaso na obrazu in dva majhna roga, ki štrlita z vrha glave.
V redu, priznajmo si, da prepoznavanje slabega šefa ni vedno tako očitno. Toda to ne pomeni, da je nemogoče. Ne pozabite na te opozorilne znake, ki jih ne boste imeli skupaj s svojim potencialnim upraviteljem. Če jih vidite? No, nadaljujte previdno.
1. Njenega občutka za humor ne cenite
Ponosni ste na svoj sarkazem. Ampak oseba, s katero govoriš? Zdi se, da ne ceni vaše suhe dostave - pravzaprav niti niste prepričani, da se bo pobrala po njej.
Ali pa je morda ta situacija drugačna. Mogoče še vedno škripajoče šale, ki se vam zdijo žaljive, popolnoma neprimerne ali kaj podobno neprijetno.
Kakor koli že, ne zanikamo, da vaša čustva za humor preprosto ne združujejo dobro. Čeprav to zagotovo ni prekinitev dogovora (navsezadnje niste v pisarni, da bi razbijali šale, lahko, napačno komuniciranje, ki je pogosto posledica dveh drastično različnih smešnih kosti, dolgoročno privede do napetih odnosov in trdih občutkov.
2. Imate nezdružljive delovne sloge
Res je, da je razkrivanje nekega pristopa k delu, preden boste celoten dan preživeli v pisarni, težko. Vendar pa se med pogovori z intervjuji preferenci lahko izmuznejo.
Morda ste se odločili vprašati o stilu vodenja v podjetju, vaš prihodnji direktor pa pravi, da je raje super primeren in vpleten v vsak korak. Toda to je popolnoma drugačno od načina, kako raje delaš. Morate biti oboroženi z nekaj grobimi smernicami. Od tam raje nekaj odvijete ven in nato naberete povratne informacije.
Če postane očitno, da imata popolnoma drugačna stališča o tem, kako izgleda uspešen delovni odnos, boste morda želeli biti previdni. Ne pozabite, da poskus namestitve kvadratnega zatiča v okroglo luknjo vodi le do težav.
3. Slišite ga, kako negativno govori o njegovi ekipi
Razpravljate o odprti vlogi in vaš cilj je izvedeti več o določenem položaju in oddelku, v katerem boste delali. Ampak on še vedno daje majhne, podprte komentarje o določenih članih ekipe, kot so: "No, oni so ni najbolj kreativen kup, vendar delo opravijo. "
V pisarni želite, da je vaš šef največji zagovornik vašega dela - v večini primerov bi moral potrditi za vas, kadar ga potrebujete.
Ampak, če je on tisti, ki pusti lastne zaposlene? No, ta nezmožnost, nespoštovanje in splošno pomanjkanje navdušenja so lahko strupeni. Torej, konec koncev verjetno ne gre za ekipo, ki ji želite biti del, ali nadzornik, v katerem želite delati.
4. Ne morete vnesti besede
Glede na to, da ste zaslišani, ste mislili, da boste morali narediti dober kos pogovora, da bi tem potencialnemu managerju pokazali, iz česa ste sestavljeni. Na vaše presenečenje pa se vam zdi, da ne boste do konca pregovorili besed - ona se še naprej trudi o sebi, svojem delu in dosežkih.
Da, zanima vas, če želite slišati o njeni izkušnji in se učiti iz njenega strokovnega znanja. Vendar pa želite vedeti tudi, da se povezujete s šefom, ki bo dejansko slišal in upošteval vaše misli in mnenja - in kako se to lahko zgodi, če ne bo nehala govoriti?
Seveda, nekateri ljudje so samo klepetavi od drugih. Če pa se zdi, da je ta nadzornik tako samovšečen, da bi raje slišala govoriti, kot razumela, kaj moraš reči, bi morda želela razmisliti, ali je to nekdo, s katerim bi resnično radi sodelovali (ahem, in poslušaj ).
5. Imate kočo
Ali poznate tisti občutek, ki ga dobite, ko nekoga srečate, in je nekaj samo izklopljeno ? Ne morete pritisniti prsta, vendar prepoznate, da vi in ta oseba preprosto ne kliknete - in verjetno nikoli ne boste.
To govori tvoja intuicija. In čeprav ne bi priporočal, da se vsaka večja odločitev v karieri opira na občutek črevesja, mislim, da je treba veliko povedati, če zaupate svojim nagonom. Če torej dobiš tisti grozljivi občutek, da bi se ti in ta šef nenehno spopadali, je verjetno najbolje, da se premaknete na kaj drugega.
Poslušajte, vam in vašemu nadzorniku ni treba biti najboljša prijatelja. Ni nobenega pravilnika, ki bi navajal, da morate po službi zagrabiti pivo in si dodajati drug drugega na Facebooku.
Kljub temu, da imate vsaj spodoben delovni odnos z vodjo, vam lahko nedvomno pomaga pri lajšanju nekaterih delovnega stresa in zagotavljanju, da se v pisarni počutite srečni, izpolnjeni in udobno.
Medtem ko ni nobenega zanesljivega načina, kako prepoznati slabega šefa, preden se boste kdaj usedli na prvi dan, vam bo držanje oči za teh pet rdečih zastav pomagalo, da se boste bolj zavedali, kaj morate pričakovati. In, če slučajno dejansko vidite pekoče plamene in rogove? Teči - teči čim hitreje.
