47 Navad zelo uspešnih zaposlenih

Kaj najbolj uspešni ljudje - tisti, ki dobijo promocije, povišice in priložnosti, ki se jim navidezno dajo - vedo, da vsi ostali ne?

Izkazalo se je, precej.

Obrnili smo se na naše poklicne strokovnjake, da bi vam predstavili popolno vodilo, kako najboljši pristop k njihovemu življenju živi. Dobra novica? Vsaka od teh navad je nekaj, kar lahko začnete izvajati - danes.

1. Razmišljajo o spretnostih, ki jih potrebujejo za naslednje delovno mesto

Vsi (v redu, večina nas) poskušamo biti odlični pri spretnostih v opisih delovnih mest, vendar se najuspešnejši ljudje osredotočijo tudi na to, kar bodo morali vedeti, da bodo uspeli pri svojih naslednjih zaposlitvah. Niste prepričani, katere veščine bi morali razvijati? Oglejte si nasvete karierne strokovnjakinje Laure Katen, kako natančno določiti, kaj naj bi dosegli.

2. Govorijo na sestankih

Še posebej, če ste na velikem sestanku, ustrahovali tamkajšnje višje ljudi ali ne veste veliko o tem, kaj se dogaja, enostavno je tesno sedeti in poslušati. Toda ljudje, ki napredujejo, ne čakajo na dovoljenje ali povabilo za govor - vsi v sobi poskrbijo, da lahko nekaj prispevajo. Tudi če nimate predloga? "Nagovoriti stališče sodelavca ali dobro premišljeno vprašanje lahko gre prav tako daleč, " pravi vodilni trener Jo Miller.

3. Oblečejo se za delovno mesto, ki ga želijo

Slišali ste jo že tisočkrat - vendar to dosledno drži. Ljudje, ki napredujejo v službi, gledajo na tiste nad njimi in posnemajo ne samo oblačila, ki jih nosijo, ampak načine, kako se predstavljajo v pisarni, sodelujejo z drugimi in pristopajo k svojemu delu.

4. Spoznajo višje

Precej težko je napredovati, če šef šefa ne ve, kdo ste - zato bodite smiselni, da spoznate višje osebe v svojem oddelku. Oglejte si nasvete Sara McCord, kako pravilno govoriti s šefom svojega šefa.

5. Znajo komunicirati s tistimi višjimi člani

Če ste že kdaj bili na sestanku vodstvene ravni, veste, da c-oblačilci komunicirajo nekoliko drugače kot mi. Torej, če želite to storiti nekega dne, je ključnega pomena, da se naučite, kako se pogovarjati. Poklicna trenerka Lea McLeod daje nekaj nasvetov za začetek.

6. Ne pestijo panike, ko se z direktorjem ujamejo v dvigalo

Namesto tega kar najbolje izkoristijo priložnost. Dobra novica? Imamo tri začetnike pogovorov, tako da boste vedno pripravljeni.

7. Vzamejo plačilo

Ko se soočajo z izzivom na delovnem mestu, zaporom projekta ali z nizko moralo ekipe, večina ljudi skomigne in reče: "No, pri tem ne morem veliko storiti." Na drugi strani najuspešnejši ljudje ukrepajo.

8. Iščejo priložnosti za vodstvo

Ne glede na to, ali ponuja vodenje projektne skupine, prostovoljno mentorstvo mlajšemu zaposlenemu ali pa za prevzem novih pripravnikov, ljudje, ki želijo (in to počnejo!) Napredovati, ne čakajo, da iz njih pridejo vodstvene priložnosti - se ozrejo okoli sebe, pogledajo, kje je potreben vodja, in skočijo noter.

9. Naredijo zaveznike po vsej organizaciji

Večina ljudi se zelo trudi, da bi navdušila svoje šefe. Najuspešnejši ljudje se zelo trudijo, da bi navdušili vsakogar, od pisca in receptorja do vrstnikov in nadrejenih - saj vedo, da brez skupine ljudi na njihovi strani niso nič.

10. Ljudem posvečajo popolno pozornost

"Poslušanje je ena izmed najboljših veščin, ki jih delodajalci iščejo pri potencialnih in sedanjih zaposlenih, in je povezana z zaznano sposobnostjo vodenja, " pojasnjuje McLeod. Dajati ljudem nerazdeljeno pozornost, jim pomagati, da se počutijo motivirane in polnjene z energijo, in pokazati, da vam je mar za njihove misli in mnenja, je močnejše, kot veste.

