Če boste iskali prvo zaposlitev za zaposlitev za polni delovni čas, je verjetno zadnja stvar v mislih, kakšnega vodjo boste imeli.
To je povsem razumljivo. Konec koncev verjetno tečete naokoli s svojimi lasmi in vodite informativne razgovore, pospravljate življenjepis in oblikujete spremna pisma. Potrebujete samo službo .
Toda upoštevajte to: vaš prvi vodja vas lahko bodisi izzove, da ste najboljša oseba, ki ste lahko, in vam pomaga priti tja - ali pa vas zastavlja brez skrbi za vaš poklicni razvoj ali cilje.
Če vam je sploh pomembna uspešna kariera izven prvega položaja, poiščite te lastnosti v svojem prvem vodji.
1. Nekdo, ki se hvali z vami drugim
Mnogi ljudje so imeli izkušnje nadzornika, ki je zaslužil za svoje delo. Počuti se precej grozno.
Ta stran je nekdo, ki se redno hvali z vami drugim kolegom. Ne samo, da se počuti odlično in vas motivira, pomeni, da vam ne bo treba iti skozi neroden proces hvalisanja sebe do višjih. Pred kratkim povabljeni na pogovor na konferenci? Ne boste potrebovali, da bi zagnali svoj rog, če boste imeli upravitelja, ki bo to storil namesto vas.
Kako se vam zdi tak super nadzornik? Med intervjujem poskusite vprašati "Ali mi lahko poveste o nekaterih najnovejših dosežkih ali profesionalnih zmagah nekaterih članov vaše ekipe?" znak.
2. Nekdo, ki vas spodbuja, da se izpeljete zunaj svojih sedanjih odgovornosti
Če je eden od vaših ciljev poklicnega razvoja razvijanje dodatnih znanj ali strokovnega znanja na področjih, ki niso v opisu vašega delovnega mesta (in to bi moralo biti, če želite nadaljevati z gibanjem), se prepričajte, da imate takšnega upravitelja, ki vam omogoča, da preizkusite svoje delo nove ideje - ne tiste, ki vaše delo strogo omejuje na tisto, kar je v opisu vašega delovnega mesta.
Nekatera vprašanja, ki bi si jih lahko zastavila, bi lahko bila: "Kakšne so poklicne poti ljudi v vaši ekipi?" "Kaj bi videli kot napredovanje v karieri nekoga v tej vlogi?" Ali "Kako bi videli mojo vloga, ko pridobivam dodatno strokovno znanje? "
3. Nekdo, ki vas mentorja in skrbi za vaš poklicni razvoj
Koristi, ki jih ima mentor, so dobro dokumentirane. Torej, lahko si predstavljate, kako koristno je imeti vodjo, ki deluje kot mentor.
Še pomembneje je, da je pri vaši karieri ključnega pomena, da poiščete managerja, ki ga ne zanima več, koliko ur ste delali kot najnovejši poklicni dosežki.
Pojdi s črevesjem na to. Začutite, kakšno razmerje lahko sestavite z vodjo med pogovorom in pojdite od tam. Prav tako se ne boli vprašati, ali ima podjetje strukturirane programe mentorstva ali na kakšen način podpira rast zaposlenih. To daje vašemu anketarju možnost, da vam pove, kakšne so politike podjetja ali kako se zgodi bolj neuraden poklicni razvoj (in ima dodatno prednost, če navedete, da je to vaša prednostna naloga).
4. Nekdo, ki modelira profesionalno vedenje
Če ste šli skozi nekaj intervjujev, verjetno že imate dober občutek za osnovni profesionalni etiket. Ko pa prevzamete več odgovornosti in začnete sami upravljati ljudi, se stvari nekoliko zapletejo.
Tukaj je imeti zvezda, ki oblikuje poklicno vedenje, zelo priročna priprava na bolj zapletene situacije na delovnem mestu.
Ni pravega trika pri iskanju takšnega upravitelja, vendar pazite, kako se vaš potencialni bodoči manager obravnava in govori o drugih.
Če dobite priložnost za razgovor z drugimi člani skupine, jih vprašajte, kako bi označili slog vodenja svojega nadzornika. In bodite pozorni na drobne podrobnosti: Ali je vodja zaposlitve pregledal vaš življenjepis pred intervjujem ali vas je med intervjujem počakal? Dober znak je nekdo, za katerega se zdi, da v celoti deluje skupaj.
5. Nekdo, ki se prijavi nate
Nazadnje, vendar je najpomembneje, da mora biti dejansko prisoten manager. Neodvisnost je odlična in zagotovo nekaj, kar mnogi ljudje negujejo v svojem delovnem okolju, vendar je neverjetno pomembno imeti dostopnega vodjo. Menedžer, ki ni samo okoli vas, vam ne preprečuje le odličnega dela, ampak tudi ne bo v koraku s svojimi poklicnimi dosežki, ki bi ga lahko delili z drugimi, ali pa vam bo pomagal pri iskanju področij, na katerih bi morali rasti.
Seveda ne želite, da se odpravite kot potreben zaposleni, ki zahteva vsakodnevno prijavo, zato poskusite povprašati o ocenah uspešnosti in delati nazaj od tam. Nekaj takega: "Predvidevam, da obstaja letni pregled uspešnosti - ali mi lahko poveste več o tem postopku?" In "Ali obstajajo možnosti, da se z vami prijavim o svojem napredku pri svojem delu pred pregledom uspešnosti?" vam da občutek za odnos poročanja.
Imate odličnega prvega managerja vam lahko pomaga doseči hitreje kariere, kot ste si kdajkoli predstavljali, zato bodite premišljeni o tem, kakšnega šefa si želite, in med intervjuji bodite pozorni na znake odlične zveze. Seveda je to pomembno za vsa delovna mesta, ki jih iščete skozi vse življenje, vendar svojega prvega nikoli ne pozabite!
