Spretnosti in izkušnje so odlične. Potrebovali jih boste, da bodo navdušili tega zaposlitelja in vodjo zaposlitve ter vse, s katerimi se srečate, ko se pogovarjate o novi zaposlitvi. Vendar jih ni dovolj. Prav tako morate imeti željo, da lahko ta znanja uporabite in črpate iz svojih izkušenj, da bo vaš potencialni delodajalec dejansko imel koristi od njih.
Ko nekdo v intervjuju vpraša "Kaj te motivira?", Ne išče samo poljubne drobne informacije o tebi. Prav tako poskušajo ugotoviti, ali bi vam bilo mar za to, kar počnete, in vso težo svojih sposobnosti prevzeli v tej določeni vlogi. Z drugimi besedami, želijo vedeti, ali boste v tem okolju angažirani, veseli in produktivni delavci, ki so bili navdihnjeni, da bi dali vse od sebe.
"Kaj na koncu iščejo, ali se ta oseba na nek način uskladi s stvarmi, v katere verjamemo, z vrednotami, ki jih imamo tukaj, s poslanstvom, ki ga imamo v podjetju?" Pravi Rajiv Nathan, karierka Muse trener in ustanovitelj ter izvršni direktor Startup Hypeman. "Ker bi lahko imeli nekoga z res dobrim življenjepisom, če pa jih vprašate, kaj jih motivira in če je njihov odgovor nič usklajen s podjetjem, bodo imeli občutek, da je to slabo."
»Kaj vas motivira?« Se morda sliši kot zastrašujoče eksistencialno vprašanje, vendar je odgovor nanj v intervjuju pravzaprav precej preprost, če sledite tem petim korakom.
1. Razmislite o svojih preteklih izkušnjah
"Pomislite, v čem ste strastni, " pravi Jennifer Sukola, poklicna trenerka v Museu in kadrovka. "Kaj se vam zdi pri svojem delu najbolj razveseljivo?" Če lahko te stvari natančno določite, pojasnjuje, imate osnovo svojega odgovora.
Vzemite si nekaj časa, da razmislite - in morda celo zapišete na seznam - vidike prejšnjih opravil, ki so vas najbolj navdušili in spodbudili, tistih, za katere ste se vedno želeli več ukvarjati ali si jih želite, pa je bilo celo vaše delo. Morda je bil aktiven član skupine in prispevek k velikemu projektu ali vodenje povsem nove pobude. Ali pa je morda govorila s strankami in jim dala občutek, da se slišijo. Ali pa se je morda videlo, da se vaše prodajne številke povečujejo, vaše ime pa se povzpne na lestvico najboljših. Mogoče to sploh ni bilo nekaj v vsakodnevnih obveznostih, ampak nekaj o poslanstvu podjetja ali o tem, kdo je služil.
"Vsekakor je vredno narediti nekaj samorefleksije o tem, tudi če ne gre za intervju, " pravi Tara Goodfellow, karierna trenerka Muse in lastnica Athena Consultants, Inc.
2. Prepričajte se, da je vaša motivacija ustrezna in usklajena z vlogo in družbo
Skoraj samoumevno je, da bi lahko eno osebo motiviralo marsikaj, odvisno od konteksta. To ni čas, da razkrijete svojo globoko ljubezen do sladoleda in psov in vosek poezije o tem, kako bi prečkali oceane in se vzpenjali po gorah, da bi pojedli stožca ali hišnega ljubljenčka - razen če je seveda delo kušača sladoleda ali psa sprehajalka.
Ko odgovarjate na vprašanje za intervju, izberite eno karierno osredotočeno idejo, ki je pomembna za vlogo in podjetje, na katerega se prijavljate. "Če gre za majhno zagonsko in rastoče podjetje in vas motivira, da se učite nove stvari in imate izziv, je to odličen odgovor, ker bo to okolje, v katerem ste, " pravi Goodfellow.
Po drugi strani: "če boste ves dan delali računovodske analize in izjavljali, da uspevate tako, da čez dan nosite veliko klobukov in učite nove stvari, potem bi kot intervjuvalec želel to še raziskati, ker je ne bo nujno tako. "Skratka, vse je odvisno od konteksta.
