Odpuščanje je lahko eden izmed bolj zdrobljenih ego, živčnih dogodkov, ki jih lahko doživite. In odpuščanje, ko si vodja, se lahko počutiš grozno.
Če ste tisti, ki se je v enem podjetju dvignil ali vas zaposlil, da se je pridružil drugim, morda nikoli (niti enkrat) ni moral iskati službe. Da ne omenjam, da je na vrhu razgledne piramide manj delovnih mest na vašem rangu in ravni.
Torej, kje začeti, če ste se povzpeli na vrh kopice, da bi bili le premeščeni, pomanjšani ali zaprti iz svoje najnovejše vloge?
Tukaj je pet ključnih stvari, ki sem se jih naučil iz pomoči uspešnim ljudem na vrhu njihove igre pri sestavljanju in aktiviranju uspešnih strategij iskanja zaposlitve
1. V redu je, da prosite za (strokovno) pomoč
Ko ste bili na položaju pet, devet ali 19 let in ste že skoraj odgovoren za vse odgovore, se vam zdi res čudno spoznati, da jih nimate vsi (ali karkoli ) odgovorov, ko gre za vašo naslednjo potezo.
Seveda ne. Verjetno vam o tem dolgo niti dolgo ni bilo treba razmišljati. To je povsem običajno in povsem v redu. Če pa rinete, se zadržujete ali dovolite, da vas vse znanje iskanja zaposlitve kar najbolje izkoristi, lahko to podaljša vaša prizadevanja ali vas preplavi.
Če vas bodo preplavili, ne boste na vrhu svoje igre. Ne po dolgem strelu.
Namesto, da bi zapravljali dragoceno energijo in čas, ki se bo vrtel nad nečim, za kar trenutno niste usposobljeni ali strokovnjak, razmislite o najemu poklicnega trenerja, stratega iskanja zaposlitve ali nadaljevanja pisca, ko ste pripravljeni začeti (in ja, dovoljeno vam je da vzamem sapo ali dve, ko se ti pokažejo vrata).
Vsaj kličite svoje prijatelje in družino, da pregledajo gradivo vaše prijave in se pripravijo na intervjuje z vami.
2. (Ponovno) se naučite, kako deluje postopek iskanja zaposlitve
V preteklih letih se je število voditeljev ocenilo, da se gazlijonov nadaljuje, saj so ključni odločevalci, ko gre za najem novih talentov. Glede na to imajo verjetno posebne želje, kaj potrebujejo ali želijo videti v nadaljevanju (in česa ne).
In to je koristno, ker ste verjetno pred kratkim sestavili življenjepis. In pustite svojim vpogledom, da vodijo postopek.
Vendar pa morda sploh nimate pojma o potovanju, ki je nadaljeval pot, da bi najprej prišli do svoje mize. Morda imate premalo razumevanja ATS, ki ga mnoga podjetja uporabljajo za razvrščanje (in odstranjevanje) kandidatov pred človeškimi očesnimi očesci, ko se vsaka aplikacija sploh dotakne.
Morda ne veste, kako predstavnik organizacije za človekove pravice ali strokovnjak za pridobitev talentov pregleda vse in kaj se odloči, da koga najprej napotijo k sebi.
Ti dejavniki so pomembni, še posebej, če se prijavljate za vloge na spletu. Življenjepis mora odražati to, kar vi, vodja podjetja, mislite, da bo želela videti še ena izvršna direktorica, a tudi biti sestavljen tako, da bo všeč prejšnjim odločevalcem v postopku.
