Ko ste pravkar prislonili novega šefa, seveda nadgradite svojo igro - nekaj ur prej se pospravite, lektorirate e-poštna sporočila dodatni čas in izkopljete najbolj profesionalna oblačila iz zadnje omare. In to je daleč - za nekatere šefe.
Drugega pa oblikovanje ni mogoče navdušiti. Vzeli so stran iz težkega priročnika za učitelje in nameravajo biti strogi in se izogibati nasmejanju do pomladi, ko se bodo zmehčali (le malo).
Če vaš novi upravitelj sodi v to kategorijo, kaj lahko še storite, da mu pokažete, kakšen pameten, sposoben in tudi impresiven zaposleni ste? Preizkusite te trike.
1. Poskusite na poti od začetka do konca
Kadrovska sprememba - zlasti na ravni upravljanja - pogosto pomeni, da bo prišlo do novih pristopov. In čeprav si lahko mislite, da trditev, da ni več prostora za izboljšave v tem, kako trenutno počnete stvari, bo pokazala, kako učinkoviti ste, se dejansko izkaže bolj kot: "Oprosti šef, mislim, da ne bi potreboval časa, da bi poskusil vaš način je vreden tega. "(In kdo bi bil navdušen nad tem zaposlenim?)
Torej, odložite stavek, "tako smo že od nekdaj, " in naslednjič, ko šef predlaga nov pristop k nečemu, se osredotočite na pozitivno odzivanje. Zastavite ustrezna vprašanja, si zapišite zapise in izvedite nalogo v skladu s svojim novim načrtom igre.
Res, to je win-win. Če nova strategija deluje, ste uspešno zaključili projekt pod budnim očesom svojega težko dostopnega šefa. In če tega ne stori, ste še vedno dokazali, da ste odprti za inovacije (in ko naslednjič pritisnete nazaj na nekaj, bo vedel, da ni tako, ker se zataknete v svojih poteh).
2. Delite institucionalno znanje
Rečeno je: ne zamenjujte odprtosti za spremembe z utišanjem svojih mnenj. Novi šef se zanaša na vaše znanje in izkušnje, ki jih načrtuje, da preizkusite nove ideje, ne izniči vaših preteklih izkušenj. Pravzaprav bo kombinacija vaših izkušenj in te sveže perspektive vaša ekipa najuspešnejša.
Če se vaš šef loteva vprašanja, s katerim ste se že srečali, spregovorite. Trik je v tem, da svoje stališče postavite ne kot »vem in ne veste«, temveč kot koristne informacije o notranjih informacijah. Poskusite uporabiti določeno situacijo, s katero ste se srečali v preteklosti, nato pa vam bo sledil koristen izid. Na primer: „Spomnim se, da smo nekoč po sestanku načrtovali večerjo na krovu in ni se veliko članov zadrževalo. Takrat smo se odločili, da bomo družabne dogodke prestavili pred sestanke. Bi bilo koristno, če bi ključni člani leteli nekajkrat? «Navdušili boste svojega šefa s svojim vpogledom in tudi s svojo diplomacijo.
3. Ponarejajte, dokler ne naredite
Tako kot nastopajoči slikajo ljudi v spodnjem perilu, da se preplavijo oder, tako se morate obvladati pretvarjati, da vas ima novi šef rad. Zakaj? Ker če vsako minuto v pisarni preživiš v paranoični blaznosti, se ne boš le izmuznil, ampak se boš odvračal tudi od tega, na kar bi se moral osredotočiti - svojega dela.
Kolikor lehko se sliši, si morate začeti predstavljati, da vam je šef všeč in se temu primerno obnašati. Preden se odpravite na sestanek, mu vizualizirajte kimanje in daje pozitivne povratne informacije. Zaradi teh dobrih občutkov boste samozavestneje govorili in se več nasmehnili, kar vam bo pomagalo narediti odličen vtis.
4. Prosite za kritične povratne informacije
Morda ste poskusili vse: odlično ste preizkusili nove stvari, pomagali ste graditi na starih in ste mirno in samozavestno stopili na vsako pomembno srečanje. Pravzaprav ne glede na to, kolikokrat se usedete in ocenite uspešnost svojega dela, ne morete ugotoviti, zakaj se vaš novi šef vedno zdi nezadovoljen. Kaj pa zdaj?
Najbolje je, da načrtujete sestanek z novim šefom in prosite za neposredne povratne informacije: "Zdaj, ko delava skupaj nekaj tednov, bi rad prejel vaše povratne informacije o tem, kaj deluje dobro - in kaj ni. "Če vaš šef zahteva določitev območij za izboljšanje, ga prisili, da bo popisal vaše delo kot celoto - vključno z vsem, kar ste dobili prav. Če pa je nekaj konkretnega, kar počnete narobe, boste vedeli. In, prej ko to storite, prej se lahko spremenite.
Želite se počutiti odlično glede tega, kar počnete vsak dan, še posebej do svojega šefa. Soočanje s težkim je lahko, no, težko. Toda oborožite se s temi strategijami zgoraj in šef bo takoj na vaši strani.
