Ko iščete službo, je vse preveč enostavno, da bi se ujeli v tisto, kar si o vas misli potencialni delodajalec. Ste dovolj pametni? Imate prave izkušnje? Boste pomembno prispevali k ekipi dodgeball podjetja?
V tej burji samopraševanja je enostavno pozabiti, da je iskanje zaposlitve pravzaprav dvosmerna ulica. Prav tako pomembno je, da najdete podjetje, ki vam je všeč, kot tudi, da najdete podjetje, ki vam je všeč.
Na srečo večina vodstvenih delavcev v celotnem prijavnem procesu poda več namigov (in včasih celo nekaj rdečih zastav) o tem, kaj bi bilo zanje delovati. Če veste, na kaj morate biti pozorni, lahko s temi informacijami določite, ali je to primerno delovno okolje in kultura podjetja za vas.
Tukaj je pet načinov, kako ugotoviti, ali je delovno mesto dejansko najbolj primerno za vas.
1. Oglejte si opis opravila: Kje ste na tej sliki?
Opis delovnega mesta je pogosto vaš prvi stik s podjetjem. Organizacija je priložnost, da pritegne vašo pozornost in izkaže, zakaj želite delati tam.
Toda nekatera podjetja to pozabijo. Zaposlitev naredijo seznam vseh o njih in njihovih potreb.
Seveda, pomembno je, da razumete, kaj oddelek išče in kakšno konkretno vlogo bo prineslo, vendar je prav tako pomembno, če oseba, ki napiše ta opis, pove, zakaj bi želela delati tam.
Ko boste naslednjič brali opis, bodite pozorni: Nekateri kraji bodo preprosto vključili seznam perila in spretnosti, ki jih želite. Toda najbolj premišljeni delodajalci ta prostor uporabljajo za izmenjavo priložnosti za profesionalno rast, edinstvene vidike njihove družbene kulture in morda nekaj svojih ugodnosti in koristi.
Če dodatno razmislimo o teh nekaj kratkih odstavkih, kaže, da podjetje ceni zaposlene - in to je veliko informacij, ki jih imamo na voljo!
2. Bodite pozorni na komunikacijski slog podjetja: Ali se do vas spoštujejo?
Ko pošljete prijavo, to na splošno začne cikel komunikacije z zaposlovalcem ali drugim osebjem iz HR-ekipe - ali pa je morda to oseba, ki bi lahko bila vaša vodja. Ne glede na to, s kom imate stike, je nekaj stvari, na katere morate biti pozorni.
Pravočasnost
Kako dolgo morate čakati, da se oglasite od nekoga? Če je to ključna faza postopka, kot je načrtovanje telefonskega klica, ali dobite odzive v razumnem časovnem okviru?
Profesionalnost
Ker postaja svet, ki je vse bolj napolnjen z emodžiji (ali jih kdo drug prepisuje z zagonetno množico medvedov koale, mavrice in rož - ali je to samo jaz?), Poslovna komunikacija ni nujno, da je stroga in formalna. Torej, ne bodite presenečeni, če boste od zaposlovalca ali vodje zaposlitve dobili neuradno e-pošto. Toda ob tem povedanem, morate dobiti vtis, da se zdravite profesionalno. Resnično pomaga, da si to osebo predstavljate kot svojega upravitelja ali sodelavca. Bi se počutili v redu, kako govori s tabo?
Personalizacija
Podjetjem je precej običajno, da med postopkom prijave pošiljajo samodejna e-poštna sporočila, in to je smiselno že zgodaj, denimo, ko prvič oddate svojo prijavo. Ko pa boste imeli malo več stika z zaposlovalcem ali vodjem zaposlitve, je smiselno pričakovati malo personalizacije. To še posebej velja, če ne dobite ponudbe. Mogoče bi si mislili: "Hej, če mi ne ponujajo službe, nikakor nočem delati tam!" Toda zavrnitve niso vedno absolutne - včasih se lahko zavrneš zaradi ene vloge, vendar pa podjetje morda mislim, da si dober fit za drugega. Ali pa bo ekipa najela nekoga drugega, ki se ne bo spopadel, in lahko ste naslednji na vrsti.
