Čestitamo. Vaš življenjepis (ali LinkedIn profil) je ravno pritegnil pozornost zaposlovalca. Vzemite si trenutek do visokih pet, zares. Dobro si naredil.
Kaj pa zdaj?
Zdaj vas bodo verjetno povabili, da sodelujete v telefonskem razgovoru - po telefonu, skypeu ali Googlovem pogovoru Hangout ali osebno - z osebjem za človekove pravice ali najemnikom, ki vas je pravkar našel. Čuditi se tej osebi je zelo pomembno, saj če vam ne uspe, sploh ne boste imeli možnosti, da bi najem vodje zaposlili s svojimi nori spretnostmi. Vaša gos, kot pravijo, bo kuhana.
Kako torej določite kvote v svojo korist in si zagotovite, da boste pluli skozi to kritično fazo v postopku najema? Z razumevanjem, kakšna je vloga zaposlovalca, kaj išče in kaj lahko dobi z iskanjem pravega kandidata in nato ustrezno strategijo.
Tukaj so štirje načini za preusmerjanje presejalnega klica z rekruterjem.
1. Hitro pokažite, da pokrivate osnove
Ljudje ali kadrovalci kadrovskih služb pogosteje ne bodo iskali podrobnih podatkov o vaši tehnični sposobnosti. Bolj poskušajo preveriti, ali izpolnjujete osnovne zahteve za to delo.
Glede na to bi morali natančno preučiti opis delovnega mesta ali se pogovoriti z ljudmi, ki delajo na oddelku, in nato (pred intervjujem) navesti stvari, za katere menite, da so za vlogo najpomembnejše. Pazite, da se med pogovorom dotaknete svojih moči na teh specifičnih področjih.
2. Pokažite, da vas resnično zanima (ob predpostavki, da ste)
Naborniki ljubijo, ko spoznajo, da je kandidat močan ujemanje spretnosti za vlogo, ki jo poskušajo zapolniti. Kljub temu, da se ujemajo z znanji, pomeni malo, če dajete vtis, da ste samo tako zelo zainteresirani za podjetje ali vlogo.
Če vas bodo popeljali v naslednjo fazo postopka razgovora, se zaposlovalci želijo počutiti samozavestno, da ste navdušeni in željni vedeti več, in ne samo, da bi vsi zapravili svoj čas. In tako, če predpostavljamo, da vas priložnost zelo zanima, morate to takoj razkriti med rekrutatorjem.
(Namig: Tu so trije koraki do odgovora: "Zakaj hočeš to službo?")
3. Izdihnite v "Močni kulturi fit"
Podjetja najamejo kandidate na podlagi treh stvari, ne samo ene. Številka ena je očitna: "Ali lahko opravi delo?" To mora biti "da", ne glede na vse. Ampak tisto, kar je običajno pri kandidatu, ki zaposli, je to, da je tudi ona odgovorila na ta vprašanja: "Ali nam je všeč?" In "Ali mislimo, da se bo tu prilegala?"
Vsekakor morate pokazati - zgodaj -, da ste močan kulturni fitnes. Če se torej pogovarjate o vlogi v podjetju, o katerem malo veste, bi morali preučiti spletno prisotnost organizacije - spletno stran podjetja, Facebook stran, Twitter feed, dobili boste sliko - in ugotovili njeno osebnost blagovne znamke, njen ton, njegova vibra. In potem, ob predpostavki, da se s tem usklajujete? Bodite jasni v celotnem presejalnem klicu.
4. Razumevanje vloge in vloge rekruterja v tem procesu
Z razumevanjem vloge zaposlovalca v postopku najema boste verjetno lažje strategirali ta prvi razgovor. Večina teh ljudi je izplačana - v celoti ali delno - na podlagi njihove sposobnosti iskanja in umestitve ljudi na odprte položaje.
Ko so te poklicali, že želijo, da zmagaš. Želijo, da odplujete skozi presejalni klic, če, če zmagate? Zmagajo. Če hitro zapolnijo to pozicijo, se lahko premaknejo tudi na drug položaj (in zaslužijo več denarja).
Torej, ne bojte se vprašati za razgovor anketarja o tem, kako lahko z vodjo zaposlitve najbolje podate svojo nogo naprej ali pa pojasnite vsa vprašanja, ki jih ne razumete. Ponovno vas želi ta oseba poslati preko vodje najema. Olajšajte to.
Intervju je del umetnosti, del znanosti. Umetniški del zahteva, da ustvarite svojo osebnost, navdušenje in zanimanje. Znanstveni del? Zahteva, da preučiš postopek in igralce ter nato strategiraš.
Ta članek? No, menijte, da je to varanje, da pridete do "pravega intervjuja."
INTERVJU JE TREBO
Olajšajte si delo s strokovnjakom za intervju
Spoznajte naše trenerje intervjujev tukaj
