5 epskih kariernih lekcij, ki sem se jih naučil v svojih 20-ih

Moj 30. rojstni dan mineva nekaj dni in glede na prevladujočo tradicijo bi se moral zaradi tega prepirati. Rojstnodnevni rojstni dnevi, kot so ti, zahtevajo zabave in koktajle ter spominjanje in na koncu vse, zavedanje, da preprosto ne moreš piti tako kot nekoč.

Toda namesto tega se ozrem nazaj v zadnjih 10 let in svojo vijugasto kariero. Sem tam, kjer sem pričakoval, da bom pri 30? Ne ravno. Mislil sem, da bom v akademiji, in namesto tega tržim. Mislil sem, da bom delal v pisarni z veliko rastlinami in brezplačnimi prigrizki ter krili s svinčniki, namesto tega pa delam od doma v joga hlačah in pijem iz loncev brez kave.

Kljub temu sem se v 20. letih naučil veliko o profesionalnem svetu. Še bolj pogosto pa sem se teh lekcij naučila na težak način in zdaj želim, da vsako mladenko, ki jo srečam, zgrabim za nogavico in zavpijem: "Ne delajte istih napak, ki sem jih delala!"

Ker to ni pravna možnost, je tukaj pet najboljših resnic o karieri, ki sem se jih naučil od vstopa v profesionalni svet - tiste, za katere sem želel, da sem jih vedel pred desetletjem.

1. Ne sprašujte, kaj lahko vaše podjetje stori za vas, ampak kaj lahko storite za vaše podjetje

Moja prva zaposlitev na fakulteti je bila administrativni asistent v cvetoči oglaševalski agenciji in tam sem porabil večino svoje energije, da bi ljudem okoli sebe dokazal, da sem preveč pameten, da bi bil administrativni asistent. Poskušal sem orkestrirati pogovore, ki bi mi omogočili, da sem ležerno omenil, kar sem smatral za svoje največje dosežke. Medtem sem previdno vložil poročila o stroških in načrtovane sestanke, premišljeval, kako bi vse moje talente pravkar zapravil. Deset mesecev pozneje sem nehal in pobegnil po vsej državi, da bi končal šolo, saj sem se počutil, da delo samo "nikamor ne gre".

Pet let pozneje sem to isto naklonjenost prepoznal pri mladem moškem, ki sem ga vodil, ko se je pritožil in pozneje odstopil, ker se njegov položaj "ni nadaljeval z gradnjo." V tistem trenutku sem lahko ugotovil, kaj je bilo tako moteče pri delu z njega in posledično tistega, kar me je tako motilo pri delu z mlajšim mano. On in jaz sva domnevala, da je bil namen položaja pomagati nam, da je to odskočna deska do večjega, boljšega dela. Toda tega, kar nismo razumeli, je, da podjetja ne obstajajo, da bi mladim pomagali rasti. Obstajajo, da zaslužijo. In če ljudje rastejo v procesu, to je dobro.

Najboljši način - edini način -, da razvijete položaj, je, da vso svojo energijo usmerite v to, da vam delodajalec pomaga pri uspehu, se naučite čim več o ciljih vašega podjetja in določite, kako si lahko pomagate pri doseganju teh ciljev. Vaš "osebni razvoj" naj bo sekundarni: rezultat dela, ki ga opravljate, namesto voznika.

2. Vsaka mati ni vaša mati (enako velja za očetje)

Na začetku svoje kariere sem se nagibal k misli, da so starši, s katerimi sem delal, podobni mojim staršem - neskončno me zanimajo moje življenje in oboroženi z neskončnim predpomnilnikom nasvetov. Tudi sama sem postala mati, da sem spoznala, da so ti občutki večinoma omejeni na dejanske potomce.

Medtem ko bi starejši sodelavec lahko postal vaš mentor, ob predpostavki, da imajo starejši soigralci očetovske ali materinske občutke do vas, lahko greste narobe. Prositi za občasne poklicne smernice je ena stvar, če pa pojdite k kolegu po nasvet, ki ga običajno poiščete od staršev, hitro prestopi osebne meje. Da ne omenjam, da bi bilo golobradenje starejših kolegov kot materinih ali očetovih oseb, ki dajejo osebne nasvete, razlagati kot neupoštevanje (ali zavedanje) njihovega strokovnega znanja. In zadnje, kar želite storiti, je odtujiti veterane na vašem področju (ali poudariti vrzel med izkušnjami - poklicno in osebno - med vami).

