Ne glede na to, ali ste pred kratkim raziskovali poklicne poti ali želite zamenjati položaje na svojem trenutnem področju, so informativni razgovori eno najboljših orodij, ki jih imate v arzenalu za iskanje zaposlitve. V svoje omrežje boste dodali uporabne stike, pridobili dragocene informacije o podjetjih, ki jih iščete, in izvedeli boste več o poti, ki jo želite nadaljevati.
In čeprav informativni intervju nikoli ni čas, da bi zaprosili za službo, je to način, kako pokazati zanimanje, se pogovoriti o svojih ciljih in se soočiti z ljudmi, ki sprejemajo odločitve o zaposlitvi - vse to bo ključno, če položaj Odpri.
Čeprav ne gre za formalni razgovor, ga vedno upoštevajte kot del formalnega razgovora - temu ustreza in vse. Sledite tem nasvetom in zagotovili boste, da boste svoj informativni intervju uporabili v največji možni meri. Poleg tega boste pustili odličen vtis.
1. Naredite svoje raziskave
Medtem ko je namen informativnega razgovora, da dobite več informacij, morate še vedno opraviti raziskave o podjetju in industriji, preden pridete tja. Zagotovo vam ni treba biti strokovnjak, a bolj ko boste vedeli pred časom, bolj inteligentna vprašanja boste lahko postavili in bolj zainteresirani in sposobni boste videti.
Oglejte si spletno mesto podjetja in spletno sobo za novice ter industrijske publikacije. Poiščite tudi čim več informacij o osebi, s katero se srečujete - poglejte jo na LinkedIn in hitro poiščite Google, da boste našli osnove. Ne izgubljajte časa in sprašujte, "kaj ste počeli pred tem?", Če je odgovor jasno opisan v biografiji njenega podjetja - namesto tega prihranite svoj osebni čas, da postavite več poglobljenih vprašanj.
2. Upoštevajte svoje manire
Pravi intervju ali ne, ko se v Converseu zamudite za 10 minut pozno, nihče ne bo navdušil, zato upoštevajte etiketo intervjuja za informativne intervjuje. Pridite na termin 10-15 minut zgodaj, oblecite se v primerno poslovno oblačilo in izklopite mobitel! Ko srečate svojega anketarja, se povežite z očmi, se nasmejte, predstavite se, ponudite si trden stisk roke (tako med vstopom kot izstopom) in ne sedite, dokler ne povabite.
3. Bodite pripravljeni
Tako kot bi si želeli pravi intervju, odvojite veliko časa za pripravo na sestanek. V roki bi morali imeti seznam vseh vprašanj, ki jih želite postaviti o položaju osebe, podjetju in poreklu osebe.
Bodite pripravljeni tudi na to, da bo anketar vprašal nekaj o vas - namreč, kdo ste, kaj želite početi in zakaj želite delati na njenem področju ali za njeno podjetje. Preden pridete tja, si oglejte inteligentno in dobro premišljeno dvigalo in se prepričajte, da boste lahko postavili svoje cilje.
4. Prinesite življenjepis
Če vas vpraša informacijski zasliševalec, ne bodite pozorni, če boste vprašali, če želite, da delite svoj spretnost, zmožnosti in dosežke. Še bolje, prinesite življenjepis. Nikoli ne veš, kdaj bo kdo zaprosil za to, ali pa mu lahko ponudiš, da ga zapustiš na razgovoru in ga shraniš za nadaljnjo obravnavo.
5. Nadaljnje ukrepanje
Osebi se zahvalite, da si je vzel čas za sestanek z vami - ustno in z zahvalo 24 do 48 ur kasneje. In če vas je anketar pozval, da se prijavite za službo, pošljite svoj življenjepis ali posredujte kakršne koli druge podatke, to storite takoj, ko ste še vedno v mislih.
In nadaljnje spremljanje se tu ne konča. Ob predpostavki, da je intervju šel dobro, je ta oseba zdaj del vaše mreže. Povabite jo, naj se poveže na LinkedIn, pošljite ji članek, za katerega menite, da bi se vam lahko zdel zanimiv, in kar je najpomembneje - obvestite ga, ko boste našli položaj. Tudi če zdaj ne boste delali za njeno podjetje, je morda dragocen vir.
