Večino svoje kariere sem kot rekruter preživel v Bostonu in New Yorku. Mogoče sem lahko pomagal iskalcem zaposlitve in eden od razlogov, da imam rad to, kar delam, je to, da lahko delim dobre novice.
Kandidati moram povedati, kdaj so se uvrstili v naslednji krog in kdaj jih je ljubila družba, ki so jih navdušili, in najboljša novica, ko bo poslana ponudba!
Toda nekaj stvari ne morem deliti. Eden najtežjih delov moje vloge je, da prijaviteljem ne morem povedati, da delam z vsem, kar se dogaja v ozadju.
Vendar na podlagi mojih izkušenj lahko prijavim štiri stvari, ki jih morate vedeti, da vam vaš rekruter ne bo povedal.
1. Najemniki želijo, da se zaposlite (za boljše ali slabše)
Večina zaposlovalcev v kadrovskih agencijah je plačana na provizijo, zasluži pa plačilo na podlagi plače v prvem letu, ko se zaposlite. (Ne izplača se vam iz plače. To je le dodaten strošek za podjetje, ki vas najame.)
To pogosto deluje v vašo korist. Ker je njihov bonus ponavadi 20-25% vaše osnovne plače, vam bodo poskušali ponuditi odlično ponudbo. Več denarja kolikor zaslužite, višja bo tudi njihova stopnja.
Če pa ne najamete službe, ne bodo plačani nič. Če si ne morejo misliti na druge vloge, ki bi jim bili primerni, vas bodo morda spodbudili k ponudbi nizkih žog. (V njihovih glavah ti pomagajo biti realni.)
Če želite zagotoviti, da ste vredni, se vnaprej pogovorite z njimi o obsegu, za katerega menite, da je primeren. Potem, če boste dobili ponudbo, ki je nižja, kot si zaslužite, recite nekaj takega: "Zelo sem navdušen nad položajem, vendar sem upal, da bo ponudba višja. Na mestu bi sprejel, če bi nam uspeli dobiti 5000 USD višje od osnovne plače. "
Tudi če se vam kdaj zdi, da vas prepričujejo, da prevzamete vlogo, ki ni primerna za vas, povejte tako. Ne dovolite, da vas kdo - tudi kadrovalci - pritiskajo na zaposlitev, ki je dejansko ne želite.
2. Naborniki morajo najprej postaviti interese podjetja
Iskalci zaposlitve se pogosto sklicujejo na "stranke", najemniki pa so usposobljeni, da jih ne popravijo. Resnica je: Podjetja, ki najemajo lovce na glavo, so ljudje, ki plačujejo račune.
Čeprav je pomoč ljudem najbolj zadovoljujoč del našega dela, je dobesedno naša naloga, da postavimo kandidate, ki imajo priložnost.
To se sliši precej brezglavo, vendar to lahko deluje v vašo korist. To je zato, ker mnogi kadrovalci želijo, da kandidat pripravi, da bo bolj privlačen za najem vodstvenih delavcev. Zato izkoristite njihove predloge! Na primer, če priporočajo spremembo z življenjepisom, je to zato, ker mislijo, da boste dobili več intervjujev ali povečali verjetnosti, da se njihova stranka odzove pozitivno.
3. Naborniki vam ne morejo povedati vsega
Včasih nas prosimo, da iščemo stvari, ki nimajo nobene zveze z vašo poklicno kvalifikacijo. Povedali so mi, da ima določena skupina preveč moških in morajo najeti dve ženski, preden jim pokažemo več moških. Ni nam všeč, vendar se zgodi (in ne moremo vam povedati, kdaj se zgodi).
Če torej podjetju rečete, da ga podjetje ne zanima, ne domnevajte, da to ni, ker niste odlični ali pa vaša izkušnja ni privlačna. Kar nekaj stvari bi se lahko zgodilo v zakulisju, ki niso vaše napaka.
Ena stvar, ki jo lahko storite, je, da vprašate rekrutatorja, če lahko delijo kakršne koli povratne informacije. Če bodo ponovno pregledali temo o spremembi življenjepisa, boste vedeli, da je to povezano z vašo prijavo. Če pa rečejo nekaj prepričljivega o tem, kako, ne, ničesar ne bi smeli početi drugače, je varna stava, da vas ne bi zavrnili, ker delate kaj narobe.
ZVOKI VESELI NA TRGU ZA NOVO DELO
Odlična novica za vas, saj poznamo približno 80.000+ odprtin
Za začetek kliknite tukaj
4. Naborniki ne vedo vedno, kaj vključuje vaše delovno mesto
Naborniki se udobno uporabljajo s pravo lingo za vašo panogo. Toda za delovna mesta, ki so bolj tehnična, obstaja velika možnost, da res ne vedo, kaj bi počeli vsak dan.
Toda bolj ko on ali ona razume vaše področje, večja je verjetnost, da vam bodo našli odlično zaposlitev. Zato priporočam, da postavite taka vprašanja, da vidite, kako dobro razumejo prostor, v katerem delate:
- Kako dolgo se zaposlujete v tej panogi? Kaj pa vaša firma?
- Zakaj mislite, da je moje ozadje primerno za delo, o katerem razpravljamo?
- Kateri so največji tehnični izzivi, s katerimi se ta skupina trenutno spopada?
- Kaj mi lahko poveste o ozadju drugih ljudi v tej skupini?
Najboljši kadrovalci in tisti, ki to počnejo iz "pravih" razlogov, bodo izstopali, ker poznajo zgodovino vsakega podjetja, s katerim delajo, zgodbo o najemu vodnikov in podobno.
Zato postavite veliko vprašanj in zaupajte svoje črevesje glede na to, kako udobno se jim zdi, ko odgovarjate.
Delo z zaposlovalcem je lahko odličen način za napredovanje iskanja zaposlitve. Ampak, ne pozabite, da gre samo za eno pot. Torej, izkoristite izkušnjo po nominalni vrednosti: pomagajo vam najti naslednji položaj - in to bi bil odličen rezultat za vse. Vmes pa še naprej posegajte v svoje omrežje in vlagajte svoj čas v razvoj močne osebne blagovne znamke, tako da imate na voljo toliko možnosti, kot si zaslužite.
