Če bi se v službi zgodilo nekaj nenavadnega - na primer, vaš vodja sklical improvizirani sestanek ekipe -, kaj bi bila vaša prva reakcija?
A. Predpostavimo, da se ves odpušča
B. Zanima vas, ali ima to kaj skupnega z govoricami, ki ste jih nedavno slišali o novi politiki počitnic
C. Ugotovite, kako velik bonus boste prejeli pred vrstniki
Če ste izbrali A, ste morda kompetentni, razglašeni zaposleni - vendar ste tudi bolj zaskrbljeni (ali veliko ) bolj kot običajno.
Če ste izbrali C, ste verjetno na optimistični strani. Težava je v tem, da vas morda ne skrbi dovolj - tudi če so vsi znaki tam.
Da bi se izognili pomoči, da bi prešli na srednjo pot med samozavestjo in neutemeljeno tesnobo, razmislite o teh situacijah, kjer vas verjetno preveč skrbi - in nekaj, kjer vas morda ne skrbi dovolj.
1. Vaš šef načrtuje sestanek z vami - brez jasnega namena
V trenutku, ki lahko povzroči mini srčni infarkt, če ste nagnjeni k paranoji v pisarni: vaš šef zahteva sestanek ena na ena - povsem na polno in brez drugega namena kot "Moramo govoriti."
Takoj vaš um skoči na najslabši scenarij: "Očitno me odpustijo."
Zlahka je domnevati najhujše. A tudi zelo malo verjetno je, da vas bo šef brez kakršnega koli pozivanja ali predhodnega opozorila potegnil v svojo pisarno in vam rekel, da spakirate stvari in odidete. Je to mogoče ? Seveda. Toda v resnici je vaše pretirano skrb verjetno nesorazmerno s situacijo.
Razen če niste že kdaj poklicani
Ali ste v zadnjem času od svojega šefa prejemali neuradna opozorila? Mogoče se je prejšnji teden ustavila pred vašo mizo in povprašala o zapadlem poročilu, nato pa vam nekaj dni po e-pošti po e-pošti opozorila, da to poročilo resnično potrebuje do konca dneva. In potem, ko ste zamudili ta rok, vas je prosila, da se združite s sodelavcem, da bi lahko skupaj sodelovali, da bi to dosegli.
Ta opozorila, ki so se raztezala v nekaj tednih, so se verjetno zdela kot občasna stresna dela. Če pa se je nekaj ponavljalo - in zdaj vas kličejo v pisarno šefa -, boste morda zaprosili za bolj uradno opozorilo.
2. Naredili ste veliko napako
Zgodilo se je vsem. Običajno ste zvezdni uslužbenec, toda nekega dne se zapletete v službo - veliko časa. Kupca ste preplačali, popolnoma pozabili na veliko zadolžitev in pozneje zamudili rok ali sešteli številke v poročilu, ki je podlaga za proračun za naslednje četrtletje. Zagotovo ste zaradi tega odpuščeni, kajne?
V redu, vaša napaka lahko ima nekatere posledice. Morda ste sami, šef ali oddelek videti slabo - in verjetno boste morali opraviti nekaj nadzora škode. Če imate še nekoliko razumnega šefa, vas bo pripravil voditi skozi resolucijo.
Zakaj? Ker vsi delajo napake. In še posebej, če je to za vas nenavadno in ni bilo storjeno namerno, verjetno ne bo dovolj razloga, da bi vam prinesel škorenj. Dokler se boste iz tega naučili - in iznašli način, da tega nikoli več ne storite - vam bo v redu.
Razen če je vaše podjetje ali šef zgodovinsko nerazumen
Seveda je vsako podjetje drugačno. In če ima vaše podjetje izkušnje, da gre za povsem balistične izkušnje z zaposlenimi, ki delajo napake - to pomeni, da jih odpravite skozi vrata brez sistema stavk ali opozoril - ali vaš šef nima potrpljenja za kakršne koli napake, boste morda imeli več povzročajo skrbi.
3. Vsi ste bili vabljeni razen vas
Vikend se prijavite na Facebook in vidite niz slik z žara svojega kolega, napolnjenih z obrazi skoraj vseh vaših sodelavcev - razen vas. Ali pa se skupina vaših soigralcev v petek popoldne vstane in se skupaj odpravi na kosilo, ne da bi si ogledali svojo pot.
Takoj vam je jasno, da vas vsi sovražijo, se ne ujemate in sčasoma vas bodo izsiljevale osebnostne razlike.
Razen, verjetno je šlo za enkratno situacijo. Mogoče so šli vaši soigralci na kosilo, da bi razpravljali o določenem projektu. Mogoče je gostiteljica žar bližje vašim drugim sodelavcem kot ona z vami. Ni treba, da vas vse povabi. In zagotovo ne morete dovoliti, da vas pretirano skrbi.
Razen če se ne dogaja ves čas
Če dobesedno nikoli ne povabite na eno samo kosilo, kavo ali veselo uro, lahko obstaja razlog za skrb.
Mogoče imajo na primer vsi vtis, da ste deloholik in nikoli ne bi zapustili svoje mize, da bi šli kosilo, tudi če bi bili povabljeni. Ali pa ste tolikokrat rekli "ne", da se nihče več ne trudi, da vas povabi. Ali preprosto ne kažete zanimanja za življenje svojih sodelavcev, če postavljate vprašanja ali klepetate med odmori, tako da v resnici niste razvili nobenega prijateljstva.
Seveda vas verjetno ne bodo odpustili, če se ne bi družili s svojo ekipo, vendar bi to lahko kazalo na drugačen problem - kot na primer praktično neobstoječe razmerje med poklicnim in zasebnim življenjem.
4. Vaš šef odpelje projekt s svojega krožnika
Recimo, da ste delali določen projekt za to, kar se vam zdi, kot da je večno. Vedno pišete tedensko glasilo podjetja. Tako je bilo, odkar ste s podjetjem začeli pred tremi leti.
Dokler vam šef ne bo sporočil, da jemlje tisto glasilo z vašega krožnika in ga dodeli sodelavcu.
Ali vaš šef misli, da ste nesposobni? Da ste z glasilom opravljali grozno delo? Da mora preusmeriti vse vaše delo, da vas lahko odpusti, a še vedno imate nekoga, ki bo pokril vaše odgovornosti?
Pravzaprav verjetno ne. V večini primerov ima šef verjetno dobre namene - tako kot misli, da ste presegli določen projekt in je pripravljen sprejeti nekaj naprednejšega. Mogoče pa želi, da se oddaljite od naloge, tako da lahko prestopite v vodstveno vlogo in mentorirate osebo, ki je bila dodeljena, da jo prevzame.
Razen, če na koncu dejansko ne izkoristite
Vendar vas lahko zaskrbite, če ne vidite nobene koristi - kadar koli. Torej vaš šef odstrani projekt z vašega krožnika, vendar ga nikoli ne nadomesti. Ostanete v isti vlogi, brez dodatnih odgovornosti. In potem odpelje še en projekt, ki mu sledi drugi.
Medtem ko boste morda v trenutku uživali v lažji obremenitvi in dodatnem prostem času, je to lahko znak, da ne delujete dobro ali da vaša vloga ni več potrebna.
V večini primerov pretirana skrb v teh situacijah verjetno povzroči samo nepotreben stres. Vendar tudi ne smete prezreti pisanja na steni. Med obema najdite pravo ravnovesje in prav boste v redu.