Sukola pravi, da lahko sami uporabite opis dela, da vam pomagajo pripraviti odgovor. "Pred intervjujem naredite seznam stvari, kaj bi počeli za to delo in kaj vas veseli od teh, " pravi. Izberite vidike delovnega mesta, zaradi katerih se bodo oči odprle, in navdušite, če samo razmišljate o možnosti, da bi prevzeli vlogo. "Nato jo lahko privežete nazaj k tistemu, kar vas motivira."
Recimo, da si ogledujete opis delovnega mesta za vlogo analitika poslovne inteligence. Nimate nič proti črpanju podatkov in drobnemu številu, toda tisto, kar resnično pritegne vaše oči, je, da bi velik del dela potreboval pogovor s kolegi po podjetju, da bi razumeli njihove potrebe in jim pomagali prevesti te v zahteve za podatke ter nato sodelovali in ustvarjalno predstaviti tisto, kar iščejo, v obliki, ki jo lahko razumejo.
Ko oblikujete svoj odgovor, lahko svojo motivacijo izrecno povežete z vlogo, s katero se pogovarjate, in rečete nekaj takega: "In to je ena od stvari, ki me navdušuje pri tej nalogi, kamor bi to motivacijo lahko usmeril v igranje predstave del v medfunkcijskem sodelovanju, zaradi katerega bodo vsi imeli občutek, da lahko razumejo in uporabijo podatke, ki jih zbiramo, ne da bi jih ogrozili. "
3. Toda bodite iskreni
Ne bodite tako navdušeni, če prilagodite popoln odziv, ki temelji na vlogi in podjetju, da izgubite tisto, kar vas dejansko motivira. "To je dober način, da se preizkusite … ali je to sploh smiselna vloga za vas kot kandidata?" Pravi Nathan.
"Če se vam to ne zdi iskrena izjava, poslušalcu ne bo, " opozarja Nathan. Ko razmišljate in načrtujete svoj odgovor, bodite previdni pri tistem, za katerega menite, da zveni dobro, vendar ni verodostojno. "Če res ne govori z vami, bo to sprejeto kot zelo lažno."
Nevarnost ni samo v tem, da vas bo stalo lepo zapakirano, ampak zavajajoče odgovor. Mogoče je še huje, če se vaš odziv nekako zbere, boste morda dejansko dobili službo - le da boste pozneje nesrečni, ker vsakodnevno delo in spodbude ne ustrezajo vam.
"Resnično je koristno, ko vas zaslišijo tudi, če pomislite:" V redu, ali me bo to vsaj 80% v tednu spodbudilo, da bom skočil gor in odšel na delo? "" Pravi Goodfellow. Čeprav nobena služba ni popolna 100% časa, "tam preživite toliko ur na teden, boste morda vsaj večino časa angažirani in polni energije."
4. Izstopajte z zgodbo
Ključ do učinkovitega odgovora, ki se ne sliši kot vsak drug odgovor, ki ga zasliši anketiranec, je, da je natančen in svoj odgovor ponazorite s primerom. Zgodbe so nepozabne in prepričljive, zato jih uporabite v svojo korist.
"Primer ne bi smel biti:" 20% sem povečal prihodke ali podjetju prihranil dva milijona dolarjev, "pravi Goodfellow. "Mislim, da se veliko ljudi izogiba temu, da bi dalo primere. Takole je: "No, pravzaprav še nisem naredil nič tako neverjetnega." Ampak to ni tako. "Če se niste premagali zlikovci, ki so nosili plašč in ste svet rešili pred določenim uničenjem, je to v redu. Vaša zgodba ne bi smela biti primerna za uspešnico superjunakov, temveč mora samo pokazati, da ste za to vlogo odlični najemnik.
Vrnite se k enemu od tistih izkušenj, na katere ste razmišljali, ki so vam spodbudili energijo in vas navdušili, da opravljate svoje delo, ter to zgodbo na kratko povejte kot del svojega odgovora.
5. Vse skupaj spravite
Zdaj, ko bolje razumete razloge, ki jih anketiranci postavljajo na to vprašanje, in splošno strategijo odgovora, lahko sestavite kratek, a nepozaben odgovor. Tu je nekaj primerov, kako bi to lahko izgledalo:
