Povsem normalno je, da vsakih nekaj let zamenjate službo. Dnevi, ko so se leta (in leta) v istem podjetju zadrževali in izhajali, so konec - nihče več ne pričakuje. Pravzaprav bi vam lahko celo sodili, če bi se predolgo zadrževali okoli iste družbe.
In da, ob vsem tem gibanju ljudje ne razvijajo enake zvestobe, kot pri delu v istem podjetju 25 let. Spet je to v redu. Kar ni v redu, je premetavanje od položaja do položaja, pri čemer službo pustite drugi trenutek, ko vam bo dolgčas.
Zakaj? Ker si boste pridobili sloves konjička za zaposlitev in potem, ko ga boste prevečkrat poskočili, bodo delodajalci začeli skrbeti, da svoje kariere ne jemljete resno. 24-letnica, ki raziskuje svoje možnosti, je v redu. 34-letnik, ki je imel od diplome vsako leto drugačno službo, ne toliko.
Torej, kako lahko dokažete, da ste predani svoji karierni poti, ne da bi se za vedno držali svojega sedanjega podjetja? No, štiri stvari morate storiti pri vsakem svojem poslu - za svojo osebno rast v karieri, pa tudi, da vodjem zaposlitve dokažete, da boste pozitivno vplivali na podjetje, ne glede na to, koliko časa se boste držali.
1. Naučite se nekaj novega
Če lahko rečete samo eno stvar, s katero ste dokazali, da ste svoj čas s podjetjem dobro porabili, bi se morali naučiti nekaj, česar prej niste vedeli. Mogoče ste imeli trženjski položaj in obvladali novo programsko aplikacijo, ki vam bo pomagala pridobiti in uporabiti podatke za spodbujanje uspešnih kampanj. Mogoče ste opravili nekaj navzkrižnega delovanja med operacijami in prodajo, da bi bolje razumeli potrebe strank. Ali pa ste se morda udeleževali tedenskih strateških sej in si potegnili nekaj inovativnih zaključkov o prihodnji usmeritvi vaše panoge.
Karkoli naredite, bodite prepričani, da se vedno učite in rastete. Večina delodajalcev vam bo ponudila te razvojne priložnosti, pametni zaposleni pa bodo našli način, kako jih izkoristiti ne glede na to. Če vam te učne izkušnje nihče ne ponuja, jo poiščite v podjetju ali se poukajte drugje.
2. Uresniči nekaj trdega
Ni skrivnost, da karierna rast zahteva napredek, napredek pa zahteva dosežke. Zato je enostavno opaziti razliko med tistimi, ki zaposlitve zamenjajo iz dolgčasa, in tistimi, ki to počnejo, da bi nadaljevali svojo kariero. Prejšnja skupina bo naletela na leteče in neodločne, ki se ne bo mogla vnesti na življenje. Slednje pa bodo imele smiselne in posebne ovire, ki so jih premagale.
Ko imate le nekaj let s podjetjem, morate čim bolj pogosto pokazati in preizkusiti svoje sposobnosti. Ti prikazi produktivnosti bodočim delodajalcem kažejo, da ste oseba, ki se na prvi dan pokvari, nekdo, ki uspeva pri postavljanju in doseganju svojih ciljev. Če na poti trenutno ni izzivov, ustvarite enega (tako, da zaženete novo pobudo, ne pa izbrišete podatkovnega strežnika podjetja) in jo premagate.
3. Naredite nekaj napak, nato se jih naučite
Glej, nihče ni popoln. Napredovanje v karieri je postopek, ki pogosto zahteva nekaj spoticanja na poti - zato se pred odhodom iz službe poskusite lotiti nečesa, za kar niste povsem prepričani. Če delaš napake, naj bo tako. Pokazali boste ljudem, ki se ne bojijo preizkusiti teorije in videli, kaj se zgodi. Pravzaprav boste morda odkrili, da je treba s svojega trenutnega položaja več izkoristiti, v tem primeru morda še ni čas za odhod. Lahko pa razkrijete nekaj resnic o tem, v čem resnično uživate v službi in kam želite iti v prihodnosti.
Zaključek je, da sta značaj in odločnost grajena s poskusom in napako. Torej, bodite prepričani, da je vsak položaj, ki ga imate, tisti, v katerem morate premagati težave, prevzeti odgovornost in neizogibno zrasti iz izkušenj.
4. Povežite se in ostanite -
Vsi vemo, da so družbeni mediji za vedno spremenili svet zaposlovanja in napotitve. Lažje kot kdaj koli prej izkoristite mreže, kot sta Twitter in LinkedIn, da najdete nove zaposlitvene možnosti, zato morate med delom s podjetjem vzpostaviti povezave s čim več kolegi. Nikoli ne veste, kdaj jim boste lahko pomagali z napotnico po cesti ali zahtevali referenco zase.
Upoštevajte, da povezovanje - resnično povezovanje - pomeni veliko več kot le prikrivanje nekoga. Gre za to, da si vzamete čas za spoznavanje vsake osebe, ki jo dodate v svoj krog. Čeprav to lahko pomeni mentorstvo ali skupinsko sodelovanje pri projektu, je lahko tudi tako preprosto, kot da bi prijeli skodelico kave.
Ob številnih priložnostih za kariero, ki so danes na voljo, ne preseneča, da se ljudje želijo gibati. Preden pa pustite eno službo za drugo, se prepričajte, da ste naredili vse, da iz izkušenj kar najbolje izkoristite. Če tega ne storite, bo vaš življenjepis na koncu odražal tisto, kar ste zamudili - in kar je še pomembneje, pustili boste dobro priložnost, da zapravite.
