Vaš nadzornik - poznate tistega, s katerim ste imeli srečo in se je odlično sporočil - je zapustil njen položaj in vas pustil v rokah povsem novega šefa. In zdaj začnete razumeti, zakaj se vsi vaši prijatelji pritožujejo nad svojimi managerji. Ne glede na to, kako dolgo ste bili na svojem delovnem mestu (ali koliko ste ga imeli navzdol), se vam zdi, kot da se začnete znova pojavljati, da bi s trdim novim šefom vzpostavili svojo verodostojnost.
Frustrirajoče je, ko se počutiš, kot da svoje najboljše delo ni dovolj dobro. Toda za razvoj močne zveze bo najprej treba nekaj dokazati.
Na srečo že veste, kako to storiti. Trik je v tem, da uporabite podobne strategije kot tiste, ki bi jih naredili v intervjuju. (Navsezadnje se tukaj nekako dogaja.) Vzeli ste čas, da ste se najbolj navdušili, preden ste začeli sodelovati s svojim starim šefom - in poglejte, kako dobro se je izkazalo! Torej, uporabite isto logiko, da se naučite novega nadzornika.
Intervjujeva strategija 1: Upoštevajte vsa pravila
Vem: To se zdi skoraj preveč očiten kraj za začetek. Vendar morate "odigrati del" vrhunskega zaposlenega. In to vključuje več kot trdo delo (kar že počnete, na videz brez uspeha).
Mogoče vašemu zadnjem šefu res ni bilo vseeno, ali ste zavili za 10 minut zamude ali podaljšali občasni oddih za kosilo, ker ste vedno opravili svoje delo. Če pa delate v uradni pisarni, ste se morda navadili, da omaro (ali jezik) nekoliko prestavljate. No, vaš novi šef vas bo morda sodil za te - na videz manjše - kršitve, kar škodi njenemu splošnemu vtisu o vas.
Ne, ni vam treba biti edina oseba v pisarni, ki vsak dan nosi blazer. Toda začnite posebno pozornost namenjati stvarem, kot je navezovanje stikov z očmi med sestanki in ne postavljanje telefona z obrazom na mizo, ko se srečujete s strankami. Vaš vodja bo opazil in kdo ve, morda boste popravili tisto, kar ji je resnično stopilo pod kožo (na primer, če je nalepka za točnost). Na poti boste bolje spoznali, kaj počne in kaj ne skrbi; toda zaenkrat pojdite s svoje poti, da boste najbolj impresivni jaz.
Intervjujeva strategija 2: Komunicirajte proaktivno
Muse direktor za blagovno znamko in strategijo skupnosti Elliott Bell predlaga trik pri pridobivanju pozornosti zasedene osebe, da je "prijetno vztrajen." Tako kot bi se prijavili z vodjem zaposlitve ali mrežnim stikom, da potrdite svoje zanimanje in preverite, ali lahko navedete nadaljnje informacije bi morali storiti enako z novim upraviteljem.
Medtem ko imate občutek, kot da ignorira vaša e-poštna sporočila, se lahko zgodi, da je resnično zaposlen, da bi spoznal svojo novo vlogo, zato so mu zdrsnili z radarja. Namesto da bi situacijo oblikoval kot: "Naloga mojega šefa je, da mi pošljete povratne informacije", ravnajte tako, kot bi se lovili službe. Spremljajte ta nov stik - lepo, a redno - in se prepričajte, kakšni so vaši cilji.
Ta proaktivnost mu bo pomagala in naredila dober vtis. Poleg tega bi lahko zelo spremenili vrsto podpore, ki jo dobivate.
Intervjujeva strategija 3: omogočite, da bo vaše omrežje delalo za vas
Torej vaš novi šef še ne ve, kako osupljivi ste. Toda drugi ljudje! Začnimo s svojim starim šefom. Je bila napredovala v podjetju? Če je tako, je naravno, da se obrne na naslednika, da vidi, kako gre, in lahko namesto vas pove dobro besedo.
Tudi če je nekje nova, jo lahko še vedno vprašate za nasvet. Izpolnite jo s tem, kaj se dogaja, in prosite za iskrene povratne informacije, kako se lahko bolje povežete z novim upraviteljem. Je bilo kaj, kar bi želela, da bi naredila drugače, ko bi delala skupaj, tudi kaj malega? Zahteva za konstruktivno kritiko ni nikoli zabavna, vendar bi lahko v tej situaciji vse spremenilo.
Če se vam zdi, da to, kar počnete, ne deluje, je koristno poiskati zunanjo pomoč ali perspektivo, tako da lahko po potrebi prilagodite svoj pristop.
Intervjujeva strategija 4: Držite oči odprte
Čeprav to ni najbolj topel in nejasen način, kako delo za novega managerja zrcali postopek razgovora, je to lahko resničnost. Ko se pogovarjate o službeni službi, ste pozorni na to, kako se nadaljujete s svojim potencialnim šefom - in če se vam zdi, da ne ustreza vašemu koncu, nadaljujte z iskanjem.
Vzpostavitev močnega odnosa z novim nadzornikom se ne bo zgodila čez noč. Torej, ne skočite z ladjo samo še. Če pa se zdi, da drugi zaposleni napredujejo ali če imate občutek, da ste preizkusili vse mogoče in se še vedno bojite, da bi prišli na delo, boste morda želeli razmisliti o iskanju nečesa novega.
Delati za nekoga novega je ravno to - novo. Z drugimi besedami, trajalo bo nekaj časa, da jo spoznate in da vas spozna. Medtem poskusite z zgornjimi strategijami in se prepričajte, da boste najbolje stopili naprej.