11. Ostajajo profesionalni

Bi si želeli vodjo, ki zamudi roke, pozabi odgovarjati na e-poštna sporočila in se pogovarjati o drugih zaposlenih? Seveda ne - zato, če želite napredovati, tudi teh vedenj ne bi smeli prikazati.

12. Prikažejo se pravočasno

Pa ne samo zato, ker je to lepo storiti, ampak zato, ker zagotavlja, da sedijo za mizo v konferenčni sobi, ne tistega, ki je natrpan na zadnjem delu sobe.

13. Mislijo kot menedžerji, ne zaposleni

Zaposleni čakajo, da jim bodo povedali, kaj storiti - menedžerji strateško razmišljajo, kaj je treba storiti, in potem to storijo. Zaposleni dobro delajo svoje delo - vodje so zavezani, da tim dela dobro - zato mentorjajo druge zaposlene, se napotijo, ko je to potrebno, in odidejo to kilometrino, če to pomeni, da bodo dela opravljena bolje.

In ljudje, ki so napredovali, razmišljajo kot menedžerji.

14. Zapisujejo svoje dosežke

Na žalost, tudi če vaš šef na splošno misli, da delate odlično delo, verjetno ne vodi v poštev svojih dosežkov. In zato najuspešnejši ljudje spremljajo svoje prodajne številke, rezultate projekta in odlične povratne informacije strank. (Za začetek priporočamo, da v mapi »Prejeto« shranite »hvalno mapo«.)

15. Sporočita te dosežke

Če gremo še korak dlje, teh dosežkov ne držijo samo zase - sporočajo jih ob rednih prijavah, na koncu velikih projektov in zagotovo na svojih uradnih pregledih. (Tu je nekaj načinov, kako to storiti, ne da bi se slišalo kot kreten.)

16. Osredotočajo se na rezultate, ne le na dejavnosti

Tako kot bi nadaljevali življenje, ne govorite le o nalogah, ki ste jih razstavili s seznama, temveč o kvantitativnih rezultatih svojega dela. Pomislite: "Na prejšnjem tednu smo se lahko dogovorili za 10-odstotni popust, ki nam bo prihodnje leto prihranil 20.000 dolarjev, " v primerjavi z: "Prejšnji teden sejem prodajalcev je šel odlično!"

17. Pozorni so na to, kdo se še napoduje

Pravila promocij so nekoliko drugačna v vsakem mestu. Nekatera podjetja nagradijo svoje najbolj uspešne prodajalce, druga pa napredujejo tistim, ki se lahko nemoteno pogovarjajo na katerem koli srečanju. Tudi če ni pravega vzorca, se lahko naučite veliko o tem, kaj je potrebno (sčasoma), da se premaknete v svoji organizaciji, tako da opazujete ukrepe, navade in dosežke drugih, ki so bili uspešni.

18. Ne primerjajo se z drugimi

Seveda si je enostavno misliti, da bi tudi zato, ker je Tim dobil povišico, potem ko je bil eno leto v podjetju, tudi ti.

Slaba ideja. Z napredovanjem v vašem podjetju boste veliko boljši, če se boste osredotočili na to, kar ste dosegli - in kaj lahko še naprej počnete v svoji novi vlogi - kot na to, da bi se hvalili s svojimi kolegi.

19. Nastopijo

V večini podjetij bo mogoče pristopiti k odborom ali prevzeti odgovornosti, ki niso nujno del opisa vašega delovnega mesta: Vaše podjetje pregleduje postopke v družbenih medijih in potrebuje predstavnika vsakega oddelka, da sedi v projektni skupini. ali vaša pisarna zbira velike zbiralce sredstev in potrebuje nekoga, ki bi se usklajeval s podjetjem za načrtovanje dogodkov. Najuspešnejši ljudje nastopijo - zato so vedno tam, kjer je akcija.

20. Poslušajo povratne informacije

Povratne informacije je težko sprejeti. Toda vrhunski zaposleni so ugotovili, kako to resno sprejeti, ne da bi ga osebno jemljejo - in kar je še pomembneje, kako ga uresničiti. (Evo, kako to počnejo.)

21. Rešujejo težave

Vsakdo lahko vloži predlog v polje s predlogi, vendar se za resnično briljantne zaposlene loti rešitve teh težav. Če postanete reševalec težav, kaže, da vam je mar - ne samo za lastno kariero, temveč tudi za dolgoročno zdravje podjetja.

22. Ugotavljajo neučinkovitosti

Tudi če ni velikih težav, so verjetno na vašem delovnem mestu stvari, ki bi jih lahko naredili bolje ali učinkoviteje. In če ste lahko vi tisti, ki te stvari prepozna - pa tudi način, kako jih popraviti? Ne boste si olajšali samo življenja - svojemu šefu boste dokazali, da ste pripravljeni izboljšati delovanje celotnega oddelka.

