Če se boste spremenili v svoje dvotedensko obvestilo, je lahko grozljivo - ker ne glede na to, kako dobro mislite, da poznate svojega nadzornika, nikoli ne morete biti 100% prepričani v njegovo ali njeno reakcijo.
Se bo razjezil in vztrajal, da vas takoj odpelje skozi vrata? Ali vas bo prosila, da ostanete, vas bo navdušila z ogromno povišico? Ali pa bo povsem civilno in vam zaželel srečo?
Če pa poznate prave znake, ki jih morate iskati, obstaja velika možnost, da ugotovite, kakšno reakcijo lahko pričakujete - in s tem lahko pogovor poteka bolj gladko. Tukaj je nekaj pogostih reakcij in kako predvideti, katero boste prejeli.
Reakcija 1: mamljiva vas, da ostanete
To je dobra in slaba reakcija: šef vas toliko ceni, da vam ponudi višje ali napredovanje, da ostanete. Lahko pa se počutite v konfliktu: Imate še eno odlično delo - zdaj, ko je na mizi več denarja, ali res želite zapustiti svoj trenutni položaj?
Poiščite znake
Ta reakcija boste morda prejeli, če ste visoki izvršni direktor ali direktor. Te položaje je težko hitro nadomestiti, zato je morda vredno, da vas podjetje skušnja, da bi ostali, namesto da bi vas pustili brez boja. Lahko se zgodi tudi, če imate izjemno specializirano znanje, zaradi katerega bi bilo težko nadomestiti vas.
Po drugi strani pa, če ste na vstopu ali na srednji ravni in bi vas kdo lahko zaposlil brez večjih težav, je manj verjetno, da se bo vaš šef boril - in protinapadal.
Pripravite se nanj
Najboljši način, da se pripravite na to reakcijo, je, da preprosto pozanimate svoje stališče pred časom, tako da ugotovite, ali bi sploh pomislili na protireporter. Da, morda gre za več denarja ali boljši naslov, vendar je treba upoštevati še več - vključno s svojimi kariernimi cilji, stopnjo zadovoljstva z delom v trenutni vlogi in priložnosti, ki jih ponuja vaša nova vloga.
Reakcija 2: prosim, da ostanete zunaj svojega obvestila
V tem primeru ne boste nujno dobili obljube o več denarja ali boljšega naslova - vendar pa vas bo vaš vodja prosil, morda kot osebno uslugo, da ostanete nekaj dodatnih tednov ali mesecev, dokler podjetje ne bo najelo in usposobilo zamenjavo.
Poiščite znake
Spet boste morda prejeli ta odgovor, če imate specializirano znanje, ki bi otežilo ali zamudno najelo zamenjavo - ali če bi bilo koristno, če bi se aktivno vključili v to iskanje.
Vendar pa bi lahko šlo tudi za reakcijo, če se vaše podjetje bliža ali je trenutno v naporni sezoni in potrebuje dodatno osebje ali pa ima nenavadne okoliščine, kot najem zamrznitve, kar bi preprečilo, da bi vas v celoti nadomestilo.
Pripravite se nanj
Kot v zgornji situaciji, bi morali iti v pogovor, saj boste vedeli, kako se boste odzvali, če vas šef prosi, da odložite svoje obvestilo.
Če ste priskrbeli drugo ponudbo za delo in ste že določili datum začetka, to morda ne bo mogoče - zato vadite, da se držite svojih pušk: "Ker imam novo priložnost, sem zadnji dan tukaj trden. Vendar pa z veseljem pomagam v naslednjih dveh tednih. "
Če še niste pristali novega koncerta ali je nov datum začetka pogajanj, poznajte svoje omejitve. Če želite ostati na primer še tri tedne, ne pustite, da vas vodja pogovarja, da boste ostali tri mesece.
Reakcija 3: Zavračanje, da bi vam uspelo razložiti svoje obvestilo
To je morda najbolj plašna reakcija - da boste predali dvotedensko obvestilo in vaš vodja bo vztrajal, da vas takoj odpelje skozi vrata.
