Povečanje plače bi bilo lepo, kajne? Zagotovo obstaja preizkušena strategija za to, da jo dobite: prevzemite več odgovornosti, potrudite se in dokažite svojemu šefu, da bi se splačalo dati več denarja, da vas tekmovalci ne bi ugrabili.
Kaj pa, če ste se ozrli okoli sebe in ne najdete nobene pomembne odgovornosti, ki bi jo dodali k svojemu poslu? Ali še huje, to ste že preizkusili in še vedno niste dobili povišice? Potem je čas za nov pristop - kot so te štiri inovativne tehnike, za katere je gotovo zagotovljeno, da bodo pritegnile pozornost vašega managerja.
1. Vpišite se v razred
Pridobitev več denarja pomeni dokazilo, da ste vredni več - zato na tečaju razvijte svoje spretnosti.
Ne le, da obstaja na voljo več brezplačnih spletnih možnosti (imamo 43 odličnih), ampak se lahko tudi udeležite pouka na lokalni šoli ali univerzi. Še bolje, če vaša organizacija ponuja lastne možnosti poklicnega razvoja, jih uporabite.
Kako naj se odločite, kaj vzeti? Preprosto: pojdite do šefa in vprašajte.
Nekaj lahko rečete: "Živjo, v tem četrtletju se trudim postati bolj dragocen član ekipe in rad bi vedel, katere veščine bi mi bile najbolj v pomoč."
(Odlična stvar pri tem vprašanju? To je osnova, ko končate tečaj in povišate.)
Če imate raje subtilnejši pristop, poskusite: »V kakšni veščini bi radi imeli ali na katerem področju bi radi bili močnejši?« Nato uporabite odgovor in izberite ustrezen razred.
2. Vzemite nekaj s svojega šefa
Nikoli ne bom pozabil, kako navdušen je postal moj šef, ko sem vprašal: "Katere so nekatere bistvene, a dolgočasne naloge, ki se jih bojite?"
(O tem je celo napisala članek!)
Vaš vodja morda nima ničesar, kar bi vam lahko prenesel, toda če je tako, bo vaša korist še vedno opažena in cenjena. Stvari lahko storite še korak dlje, tako da od šefa zaprosite za dovoljenje, da odide v druge oddelke in zaprosi za njihove nujne, a zelo zapletene naloge, "da bi pomagali podjetju in pridobili nekaj medfunkcionalnih izkušenj."
Ni boljšega načina, da dokažete svojim nadzornikom, da ste pripravljeni trdo delati in si lahko olajšate življenje kot s prostovoljstvom, da prevzamete ne tako zabavno nalogo. Kdo vas ne bi hotel nagraditi?
3. Presegajte svoje cilje
Če ste se ozrli okoli sebe in ne vidite nobenih velikih priložnosti, da bi še več pridobili, je premagovanje pričakovanj vašega managerja fantastičen način, kako sestaviti argument za zvišanje plače.
Na primer, morda vam je šef določil prodajni cilj štirih strank na mesec. Zavežite se, da boste dosegli pet ali šest strank - in spremljajte vsak svoj mesec. Po več uspešnih mesecih lahko greste do šefa z dokazilom o svoji predanosti in povečani vrednosti.
Poleg večjih ciljev se lahko dosledno vključite v projekte in naloge pred zastavljenimi roki. Vendar beseda z opozorilom: Bolje je, da se pravočasno vključite v visokokakovosten projekt kot na povprečen projekt, zato poskrbite, da vaše delo ne bo trpelo zaradi hitrosti.
4. Mentor nekdo
Da bi pokazali svoje vodstvene sposobnosti in naložbe v podjetje, mentorirajte druge ljudi. Ne bo ostalo neopaženo.
Če ima vaša organizacija formalni mentorski program, ga morate absolutno izkoristiti in se vpisati. Toda tudi če vaše podjetje nima ničesar ustanovljenega, je še vedno veliko priložnosti za to neuradno. Oglejte si nekoga pod seboj in ga prosite, naj si privošči kosilo. Ni vam treba reči: "Rad bi bil vaš mentor, " (čeprav lahko!) - le dosledno se zberite z osebo in ji dajte povratne informacije in podporo pri karieri. Odnos naj se razvija naravno. Ker se poklicna pot te osebe izboljšuje, je skoraj neizogibna tudi vaša volja - četudi iz majhnega razloga, da boste izboljšali svoje vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
Zdaj, ko ste opravili vse noge, je naslednji korak dejansko zahtevanje te povišice. Vem, slišim te, to je strašljiv del. Dobra novica je, da vas imamo pokrito! To lahko začnete tako, da si najprej zastavite ta tri vprašanja. Potem, ko ste odgovorili nanje, preberite naš končni vodnik za povečanje plač in korake, kako se dejansko pogajati o povišanju.
