Woo hoo! Uspeli ste prek presejalnega klica rekrutatorja in razgovor je bil predviden. Očitno si želite, da ga zajamete, zato pregledujete svoj seznam stvari, ki jih morate storiti, da se pripravite. Toda včasih je prav tako pomembno, da si zapomnimo stvari, ki jih ne bi smeli početi. Tudi najsvetlejši, najobetavnejši kandidati ob velikem dnevu občasno prelistajo ta ključni del postopka.
Pred nami je pet napak, ki se verjetno sploh niste zavedali, da delate. Izogibajte se tem in bolj verjetno je, da boste ostali v teku.
1. Ne veste, zakaj ste tam
Ko je iskanje dolgo ali ko umirate za spremembo, je težko pozabiti na pomen kritičnega očesa. Današnje metode samo klika na gumb vse preveč preprosto uporabijo pri samodejnem pilotu. Seveda, morda bi dobili intervju, vendar vam ne bo dal dela. Če se srečate brez jasnega razumevanja, zakaj vas zanima in zakaj ste popolna oseba za razpoložljivo vlogo, se vam ne bo končalo dobro.
Torej, poleg raziskovanja podjetja (za katerega vsi vedo, da je nujno), raziskujte tudi sebe. Kako se ta položaj ujema z vašimi večjimi cilji? Katere veščine boste lahko razvijali v tem podjetju in zakaj so vam pomembne? Kako so vas predhodni položaji pripravili na to priložnost? Kako se ta vloga usklajuje s tistim, kar je za vas pomembno? Če poznate odgovore na taka vprašanja, boste razjasnili, kaj vam je všeč pri delu in kaj želite od njega. Skratka, to bo opomnik, da ste tudi vi odločujoča stranka v tej igri.
2. Pozabiš prinesti svojo energijo
Pokažite se čim bolj spočiti. Da, adrenalin lahko nekaj časa teče, pri čemer se osredotočate na nožne prste, ko pa se izčrpa, vas lahko pusti, da se boste zvijali. Delodajalci najamejo ljudi, ki so motivirani in osredotočeni: želijo vedeti, da boste s seboj prinesli energijo in se odpeljali v ekipo. Pravzaprav veliko podjetij celo želi vedeti, da lahko trdo delaš in se močno igraš.
Ko se pogovarjate, ne bi smeli biti samo budni, ampak bi se morali tudi pri razpravi o poslanstvu podjetja v celoti angažirati. Če na intervjuju ne boste navdušeni, si težko predstavljate, da boste navdušeni nad svojim delom naključno v torek zjutraj po cesti. Obstaja veliko načinov, kako v intervju dodati nekaj pika, med drugim vstajanje (če gre za telefonski intervju) in nasmeh (če je osebno). Poleg tega se pripravite, da delite primerno zgodbo, ki vas prižge. Tudi če ste zgodbo povedali 1.000 krat - poskrbite, da vas napolni s ponosom, srečo ali občutkom uspeha. Navdušenje je nalezljivo in vaš intervjuvanec bo čutil vašo nagnjenost in odločnost.
3. Dovoli si, da se ujameš v past
Ne glede na negativne misli, ki bi jih morda imeli pri trenutnem ali prejšnjem delodajalcu, imejte jih pri sebi. Če jih pustite iz torbe, se ne bo samo slabo odražalo na vas, ampak se bo tudi vaša anketarka spraševala, kaj bi rekli o njej, če stvari ne bodo šle odlično. Toda včasih se tudi z najboljšimi nameni lahko zataknete pri vprašanju, kaj vam ni všeč v vašem trenutnem položaju ali podjetju.
Ko boste prišli v vogal, bodite iskreni - a tudi strateški. Če iščete novo službo, ker ste utrujeni od pisarniške kulture, določite konkreten razlog, da bi se radi premaknili. Na primer, želite se specializirati na drugem področju ali želite novo vrsto odgovornosti ali pa ste pripravljeni na izziv učenja novega področja poslovanja. Na vprašanje boste učinkovito odgovorili, ne da bi svojega lika postavili pod vprašaj.
4. Strmiš v steno
To se sliši očitno, vendar je težava pri številnih kandidatih. Za zaposlitev se moraš povezati. Najlažji način za to je vzpostavitev stika z očmi. (Še en razlog za to: pomanjkanje očesnega stika lahko pomeni, da ste neudobni in nezaupljivi ali da celo lažete.)
Ta preprosta gesta pravi, da "poslušam, kar govorite." Če je to za vas izziv, vadite s prijatelji. Konec koncev želite biti osredotočeni na osebo ves čas, ko je govoril, tudi če vaš anketar ni tako dober, da bi se srečal z vašim pogledom. Vedno je lepo, kadar dobre spretnosti intervjuvanja potekajo v obe smeri, vendar lahko nadzorujete samo svojo igro. Poleg tega, če navedete, da ste najboljša oseba za to delo, želite biti pozorni tudi na to, kaj govorite v telesu ali ne. Nasvet za strokovnjake: Ogledajte si, kaj počne vodja najema - dela čudeže.
5. Ne morete se nehati hreščati o tem, kako zelo ste pri srcu
Pomembno je biti navdušen, brez dvoma. A raje bi imel nekoga, ki je malce blazen, kot nekoga, ki ga zanima preživljanje sonca. Vedite, kaj se dogaja, vedite, za kaj gre v podjetju, vendar ne pretiravajte. Naj bo resnično z nekaj komentarji o vidikih podjetja, ki vam je resnično všeč. Lahko omenite članek ali dva ali del tiska, na katerega ste naleteli, vendar ne odvračajte vsake manjše omembe v upanju, da vam bo pomagal, da boste dobili delo.
Čeprav je res, da veliko organizacij želi videti, da ima kandidat resnično zanimanje za delo tam, pa večina ne išče obsesivnega poklica ljubezni in oboževanja. Naj bo resnična in se izogibajte tem, da bi bile pohvale preveč debele.
Če se lahko rešite pred temi napakami, jo boste verjetno na razgovoru ubili in odšli, vedoč, da ste storili vse, kar ste lahko storili - in ničesar, česar ne bi smeli. Tudi če se odločite, da položaj ni primeren za vas, vam bo bolje, da ste osvojili ta zapleteni del postopka in boste še bolj pripravljeni na naslednji. In kmalu boste pristali pri podjetju, ki je primerno za vas.
