Mislili ste, da je intervju šel v redu. Mogoče bi lahko šlo še bolje, a zagotovo je niste popolnoma bombardirali, kajne? Zakaj torej nihče ni poklical, da bi pripravil naslednji intervju ali podaljšal ponudbo? Kaj je šlo narobe? Zakaj to ne napreduje? Zakaj? Kaj zdaj? Uggghh.
Sem bil tam? Res je to težko mesto, še bolj, če ste pravkar izvedeli, da ne boste nadaljevali postopka, vendar se nihče ni potrudil po intervjuju opisati, kako ali zakaj ste bili izključeni.
Kako izboljšate svojo intervjujsko igro, če sploh ne razumete, kaj počnete narobe? Zagotovo obstaja veliko spremenljivk, vendar če iščete možnosti, razmislite o teh petih pogostih težavah, ki najamejo vodje zaposlitve, da vas odpeljejo iz dirke.
1. Izključiš se kot slab kulturni fit
Če ste doma v svoji pametni obleki in čevljih z zaprtimi prsti, boste to vibracijo verjetno oddali v intervjuju. To je super, če se pogovarjate o konzervativni, korporativni vlogi. Če po drugi strani v načinu gospe na Wall Streetu zaidete v priložnostno družbo z brezplačnimi kolesi, obstaja možnost, da bo vodja najema hitro posumil, da se ne boste uvrstili okoli sklepa.
Namesto tega
Če ste dokaj osredotočeni na iskanje določene vrste podjetniške kulture, bodite prepričani in bodite pozorni, ko se prijavljate za različne vloge. Če med raziskovanjem priložnosti vaš črevesje pravi, da ne bi bili primerni za določeno podjetje, razmislite, da svoje znamenitosti postavite drugje. Ni sramota biti okrogel zatič; samo ne lovi se vseh opravkov s kvadratnimi luknjami, če že si. Najem vodstvenih delavcev se bo odločil za to (in, odkrito povedano, tudi vi).
2. Prekinjaš
Včasih se lahko zgodi najboljšim od nas, še posebej, ko smo živčni. V našem prizadevanju, da bi zasliševalca zasledili s svojo pripravljenostjo in sijajem, smo lahko nagnjeni k temu, da bi skočil čez vprašanje, preden ga anketar sploh izpusti iz ust. Na žalost, če med pogovorom neprekinjeno prekinjate, je morda zadnji pri tej organizaciji.
Namesto tega
Poskusite se spomniti enostavnega kratice PIE (ali strastnega, zainteresiranega in angažiranega), ko se podate na naslednji intervju. Najem vodje cenijo kandidate, ki so vsi trije. Vraga, ljudje na splošno cenijo ljudi, ki so vsi trije.
3. Vi Reek potrebe
Poglej. Vem, da je zelo, zelo težko ne videti pretirano potrebnega, ko se veliko voziš ob pristanku na službo. Nikakor ne predlagam, da je to enostavno popraviti. Če pa vodja najema ujame kanček obupa, vas bo morda videla kot manj privlačnega kandidata kot nekoga, ki naleti, kot da s to odločitvijo ne bo živel ali umrl. Zagotovo nočete biti drzni ali na daleč, vendar tudi ne morete videti, kot da je vaše življenje odvisno od tega, ali pristanete na tem položaju.
Namesto tega
Izvlecite postanke, bodite mirni in samozavestni skozi vsako interakcijo. Naredite vse, kar je v vaši moči, da pokažete svoje zanimanje, energijo in določeno vrednost, ki jo lahko sprehodite skozi njihova vrata in dostavite. Pred sestankom naredite nekaj pozicij moči. In vsekakor natančno preglejte, kako se lahko oblikujejo vaši nadaljnji klici in e-poštna sporočila, preden pošljete tistega, ki bi ga lahko preusmeril namesto vas. Pokažite zanimanje in spoštovanje, ne pa hude potrebe. Nihče ne želi najeti osebe, ki bo v soboto zvečer pošiljala dolga, navijana in s pridevniki e-poštna sporočila.
4. Oddajate vibe, ki bo na krovu, boste obsežni
Razen če se pogovarjate o delovnem mestu začetnega nivoja ali če oglas za zaposlitev posebej ne navaja, da bo podjetje usposobilo pravega človeka za to vlogo, predpostavite, da upajo, da bodo našli nekoga, ki bi lahko tekel. Torej, če je vaša strategija "Pojdite in razložite, kako sem usposobljen, " ne bodite presenečeni, če postopek intervjuja ne bo zaživel sam.
Namesto tega
Ne pozabite, da je današnji vodja zaposlitve pogosto super zaposlen z vsakodnevno obremenitvijo in upate, da ji bo nov najem olajšal življenje lažje, boljše ali donosnejše. Če se odpeljete kot nekdo, ki si bo za vedno vzel strokovnjak ali bo potreboval tono roko, bo morda le sprejela dovoljenje. Enostavnega načina, da se temu izognete, je, da natančno preučite zahteve položaja v prvotnem seznamu. Živalski življenjepis vas lahko pripelje na vrata, vendar preprosto ne more nadoknaditi pomanjkanja veščin.
5. Ste kandidat WIIFM
Zelo pomemben bilten za vsakega iskalca zaposlitve: Najem vodstvenih delavcev skrbi bolj o tem, kaj je zanje, kot o tem, kaj želite od pogodbe, vsaj zgodaj. Zagotovo jih bo skrbelo kup tistega, kar želite, ko dokažete svojo vrednost, a v zgodnjih fazah intervjuja boste lahko hitro dotrajali, če boste takoj razpravili seznam potreb po perilu ali postavili vprašanja o plači, ugodnostih, in čas počitnic.
Namesto tega
Shranite očitna vprašanja "Kaj je zame?" (WIIFM), dokler ne veste, da ima organizacija velik interes, ali pa vam je bila ponujena ponudba. Tako je lažje pogajati o stvareh, ki jih želite, potem ko ste jasno povedali, da to podjetje ne more živeti brez vas, ne prej.
In končno, po vsakem srečanju ne pozabite se iskreno in hitro zahvaliti svojim anketarjem. (Ker gre hvala za zadeve, in če se bo kdo temu izognil, naj bo to vaša konkurenca.)
