Samoumevno je, da obstaja veliko organizacij, ki so široko in daleč znane po tem, kako neverjetne so za delo, toda kaj storiti, če kandidirate za službo v podjetju, o katerem malo veste?
Kako dojemate kulturo, ki je zelo nizka, preden se sploh podate v svoj prvi intervju? Ni vedno zelo enostavno, a vsekakor je vredno poskusiti. Slaba morala zaposlenih ali družbeni viber, ki leti pred vašimi vrednotami, lahko na videz odlična priložnost v pravem hipu spremeni v nobenem trenutku. In zadnje, kar želite storiti, je, da zapustite podjetje, v katerem niste zadovoljni, da bi začeli službo v drugem podjetju, v katerem niste zadovoljni.
Torej, tukaj je, kako lahko izničite situacijo, preden se preveč poglobite v postopek:
1. Vprašajte trenutne zaposlene
Precej vedno je pametno loviti prijatelja, nekdanjega kolega, prijatelja prijatelja, soseda ali sorodnika, ki trenutno dela v podjetju, ki ga zanima. (Ali, če ne poznate nikogar, sprožite pogovor prek LinkedIna s pomočjo teh predlog.)
Zastavite si dobro premišljena posebna vprašanja, ne samo: "Hej, kakšno je podjetje XYZ?" Namesto tega pojdite z nekaj podobnim: "Videla sem, da podjetje seli svojo tovarno v Detroitu v Južno Karolino. Kakšen je vpliv tega na vašo ekipo? ”Ne pozabite, da bo vaš pogovor pozitiven in profesionalen - še posebej, če te osebe ne poznate dobro (ali pa sploh ne). Na koncu bi lahko bil odlična notranja referenca za vas ali vaš propad.
2. Vprašajte nekdanje zaposlene
Zdaj je tu še ena pomembna stvar: lahko bi se pogovarjali tudi z bivšim zaposlenim. Če nekoga ne poznate z vrha glave, lahko zagotovo najdete par, ki bi pristopil prek iskanja ljudi LinkedIn (samo ne potrdite iskalnega polja, ki označuje "trenutne zaposlene"), z uporabo enakih predlog kot zgoraj.
Ljudje, ki tam ne delajo več, so včasih bolj pripravljeni biti odkrito in ti dati naravnost v dobro, slabo in grdo kot trenutni član ekipe.
3. Oglejte si, če je na spletu Buzz
Najbolj očiten instinkt, ko raziskujejo podjetja, ki vas zanimajo, je, da gremo desno na spletno stran organizacije ali stran LinkedIn. To je vsekakor dobra poteza, vendar ne pozabite, da tržna ekipa podjetja in njeni vodje verjetno nadzirajo sporočanje na teh spletnih mestih (namerno in strateško).
Morda boste našli močnejše nasvete, povezane s kulturo podjetja, če se kopate po Facebookovi strani, Twitterju in drugih oglasnih deskah in forumih (vključno s Glassdoor). Občasno sem bil znan po Googlu "Ime podjetja je zanič".
Če bodo zaposleni v dobri opremi s to organizacijo, boste zagotovo našli krmo v vsakem trenutku. (Bodite prepričani in kritično preglejte te informacije kritično in odprto. Nekateri od njih bodo prišli od ljudi, ki so samo profesionalni pritožniki.)
Iščete čudovito podjetje, ki ga boste dejansko ljubili?
Seveda ste! Dobra novica za vas je, da vemo tono.
Kliknite tukaj, če jih želite videti
4. Pogovorite se s kupci ali dobavitelji
To bolj govori o tem, kako to podjetje ravna z ljudmi, s katerimi sodeluje, kot o celotni korporativni kulturi, vendar boste morda lahko dobili nekaj močnih namigov o temeljnih vrednotah podjetja in skrbi do drugih (oba ključna elementa, ki tvorita kulturo) s klepetanjem s strankami in prodajalci ali dobavitelji.
Kakšen je njihov odzivni čas? Kako rešujejo konflikte ali težave s strankami? Kako dobro sodelujejo s svojimi partnerji in podpornimi skupinami? Kopajte malo in zagotovo boste odkrili nekaj kosov sestavljanke, iz katerih lahko močno ugibate o kulturi.
Kako natanko to lahko potegnete? Če podjetje na svojem spletnem mestu navede stranke, ste na dobri poti. Pojdite na svoj LinkedIn profil in preverite, če poznate koga, ki dela v teh podjetjih. Začnite z njimi.
5. Proučite najnovejše novice
Pred leti so me odpustili iz poročevalskega dela v tedniku in ponudili spot pri večjem dnevniku, ki ga ima ista založba. Pomislil sem: »Kakšen prijeten dogovor!« In brez pomisleka skočil na ponudbo. Toda, ko sem prišel v redakcijo, sem ugotovil, da več mojih sodelavcev ni bilo srečnih. (In mislim, resno nisem vesel.)
Zakaj? Zanimivo je, da so pravkar prestali krog sindikalnih pogajanj, zaradi katerih so izgubili čas počitnic in nekaj dodatnih plač in ugodnosti, ki so jih uživali v preteklosti. Njihovo razočaranje in razdraženost je bila kot sivi oblak, ki je mesece lebdel nad redakcijo.
Ne bodi jaz. Naredite domačo nalogo, preden se potopite. Naredite nekaj raziskav, da preverite, ali se v tej družbi pozno dogaja kaj opaziti. Kakšne nedavne pridobitve, odpuščanja ali nejasna sporočila za javnost? So v zadnjem času kakšni vodje podjetja sporočali novice Za kaj? Sprememba (celo dobra sprememba) ima način, da se v organizacijah prebudi razpoloženje in kultura. Bolje je biti vedeti, potem pa ujeti nezavedno.
Zdaj boste seveda v še boljšem položaju za učenje ljudi in ocenjevanje razpoloženja in okolja, ko pridete na svoj prvi (drugi ali tretji) intervju, vendar ne zapravljajte priložnosti, da bi spodbudili kulturo podjetja, še preden pridete preveč daleč v plinovod. Ker nič ne meče senco na povsem novo delovno mesto hitreje kot marginalna v najboljšem kulturi podjetja.
In nihče ni dobil časa za to.
