Bil je naporen postopek iskanja zaposlitve, a končna črta je končno na vidiku. Pismo ponudbe skorajda občutite v svojih rokah. Torej, sedite, da pokličete nekaj referenc in se prepričate, da ste se pravilno odločili.
Ja, prav ste prebrali. Kličete tudi reference.
Medtem ko večina ljudi ta korak preskoči, vam "povratni pregled referenc" doda dodatno prednost pri pogovorih in pogajanjih s podjetjem. Prav tako si lahko prihranite glavobol pri sprejemanju ponudbe v organizacijo, ki ni pravo ujemanje za vas.
Edini ulov je, da za razliko od vodje zaposlitve nimate urejenega seznama imen, ki bi jih lahko poklicali. Namesto tega morate malo kopati. Obljubim, vredno je dela z nogami!
Torej, bodite nosni in naredite naslednje:
1. Preverite mnenja zaposlenih
Najprej bi morali biti mesto, kot je Glassdoor.com, kjer zaposleni anonimno pregledajo podjetja, njihove vodstvene ekipe in opravijo razgovor. Znotraj si ogledate, kako je delati v organizaciji, s katero se pogovarjate. (Lahko bi povedal nekaj o pregledu recenzij z zrnom soli, vendar predvidevam, da veste, kako deluje internet!)
Preberite si ocene in si zapišite zapise o slabih straneh, ki jih vidite. Zapišite vprašanja o kakršnih koli rdečih zastavah, na primer šibek postopek na krovu ali pritožbe zaradi slabega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem - upoštevajte jih v drugih delih povratnega preverjanja. Če so ocene podjetja na splošno negativne, pomislite na zmanjšanje izgub in nadaljujte.
PayScale.com je še en velik vir v zvezi s tem. Takoj boste lahko povedali, ali je podjetje poceni-poceni kot otroški piščanec glede na to, kako so njegove povprečne plače v primerjavi z drugimi v panogi.
2. Poglejte, kaj kupci pravijo
Iskreno bom povedal: Tudi podjetja, ki s strankami ravnajo kot s sramoto, ponavadi slabo ravnajo s svojimi zaposlenimi. Standardi etike in reševanja konfliktov se spopadajo na vseh ravneh podjetja.
V tem delu referenčnega preverjanja si oglejte boniteto podjetja Better Business Bureau in Yelp. In ja, BBB je bistveno bolj zanesljiv kot Yelp. Seveda je vedno nekaj sovražnikov, vendar poskusite dobiti splošen smisel:
- Se zdi, da se pojavljajo ponavljajoči se problemi zadevne narave?
- Kako podjetje obravnava pritožbe?
- Ali obstajajo vprašanja, ki ostanejo nerešena?
Socialni profili so lahko še en odličen vir informacij. Na primer, če se stranke pritožujejo na Facebooku ali Twitterju, ali podjetje odgovarja s ponudbo za pomoč ali jih odpihne?
Se dobro zagledate, ko gledate? To je super znak.
3. Aktivirajte svoje omrežje
Eden najboljših načinov za natančen občutek kulture podjetja, potencialnih požarov in najmočnejših prodajnih mest je pogovor z nekom, ki je nekoč delal tam (v najboljšem primeru). Morda se ne boste počutili neprimerno, če bi stopili v stik z neznanci. Da ne omenjam, nikakor ne morete povedati, kakšne vezi ima nekdanji zaposleni še vedno v podjetju, tako da bi se vaša vprašanja lahko vrnila k vodjem zaposlitve.
Preden se obrnete na popolnega neznanca, se pomaknite na LinkedIn in preverite, ali je nekdo, ki je tam delal, v vašem omrežju - tudi kot kontakt druge ali tretje stopnje. Vprašajte svojo povezavo, če bi se želela predstaviti za vas. Tako boste videti manj kot naključni lookie-loo in bolj kot zaupanja vredna oseba, ki deluje iz skrbnosti.
Tukaj je scenarij za začetek:
4. Pojdi naravnost iz ust konja
V redu, to ni ravno preverjanje referenčnega preverjanja, vendar je to nekaj, kar morate storiti med postopkom intervjuja. In to je vprašanje o kulturi podjetja, bodite prazna.
- Kako bi tukaj opisali okolje?
- Kaj je potrebno, da je nekdo uspešen v tem podjetju?
- Kaj bi spremenili o podjetju, če bi lahko?
- Zakaj ste ponosni, da delate tukaj?
Končne misli: Povratni pregled referenc je dvakrat pomembnejši, ko razmišljate o delu z virtualnim podjetjem. Obstaja veliko priložnosti za »delo od doma«, ne le za neželeno pošto, ki jo vidite v komentarjih na Instagramu - in ni vredno vašega časa. Želite biti del virtualne ekipe, ki vlaga v svojo kulturo, pošteno ravna z zaposlenimi in strankami in je vrsta organizacije, s katero lahko rastete.
Torej, obrnite tabele s povratnim preverjanjem referenc. Veseli boste, da ste ga storili!
