Vprašajte ljudi, kaj mislijo, da oddaljeni delavci počnejo ves dan, in mnogi bodo rekli, da nas predstavljajo, kako vodimo osebne naloge in gledamo ponovne oddaje svojih najljubših oddaj.
In čeprav je frustrirajoče, da ljudje tam mislijo, je naravnost grozno misliti, da se nekateri šefi počutijo enako.
Kot oddaljenemu delavcu ni vedno lahko pokazati, da ste produktivni in investirate v svoje delo, vendar je odvisno od vas, da to dokažete svojemu šefu - tudi če sedite na kavču namesto v kabini. Če mislite, da se vaš šef morda sprašuje, kako preživljate delovne ure od doma, je tu nekaj strategij, s katerimi lahko dokažete svojo produktivnost.
1. Bodite zanesljivi in odzivni
V pisarni lahko vaš šef jasno in jasno vidi, da ves dan delate za mizo. Ko pa ste doma, lahko pošljete isto sporočilo, če ste odzivni in so na voljo v spletu.
To pomeni, da boste čez dan previdno seznanjeni s svojim telefonom, e-pošto in takojšnjimi sporočili, ko pa od šefa prejmete zahtevo, se čim prej odzovejte. Ni treba, da vse zavržete in se lotite njegove zahteve takoj, vendar se hitro odzovete z realnim časovnim okvirom, kdaj bo ta naloga končana. Velikokrat preprost odgovor - "prejel sem vam e-pošto in to bo končano v eni uri" - deluje odlično. Nato se prepričajte, da sledite temu roku.
2. Naj bo posodobitve na minimumu
Kljub temu ne pretiravajte s komunikacijsko fronto. Čeprav si morda mislite, da je odličen način, da pokažete, da delate, nenehno posodabljati šefa o tem, kaj počnete in kako se odvijajo projekti - ne delajte tega. Konec koncev vas je vaš menedžer najel, da sprejemate odločitve in opravite svoje delo, in če ste dobili zeleno luč za delo na daljavo, vam zaupa, da lahko upravljate svoj čas. Pošiljanje šefa e-poštnih ur na uro ni potrebno - in lahko celo povzroči, da izgubi zaupanje v svojo sposobnost, da svoje delo opravi sam.
Namesto tega se redno srečujte s šefom, da zagotovite, da ste postavili jasna pričakovanja glede svojega dela s težkimi rezultati in roki, nato pa sledite njim. Seveda so občasne posodobitve potrebne, na splošno pa pustite, da resnično delo govori samo zase.
3. Bodite prisotni, ko dobite čas za obraz
Eden od najlažjih načinov, kako narediti vtis na svojega šefa in sodelavce, je, da se dodatno angažirate, ko imate priložnost, da komunicirate z njimi, in sicer po telefonu ali med sestanki za video klepet.
Čeprav je večopravilnost (preverite svojo e-pošto, odgovorite na to sporočilo) v skušnjavi, ko niste v isti sobi z ljudmi, je bolje, da se osredotočite samo na sestanek, ki je na voljo. Če boste pozorni, boste lahko postavljali vprašanja, prispevali ideje in zbirali pomembne dele informacij - vse, kar vam pomaga pokazati, da ste angažirani član ekipe.
Poskusite se na sestanke "pripeljati" nekaj minut zgodaj, saj boste imeli priložnost, da se pogovarjate, da se udeležite organskih pogovorov, ki običajno potekajo osebno. To je vaša priložnost, da vprašate, kaj delajo vaši kolegi, in delite posodobitve o vsem delu, ki ga opravljate.
4. Ne izbirajte dodatnih nalog samo zato, da ustvarite vidnost
Ponudba pomoči pri dodatnih projektih se vam morda zdi odlična ideja - tako zelo produktivni ste, da imate čas, da prevzamete na stotine dodatnega dela! Toda, če postavljate nepotrebne naloge med vas in vaše ključne cilje, vam to lahko odvzame uspeh. Najboljši scenarij, morda boste naredili vse, morda pa to ni najbolje. V najslabšem primeru ne boste mogli dokončati vsega, vaš šef pa bo začel dvomiti o vaši sposobnosti za ogled projektov.
Spet vam zaupa, da pametno upravljate s svojim časom, zato bodite zelo izbirčni glede dodatnih nalog in odgovornosti, ki jih prevzamete. Če se resnično želite vključiti v projekt, ki je zunaj področja vašega delovnega mesta, pojdite na to, vendar se pogovorite s šefom o tem, kako lahko prilagodite svojo delovno obremenitev, da bo zanj naredil prostor.
Dokazati svojo produktivnost, ko te šef ne vidi, ni enostavno. Če pa se osredotočite na določene rezultate, se postavite na razpolago in se predstavite ter si prizadevate za vzpostavitev odnosa s šefom in sodelavci, nihče ne bo dvomil o vaši produktivnosti ali zavezanosti, da boste delo opravili.