23. Neprevidno se strinjajo

Težave v svojem podjetju lahko prepoznate in bi jih morali prepoznati, vendar ne bi smeli pontifikovati o teh težavah v oddihu - kar daje vtis, da iščete občinstvo namesto rešitve.

24. Toda politiki se ne izognejo v celoti

Poznavanje neuradnih pravil v vaši pisarni - kako se komunicira, kdo je na strani generalnega direktorja (in kdo ne), katere ekipe se premikajo in tresejo in kdo stagnira - se morda igra politična igra. Toda to je igra, ki vas bo vodila naprej. (Evo zakaj in kako.)

25. Vodijo poslovne kot celoto

Starejši vodje ne vedo le, kaj se dogaja na njihovem lastnem funkcionalnem področju - vedo, kaj se dogaja v njihovem podjetju kot celoti, da lahko prispevajo k širši podobi. Za začetek nastavite Google Alert z imenom vašega podjetja, tako da boste vedno na tekočem z dogajanjem.

26. Vodijo zavihke o drugih delih podjetja

Če obstaja področje, o katerem ne veste veliko - na primer finance, kadri ali dobavna veriga - se predstavite ljudem v tem oddelku in vprašajte, ali jih lahko zasenčite za popoldne, če želite izvedeti, kaj počnejo.

27. Zavezujejo se k učenju

Spoznavanje podjetja, industrije in sveta na splošno - najuspešnejši ljudje postavljajo vprašanja, obiskujejo konference in tečaje in vedno delajo na tem, da izboljšajo svoje znanje in se naučijo nekaj novega.

28. Ostajajo pozitivni

"Ni vam treba slepiti vsakega mimoidočega s svojimi bisernimi belci, vendar ne pozabite, da ne glede na to, kako blizu vam je rok ali kako težak je vaš kos, se bodo drugi ljudje od vas odločili, " pravi Libby Kane na LearnVestu. "Če se zataknete za sodelavce in se namrgodite, se bodo takoj zasmihale in namrštile. Namesto tega vdihnite, nasmejte se in pokažite svojemu šefu, da cenite priložnost. "Šlo bo dlje, kot veste.

29. Socializirajo se

Pošteno ali ne, šefi promovirajo ljudi, s katerimi uživajo (in bodo uživali veliko več časa). Promocijski ljudje trdo delajo od 9 do 5, vendar pa tudi pokažejo, da se lahko veselijo ure.

30. Pozorni so na govorico telesa

Ker 93% tega, kar rečemo, nima nobene zveze z našimi besedami. Če želite govoriti, da je vodja, "stojite in govorite, če je le mogoče, z udobnimi razmaknjenimi nogami, hrbti ramen, brado in razgibanimi rokami, tako da govorica telesa doda vašemu sporočilu verodostojnost, " pravi Miller. "Deluje tudi, ko sedite; če sedite naravnost z roko navzgor, povečate prostor, ki ga zasedete, kar je demonstracija moči. "

31. Znajo predstaviti ideje (prava pot)

Pametni ljudje so polni idej, vendar briljantni ljudje lahko tudi prodajo te ideje vsem drugim, ne le, zakaj je ideja odlična, ampak tudi, kako bo vplivala na ekipo in podjetja. McCord ima nekaj odličnih kazalcev.

32. Udobno jim je zaradi pritiska

»Začnite se počutiti udobno. V resnici se odpravite, da se postavite v neprijetne razmere, "pravi Jeff Vijungco, podpredsednik organizacije Adobe Talent Global Talent. "Ko to počnete dovolj pogosto, boste ob preizkusu stresa bolj imuni na pritisk - kot na improviziranem srečanju s izvršnim direktorjem."

33. Izgledajo kul, umirjeni in zbrani (tudi ko jih ni)

Ko se želite dvigniti, teči za napredovanje ali samo poskušate narediti vtis, brez dvoma bodo nadrejeni pogledali, kako ravnate s svojo delovno obremenitvijo (prevod: stres). Torej, ko se spopadate s skrajnim rokom ali se lotite nove naloge, je pomembno, da obvladate stres v stilu z videzom neomajljivega odnosa "jaz imam to". (Tukaj je nekaj strokovnih nasvetov za to.)