Bistvo je, da način, kako ste zavrnjeni, dejansko pove veliko o vrednotah organizacije, in če ste z nekom tam vzpostavili odnos, bi si moral vzeti čas, da prilagodi svojo komunikacijo z vami, še posebej, če gre za zavrnitev.
3. Upoštevajte celoten postopek intervjuja: kako se upravlja?
Ko greš na razgovor, takrat imaš res priložnost opazovati delovno okolje in svoje potencialne sodelavce. Poleg tega, da določite celoten dekor in vibe, ne pozabite razmisliti o tem, kako podjetje na splošno obravnava postopek razgovora.
Ali veste, s kom se boste sestali vnaprej, ali vaš stik v podjetju vse te podatke skriva? Ali ima vsak intervju jasen namen in osredotočenost ali vam vedno znova postavljajo enaka vprašanja?
Pomanjkanje kohezivnosti med tem postopkom je vsekakor rdeča zastava. Intervjuvanci morda ne vedo točno, kaj iščejo, zato vam le naložijo naključna vprašanja, da zapolnijo čas. Ali pa se morda anketarji niso pripravili pred časom, da bi se prepričali, ali vas ocenjujejo glede različnih stvari in ne postavljajo podvojenih vprašanj. Kakor koli že, zdi se, da podjetje morda ne bo sodelovalo, ko gre za opredelitev vaše vloge in pričakovanj na splošno.
Bi se počutili udobno v delovnem okolju, kjer niste popolnoma razumeli, kaj bi počeli, dezorganizacija je bila običajna navada in najem pravih ljudi ni bila prioriteta? Nisem si mislil!
4. Se preizkušate? Da, ampak so tudi oni
Če želite opraviti kakršen koli test ali projekt, bodite pozorni na ta postopek! Najprej (in kar je najpomembneje), vam je bilo res všeč, kaj ste od vas zahtevali? Če ne, je to znak, da to morda ni prava vloga za vas. Ne pozabite, da vas verjetno prosijo, da to nalogo opravite, ker to navaja delo, ki bi ga morali opraviti v službi.
Upoštevajte tudi, kakšen je postopek povratnih informacij (in če sploh obstaja!). Če postavljate predstavitev, kdo postavlja vprašanja ali vzbuja pomisleke? Če prejmete pisne povratne informacije, ali so jasne in uporabne - ali nejasne in nekoristne? Poskusite si predstavljati, da že delate za osebo, s katero se pogovarjate, kako bi se počutili ob redni prejemanju takšnih povratnih informacij?
5. Bodite pozorni na odgovore: Kaj trenutni zaposleni delijo o svojih izkušnjah?
V skoraj vseh intervjujih imate priložnost, da postavite vprašanja, običajno do konca. Ne zapravljaj! Ko se pripravljate, naredite seznam svojih prednostnih nalog - naj bo to poklicni razvoj, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, prilagodljiva politika dela od doma ali kaj drugega - in se o tem prepričajte.
Vendar bodite pripravljeni - večina anketirancev bo verjetno poskušala narisati rožnato sliko podjetja. Da bi presegli splošne izjave, kot je "Delaj trdo, igraj se s trdo kulturo", si lahko pomaga zastaviti resnično konkretna vprašanja, kot so "Kdaj je bilo vaše podjetje sporočilo kaj negativnega in kako je bilo s tem ravnati?" se je podjetje spremenilo med tvojim časom tukaj? "" Kakšni so pomisleki, ki so se pojavili na vašem zadnjem sestanku oddelka? "
Vsak kraj bo imel svoje prednosti in slabosti, vendar izkoristite to priložnost in se pozanimajte, če o tem podjetju obstaja kaj, kar bi za vas pomenilo prekinitev poslov.
Ne pozabite - postopek prijave je za vas prav tako pomemben kot za podjetje. Vsak korak vam nudi koristne informacije o tem, kako obstoječi zaposleni komunicirajo, sodelujejo in opravljajo svoje delo. In če odkrijete karkoli, zaradi česar se počutite neprijetno na kateri koli od teh stopenj, je to zelo dober znak, da to podjetje ni najbolj primerno za vas. In ali ni toliko bolje, da se tega naučite zdaj namesto po podpisu ponudbe?