3. Vzpostavite zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, preden to storite

Strinjam se z nasvetom Sheryl Sandberg, da bi morale ženske že pred otrokom agresivno uresničevati svoje poklicne ambicije, da bodo ob ustanovitvi družine bolj sposobne za prožne ure in preživeto plačo. A kot sem že napisal pred nekaj tedni, je prav tako pomembno, da določite osebne smernice za razumno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, preden otroci (ali druge osebne obveznosti, kot sta bolezen ali skrb za starejšega družinskega člana) nujno potrebujejo.

Tega standarda nisem uspel postaviti sebi na enem od svojih prvih vodstvenih položajev in hitro sem postal vir 24/7 za posebno težko stranko. Klicala sem pozno zvečer, se zgodaj zjutraj odzivala na besedila in letela v njihovo pisarno veliko pogosteje, kot je bila zaslužena velikost njihovega računa. To nenehno zasedenost in stres sem si prizadeval za poklicni uspeh, saj nisem videl, da stranka ni samo vredna truda iz finančne perspektive, ampak da sem si sama ustvarila težavo s tem, da nisem želela postaviti razumnih meja.

Postavite prednost "zunajšolskim" dejavnostim, ki jih imate radi, in ne bojte se postaviti pričakovanj o načrtovanju s sodelavci in strankami. S tem boste pomagali ostati srečni, uravnoteženi in zdravi, hkrati pa boste tudi svojim kolegom in delodajalcu pokazali, da ste premišljeni o svojem času in predani svojim strastim. Tudi ko bo pozneje v življenju potrebna prilagoditev med poklicnim in zasebnim življenjem, bo prehod na vas in šefa manj žalosten.

4.

Vsi imamo šibke slabosti: tiste, ki jih priskrbimo, ko jih v intervjuju vprašamo "Katere so vaše največje slabosti?", In naše dejanske slabosti, tiste, ki si jih redko priznamo, vendar jih zlahka prepoznamo pri drugih ljudeh. Slednja vrsta šibkosti je običajno vedenjska navada - na primer izguba živca ali lažje razočaranje - in lahko škoduje vaši karieri, če pustite, da raste brez nadzora. In čeprav preprosto priznanje šibkosti ne bo povzročilo, da izgine, opozarjanje na slabost in zavestno prepovedovanje sebe, da bi ga demonstriral, lahko dela čudeže.

Na primer, vsakič, ko začnem nov položaj, se spomnim, da lahko zaradi enodnevnih vznemirjanj naredim prvi vtis, ki meji na giggly. To povežite z mojim visokim glasom in moji novi sodelavci že pošiljajo HR glede zakonodaje o delu otrok. Tako se spomnim na to težnjo in se nato aktivno branim pred njo (moj gredo premakniti: Uporabite blago prekletstvo v prvih 90 minutah dneva). To storim še preden se prvič srečam s strankami ali na pomembnem sestanku. Te navade ne bodo čarobno izginile, toda usposabljanje samega sebe, da se jih zavedam, mi je pomagalo nadzorovati in celo premagati nekatere (na primer tresoč predstavitveni glas ali dvig ramena do ušes, ko sem pod stresom).

5. O za božjo voljo, samo nehaj kaditi

Prenehal sem s kajenjem januarja (leta), ko sem končal fakulteto. Z drugimi besedami, preživel sem dve popolnoma dobri leti svojih 20-ih let, ko sem poskušal prebiti nekaj v kasnejše desetletje, in še vedno me spravlja ven.

Obžalovali boste veliko stvari, ki jih počnete v dvajsetih letih, vendar opustitev kajenja ne bo ena izmed njih. Veseli boste, da ne boste del skrčene skupine zaposlenih, ki se stopi 25 metrov stran od vhoda v stavbo. Opazili boste, da vam uradni sodelavci sedijo bližje za konferenčno mizo. In prihranili boste velik del vstopa na plačo na srednji ravni.

Na splošno bi si želel, da bi moj 20-nekaj imel malo več potrpljenja in malo več žleda. Toda na svoj 30. rojstni dan, ko spijem dve kozarci vina in se ob 10 uri v posteljo, bom modrejši za učenje teh resnic, tako ali drugače.