34. Ne opravičujejo se preveč

"Morda mislite, da so opravičila dober način za vzpostavljanje odnosov in izražanje skrbi za dobro počutje drugega, vendar lahko dejansko ogrozijo vaše poklicno vedenje, " ugotavlja McLeod. "Lois Frankel v svoji knjigi Nice Girls Don't Get Corner Office navaja , " opravičevanje za nenamerne, nizke, nejazne napake spodkopava našo samozavest in posledično zaupanje drugih v nas. " ”

35. Iščejo možnosti, da stopijo pred druge

Kako ljudje dobijo priložnost, da se predstavijo na konferencah, se vključijo v velike projekte ali se udeležijo pravih srečanj? Prosijo za te priložnosti (in jih nikoli ne zavrnejo, ko pridejo zraven).

36. Ne skrbijo za popolnost

"Vem, da je popolnost idealen, za katerega si mnogi prizadevajo, a ko se spustiš nanj, se" redni "le redko pojavijo v ocenah uspešnosti ali pa so podlaga za napredovanje, " pravi strokovnjakinja za poklicno pot Jennifer Winter. Kaj je bolj pomembno? Poskušate nove stvari, ste se pripravljeni učiti in rasti in si nenehno prizadevate, da bi prišli do naslednje stopnje, tudi če na poti naredite napako ali dve.

37. So lastniki svojih napak

Seveda vedo, kako pravilno ravnati s temi napakami - s tem, ko se opravičijo (enkrat), ugotovijo, kako odpraviti napako in načrtujejo, da se ne bodo več ponovile.

38. Izkoristijo priložnosti, ki se jih bojijo

"Ko se vam ponudi velika priložnost, dobro razmislite - četudi vas to prestraši. Na koncu veliko tveganje pogosto vodi do visoke nagrade. Če pa zavrnete vsako priložnost, ki vam pride naproti, sploh ne boste imeli možnosti za uspeh, "pravi pisatelj Daily Muse Avery Augustine.

39. Ne bojijo se prositi za pomoč

"Prositi za pomoč ni znak slabosti, ampak je moč, " pravi Elliott Bell, direktor trženja The Muse. "Nihče ne pride do tam, kjer so danes, brez pomoči na poti."

40. Ne povedo nič

Ker če bi to storili, nikoli ne bi dokončali tistega, kar je resnično pomembno. »Ko greš čez dan, redno preverjaj resničnost. Ustavite vsako uro in se hitro vprašajte: Ali je zadnja ura prispevala k mojim najpomembnejšim ciljem? «Pravi McLeod. "Če ne, se zaobljubite, da boste izboljšali naslednjih 60 minut in začeli znova."

41. Nenehno razmišljajo o svoji karieri

Mobilni ljudje navzgor ne pustijo, da minejo nekaj let, ne da bi zares razmišljali o selitvi - kamor se usmerja njihova kariera, redno razmišljajo. "Vsako leto ali dve namenite nekaj časa, da resnično razmišljate o svoji karieri, " pravi karierni trener Christie Mims. »Pojdite ven in ogrejte svoje omrežje, preverite nove priložnosti in opravite nekaj primerjav plač. Sprejemate pametnejše karierne odločitve, ko imate resnične podatke. "

42. Vedno vedo, na čem morajo delati

Ali točno veste, kje morate rasti, cilje šefa za vašo prihodnost, čas naslednjega pregleda, čas promocij in povišanj v vašem podjetju in koga poleg šefa bi morali navdušiti? Namig: Moral bi.

43. Vedo, kaj potrebujejo za svoje najboljše delo

Ne glede na to, ali gre za dan brez sestanka, mirno uro zjutraj za osredotočeno delo ali redne prijave s svojo ekipo, uspešni ljudje natančno vedo, kaj potrebujejo za opravljeno delo - in se jih ne bojijo naredi. (Želite povečati svojo produktivnost? Prijavite se na naš brezplačni razred »Hack Your Work Life«.)

44. Dejansko imajo radi svoje delo

Kajti v nasprotnem primeru je smisel?

45. Vprašajo, kaj želijo (in kako do tja)

Prepričani smo, da obstajajo ljudje, ki so bili napredovani, ne da bi za to zaprosili, toda veliko bolj določen pristop je, da svojemu upravitelju natančno poveš, kaj želiš. Poskusite: »Nisem prepričan, da sem to že delil, vendar bi si resnično želel narediti menedžerja in čutim, da sem bolj ali manj pripravljen na izziv. Kaj lahko storim, da pridem tja? "

46. Ne nehajo doseči višje

Medtem ko je promocija nekaj, kar (resno) praznujemo, uspešni ljudje tega ne vidijo kot končni cilj. To vidijo kot le en korak na poti do dolge, uresničljive kariere.