Poiščite znake
Po besedah Alison Green, ki piše blog Vprašaj menedžerja, je to običajna praksa v nekaterih panogah, zlasti če odhajate na delo za neposrednega tekmeca. Vendar boste v teh situacijah verjetno vedeli, da prihaja, in se lahko na to ustrezno pripravite.
V nasprotnem primeru poglejte zgodovino vašega podjetja. Kako so vaš šef in drugi direktorji obravnavali odstop zaposlenih? Če opazite vzorec zgornjega vodstva, ki članom skupine noče dati obvestila, lahko verjetno pričakujete isto.
Pomislite tudi na svoj odnos s svojim managerjem. Bi imel razlog, da bi mislil, da boš zapravil dva zadnja tedna ali odvrnil svoje sodelavce, namesto da bi naredil, kar lahko, da bi prehod potekal brez težav? Če je tako, boste morda morali skrajšati dva tedna.
Pripravite se nanj
Najboljša možnost v tem scenariju je, da jo sprejmete z dostojanstvom in se prepričate, da ste pripravljeni zapustiti službo, ko vložiš odstopno pismo, ne glede na to, ali to pomeni, da zbiraš svoje osebne predmete ali poskrbiš, da si zbral imena. in kontaktne podatke za soigralce in stranke, s katerimi želite ostati v stiku.
Nato se zavežite za reakcijo svojega upravitelja in reagirajte z milostjo.
Reakcija 4: Sprejem z nezadovoljstvom
Mogoče je, da vaš šef ne bo takoj ukrepal, kot je reakcija zgoraj, vendar bo jasno povedal, da ni ravno vesel vašega odstopa.
Mogoče bo na primer zamrmrala, "hvala, ker ste me obvestili", nato pa bo sledila dva tedna očitnega nezadovoljstva ali zanikanja, ki ga zapuščate - skozi grube komentarje ("Veste, res nas zapuščate v maščevanju ”) ali zavrnitev interakcije z vami več kot nujno potrebna.
Poiščite znake
Najbolj očiten znak, da boste prejeli takšno reakcijo, je, če v preteklosti niste imeli zdravih odnosov z upravnikom. Mogoče ste nenehno izzivali njegove ideje, in to je vzel kot znak nespoštovanja. Ali pa je morda vedno postavljala nerazumne zahteve in nikoli niste mogli pogledati iz oči v oči na svojem seznamu opravkov. Ali pa so bila njegova razpoloženja popolnoma nepredvidljiva.
V vsakem primeru, če je vaš odnos napet, boste morda prejeli manj kot idealen odgovor na dvotedensko obvestilo.
Pripravite se nanj
V tem primeru je vse, kar lahko storite, vljudno oddati odstop, nato pa si prizadevati, da bo prehod čim enostavnejši za vašo ekipo. Vaš vodja morda nima idealne reakcije na vaše novice - in vaše delovno mesto morda ne bo najbolj prijetno okolje v naslednjih dveh tednih - toda, da se izognete požigom mostov, je najbolje, da to rešite s pozitivno naravnanostjo.
Reakcija 5: Sprejem z milostjo
Najboljši scenarij - in iskreno, najpogostejša reakcija - je, da bo vaš šef sprejel vaš odstop z razumevanjem in iskrenimi čestitkami. Vaš vodja bo vesel, ko bo videl, da napredujete v svoji karieri in se premikate k nečemu večjemu in boljšemu.
Poiščite znake
Imate dober odnos z vodjo? Je razmeroma razumen? Imate redne samce, kjer govorite o svojih kariernih ciljih in rasti? V tem primeru je verjetno, da bo vaš šef z milostjo sprejel vaš odstop, pomagal razviti akcijski načrt za zadnja dva tedna in se morda celo udeležiti svoje poslovilne srečne ure.
Pripravite se nanj
Ta je enostaven. Vse, kar morate storiti, je nasmehniti se in reči: “Najlepša hvala za podporo. Tu sem užival in se veliko naučil od vas. Povejte mi, kaj lahko storim, da olajšam prehod. "
Ali boste vedno dobili reakcijo številka pet? Verjetno ne. Če pa iščete znake, verjetno pričakujete odziv svojega šefa, pojdite v pogovor pripravljen in na drugi strani stopite močnejši. Nato lahko vdihnete znak olajšanja in se začnete veseliti začetka novega položaja.
