Kar zadeva postopek intervjuja, obstajajo precej tri realnosti:
- Dobiš ponudbo.
- Ne dobiš ponudbe.
- Porabite noro količino časa in čakate, da slišite, ali boste dobili ponudbo.
Na žalost za mnoge ljudi je zadnji scenarij najbolj pogosto soočena resničnost - in vzrok za veliko stresa in tesnobe.
Čeprav večina podjetij pravi, da je časovnica časovne razporeditve med ponudbo in intervjujem nekje med dvema in štirimi tedni, lahko povprečni vlagatelj pove, da skoraj vedno traja veliko dlje.
Potem ko ste tedne porabili, da bi stopili samo z nogo v vrata, je to lahko zmedeno in frustrirajoče. Še posebej stresno je, če ste gotovo prepričani, da ste nagovorili intervju.
Torej, zakaj se ljudje, ko imate zmenek, redko vrnejo k sebi, ko rečejo, da bodo? Ali obstaja skrivna koda, ki pravi, da je držanje v okončinah najboljša praksa? Ali morda obstajajo neobvladljive okoliščine, ki preprečujejo, da bi vas vsaj obveščali?
Kot "notranji človek", bi rad za trenutek odlepil zaveso in vam sporočil, kaj točno se dogaja v zakulisju, potem ko ste zaključili ta zadnji krog intervjuja.
1. Pogovorijo se z drugimi kandidati
Na to ni enostavno razmišljati, vendar niste edina oseba, ki opravi razgovor za položaj. Za vsako delovno mesto, ki je objavljeno, je v povprečju od 200 do 250 prijavljenih. Postopek lahko povabi približno štiri do šest kandidatov in vsak od njih traja dva do tri kroge. Naborniki se običajno srečajo z vsemi možnimi primeri, preden sporočijo končno odločitev. Če ste na koncu eden izmed priseljenih, to pomeni, da boste morali počakati, da se opravijo vsi razgovori, preden bo kdo lahko a) sprejel odločitev in b) vas obvestil o navedeni odločitvi.
2. Zbirajo povratne informacije od vsakega intervjuvanca
Kritični dejavnik pri sprejetju končne odločitve je odvisen od zbiranja povratnih informacij o vsakem kandidatu, ki je skozi postopek. Tudi če je prva oseba, s katero ste opravili razgovor z vsemi, vendar vam je ponudila položaj tam na kraju samem, običajno morajo drugi anketarji tudi tehtati.
Glede na podjetje bi bil postopek lahko tako preprost, kot je vsaka oseba, ki je poslala e-poštno sporočilo s kratkim povzetkom pogovora, skupaj s priporočilom o najemu, ali pa bi bil lahko vključen tudi kot izpolnjevanje vprašalnika, ki od zainteresiranih strank zahteva, da izmerijo vsakega kandidata v določene kompetence, dodeli oceno in zagotovi podporne komentarje ali dokumentacijo. Tudi če je postopek zbiranja na preprostejšem koncu spektra, še vedno obstaja raven usklajevanja in konsolidacije, kar pa zahteva čas.
V idealnem svetu - kjer nihče ne zboli, je v nujni družini ali gre na dopust - zbiranje povratnih informacij lahko traja nekaj tednov, tako da, ko dodate katero od teh spremenljivk, lahko čas zamude postane precej daljši.
3. Ukvarjajo se s požarnimi vajami
Poleg tega, da je ključni igralec v postopku razgovora, ima vodja najema najbrž tudi dnevno delo, s katerim mora ostati. Čeprav je odločitev o statusu vaše kandidatke pomembna točka na njegovem seznamu opravil, ko je nepovezano pereče vprašanje ali nujna zahteva, ki jo je treba obravnavati, ni redko, da postopek znatno zamuja.
4. Res se še niso odločili
Včasih, ko vam rečejo, da končna odločitev še ni bila sprejeta, morate te podatke sprejeti po nominalni vrednosti. Proces zaposlovanja, zaposlovanja in zaposlovanja novega zaposlenega je drag, tako časovno kot denarno, zato je v interesu organizacije biti stoodstotno prepričan v svojo izbiro, preden se kakršne koli ponudbe razširijo. Zadnja stvar, ki si jo kdo želi, je zaposliti nekoga, ki preneha z odpovedjo nekaj mesecev pozneje, ali še huje, koga mora izpustiti, ko stvari ne minejo.
INTERVJU JE TREBO (TUDI MALA NAGRADA)
Olajšajte si delo s strokovnjakom
Danes se pogovorite s kariernim trenerjem Intervjuja
5. Ne ponujajo vam dela
Včasih in to je žal, radijska tišina je posledica tega, da vas družba ni obvestila, da niste bili izbrani. Čeprav je to nepošteno - zlasti če ste šli skozi več krogov - se dejansko zgodi kar nekaj. V tem primeru si vzemite nekaj časa za razmislek o tem, kaj ste naredili dobro - napisali morilsko spremno pismo, podali prepričljivo dvigalo dvigala, jih navdušili med prvim krogom ali dvema intervjujema - in se prepričajte, da to storite več kot vi nadaljujte z iskanjem.
Vem, da se lahko zdi, da čas miruje, ko čakate, da se pozanimate o delu, ki si ga resnično želite, toda namesto, da se vsakih 30 sekund pritisnete na gumb za osvežitev na e-poštni naslov, vzemite trenutek, da razmislite o številnih delih postopka - tistih, ki so popolnoma zunaj vašega nadzora -, kar bi lahko povzročilo zamudo.
Dober nasvet je naslednji: Ne prenehajte iskati službe, dokler uradno ne prejmete ponudbe. Na splošno, če se dva tedna po tem, ko vam je povedal, da se boste pozanimali, ne boste več obrnili na vodjo zaposlitve, verjetno lahko domnevate, da se je podjetje odločilo, da bo šlo z drugim kandidatom.
V redu je nadaljnje spremljanje, da poskušate dobiti neposredno potrditev, da ponudbe ne bo, vendar se ne zadržujte - ali moteče čakalne dobe. Ko tiho priznate, da gre očitno za njihovo izgubo, je čas, da zmanjšate izgube in nadaljujete naprej.
