Ne glede na to, koliko boste povedali svojim prijateljem, da tega ne boste storili, je težko ne pretiravati z vsakim intervjujem, ki ga nadaljujete. Dlje kot greš nazaj, bolj začneš brati vsako sekundo pogovora. Ste odgovorili na to vprašanje narobe? Kaj je pomenilo, ko je vodja najema rekel: "Hmm, bomo videli?" In kako naj bi razlagali dejstvo, da je bilo čez 15 minut konec?
Dobra novica za vašo kariero je, da pogosteje kot ne, dajete predpostavke, ki so popolnoma neresnične. Kljub temu, da verjetno to veste globoko v sebi, je še vedno mamljivo skočiti na zaključke. Glede na moje izkušnje rekrutatorja, tukaj je pet znakov za intervju, kar imam dober občutek, da si popolnoma narobe berete - plus pet razlag, zakaj te stvari dejansko niso razlog za zaskrbljenost.
1. Intervju je potekal res, zelo kratek
Včasih so razgovori kratki, ker imajo vsi v sobi vse potrebne informacije. In pogosto, ko so vsi na isti strani tako hitro, pomeni, da ste naredili precej dobro delo. Če torej intervjuvanec na videz prekine sestanek z vami, ne paničite. Ni nujno, da so slabe novice.
Zlasti v primeru, ko oseba, ki upravlja, ve, da bi se želela premakniti naprej, boste imeli možnost nadaljevanja pogovora in postavljanja lastnih vprašanj. Ne čutite potrebe, da bi še naprej spraševali samo zaradi podaljšanja sestanka. Ko dobite vse odgovore, ki ste jih iskali, se prijazno zahvalite vodji najemanja za njegov čas in uživajte, da vse zavijete zgodaj. In poskusite, da ne skočite takoj na The najslabši primer. Bil sem del velikega števila intervjujev, v katerih so bili dejanski sestanki kratki, a bili smo s kandidati, za katere smo vedeli, da jih na koncu želimo najeti.
2. Intervjuvanec med intervjujem ni pogledal s svojega prenosnika
Vem, da je za zaslonom rekruterja veliko skrivnosti, ko se med intervjujem odloči uporabiti prenosnik. In vem, da je enostavno misliti, da vas je nekdo odpisal zgodaj, zdaj pa samo poskuša dojeti e-pošto. Toda resnica je, da je včasih le bolj priročen način, da stvari spremljate med pogovorom.
Kadar gre morda za to, da nekoga na krov pripeljete, imajo odgovorni najemniki veliko ljudi, na katere lahko odgovori. Če želite podpreti svojo odločitev, da vas bodisi najamejo bodisi se izpišejo, morajo posneti veliko opomb. Nekateri ljudje, kot sem jaz, lažje ohranjajo tekoč pogovor in si beležijo s prenosnikom. Prav tako si številni vodje zaposlitve slabo zapomnijo vprašanja, ki bi jih radi zastavili kandidatom. Tako skripte hranijo pri roki za vse vloge, ki jih delajo. Ki živijo na njihovih prenosnikih. To pomeni, da če med intervjujem vidite prenosnik, ne bi smeli biti panike.
3. Vaš sogovornik vam ni dal vizitke
Ni skrivnost, da je pomembno, da po intervjuju pošljete zahvalo. Toda nekateri ljudje, s katerimi se srečate, "nimajo kartice." In vem, frustrirajoče je. Kako boš na Zemlji poslal hvaležno e-pošto, če ne veš, kam bi jo poslal? Kako naj potem ne bi prišli do zaključka, da oseba preprosto ni hotela zapraviti vizitke na vas - ne-kandidat?
To je resnica: Včasih ljudje preprosto nimajo poslovne vizitke.
Ko ste v dvomih, pošljite ljudem, za katere imate e-poštne naslove, in preprosto dodajte: "Prav tako se želim zahvaliti Leroyu, vendar nisem prepričan, kako naj ga dosežem." Še pomembneje je, ne skrbite. Tudi če vam nekdo ne pošlje e-poštnega naslova za nekoga, ki vam ni dal kartice, bo pobuda, da ga zaprosite, pokazala rekruterja, ki ste se ga vsaj potrudili.
4. Vodja najema vam je ponudil darilo za razpustitev
Če ste kaj takega, kot ga poznam (v redu, to sem jaz), menite, da prejem brisa na koncu intervjuja očitno pomeni, da vam je dano darilo, ker ste ga popolnoma raznesli in zagotovo ste ne dobi službe. Poskušajo biti lepi, če ti pošljejo nekaj, na kar si jih zapomnijo. Prav? Napačno.
Nekatera podjetja imajo veliko piska, ki ležijo v pisarni. In zaposleni so navezani, da jih dajo vsem, ki jih obiščejo. Vendar to ne pomeni, da boste dobili tolažilno nagrado. Edino kar kaže je, da je vaš anketar resnično dober pri povečevanju prepoznavnosti blagovne znamke. Ne bi smeli jemati kot "hvala, ampak ne, hvala."
5. Vodja najema vam ni dal podrobnosti o naslednjih korakih
Ta je malce težaven za najem vodstvenih delavcev, še posebej če upoštevamo njihovo razumevanje, kako neprijetno je to za kandidate. Včasih pa samo še ni dodatnih korakov, ki bi vam jih povedali. In to ne, ker ne greš naprej.
Na začetku moje kariere me je presenetilo, kako iskrena sem morala biti, ko sem kandidatu povedala, da še vedno delamo na naslednjih korakih, vendar nisem imela jasne predstave o tem, kaj bi še storili. Za vsako vlogo, ne glede na delovno dobo ali višino plače, je bilo v kuhinji veliko kuharjev. In veliko ljudi, ki jih je bilo treba znebiti, preden smo se odpravili naprej. Glede na to, kar sem slišal od drugih kadrovalcev, je to precej značilno. Torej, če vam po intervjuju ne bodo dali podrobnosti o tem, kaj naj bi prišlo takoj - še posebej, če ste lepo vprašali -, prosite za več podrobnosti o postopku. Pogosto bi vzdihnil in rekel: "Iskreno si želim, da bi vedel več, a ne, in poklical vas bom takoj, ko bom." Če je takšen odgovor, ki ga dobite od vodje zaposlitve, pomirite se v tem, da ste storili dovolj, da se bo ta oseba počutila resnično slabo, če vam ne bo dala več oditi.
Veliko ste naredili, da ste se pripravili na svoj veliki intervju. Vemo, da si odličen. In vsi, s katerimi se srečate med intervjujem (verjetno) se počuti enako. Torej, če se katera od teh stvari zgodi med intervjujem, ne skrbite - večino časa so to le klopi, ki si jih The People Charge želijo nadzorovati, človeška narava pa narekuje drugače. Svojemu anketarju odrežite nekaj ohlapnosti, še pomembneje pa je, da se odrezate tudi sami.
