Kako biti bolj vključujoč v svoji karieri - muza

Predstavljajte si: Na dogodku ste, ko stojite v kotu in si želite, da bi kdo stopil in začel pogovor. Če pa ta vizualni izdelek za vas ne bi storil ničesar, si to zamislite: Ste novi v pisarni in bi dobili prvo plačilo, da bi ga povabili na kavo s skupino, ki vsak dan hodi ob 15:00.

Občutek izključenih zanič. In čeprav ne morete nadzirati, kako drugi ljudje ravnajo z vami, lahko nadzorujete, kako se počutite drugi. Torej, ko imate moč biti vključujoča oseba - vsekakor naj bo! (In hej, najbrž ni preveč slabo za tvojo karmo.)

Torej, kako lahko začnete danes? Tu je pet primerov, v katerih lahko preprosto vključite ljudi.

1. Ko nekoga vidite na samem dogodku v mreži

V redu, ta se zdi enostaven, a če bi bilo preprosto tako, kot da bi rekli: "Hej, pridruži se nam!" Bi to naredilo več ljudi. Včasih je lahko nerodno začeti pogovor z nekom, ki ga ne poznate, saj se lahko oseba izkaže za nerodno. Ali še huje, poskusite inicirati in ta oseba vas izključi. Izkazalo se je, da čaka, da pride njegov prijatelj in ne išče pogovora.

Ne glede na potencialni izid (in verjemite mi, da lahko preživite pet minut hudomušnega pogovora), morate storiti pravilno in se približati osebi, ki stoji sama. Idej vam sploh ni treba loviti možganov - najlažje je začeti preprosto govoriti o dogodku, na katerem ste. Dober govornik? Pravijo, da je. Awesome bife? To je tudi povsem v redu, da se predstavi.

2 Ko slišite, da je v pisarni nov zaposleni

Presenečeni bi bili, kako daleč lahko pride popoldanska kava ali povabilo za veselo uro za nekoga, ki je čisto nov v pisarni. Učenje odgovornosti za delo je že dovolj zastrašujoče, ne da bi se morali skrbeti za prijateljstvo - zato bi prijazen obraz predlagal, da bi kosilo pobrali skupaj, bi lahko pomenil veliko razliko.

Bonus: Ko si vzamete čas za to preprosto dejanje prijaznosti, se v pisarno postavite, da boste znani kot vodja, ki prevzame pobudo. Ali pa dvojni bonus, mentor, ki je pripravljen sprejeti ljudi pod svoje okrilje.

3. Ko ste dodeljeni, da vodite projekt in izberete svojo ekipo

Ko imate na krožniku nekaj novega in potrebujete roko, se je enostavno obrniti na iste zanesljive ljudi, ki vam bodo pomagali. Vendar pa nekaj novega prinaša priložnost, da razširite svoj krog in se vključite v ustvarjalne misli.

Torej, ko se naslednjič znajdete v tej situaciji, se obrnite na nekoga drugega. Čeprav vam ni treba predati velikanskih odgovornosti kolegu, s katerim še niste delali, delegiranje nekaj majhnih delov nikoli ne škodi. In hej, ta oseba bi lahko postala vaš najboljši sodelavec doslej.

4. Ko ste na družabnih medijih

Potrebno je tako malo truda, da bi bilo vključeno v družbene medije - vendar se le malo ljudi trudi, da bi sprejelo udeležence, ki so novi v pogovoru. Pozdravi nove sledilce. Označite ljudi, za katere mislite, da bi radi sodelovali v tistem, o čemer govorite. Skupna raba vsebine drugih. S tem zelo majhnimi stvarmi širiš svoj krog in drugim pogovarjaš občutek dobrodošlice.

Tudi na sebičen zapis verjetno ne bo škodilo vašemu številu privržencev, da postane znan kot nekdo, ki aktivno išče nove glasove in mnenja.

5. Ko imate priložnost predstaviti ljudi

Obstaja milijon načinov za boljše vključevanje v uvodu. Na primer, če nekdo v vašem oddelku potrebuje pomoč pri projektu, mu ponudite, da ga vzpostavi z nekom, ki ga morda ne pozna iz druge ekipe.

Če želite to odstraniti iz pisarniške nastavitve, lahko storite isto, ko prijateljica prosi za pomoč pri ponovnem oblikovanju njenega spletnega portfelja ali zapolni položaj v njenem podjetju. Vzemite si čas za ogled svojega omrežja in razmislite o ljudeh, ki presegajo običajna priporočila. Vse, kar potrebujete za vaš konec, je e-poštni predlog, da se nekdo drug počuti cenjenega in pomembnega.

Z bolj vključujočim ustvarjate bolj pozitivno okolje, hkrati pa povečujete svoj ulični kredit. Kaj ni ljubiti?