Če vas je vodja najema le vprašal za reference - čestitke! Korak ste bližje zaposlitvi iz sanj. Preden uradno prepustite ponudbo, morate navesti nekaj imen, od katerih naj bi bilo neko, s katero ste se prijavili.
Kolikokrat ste že stopili na to fazo postopka intervjuja in se takoj zalomili v hladen znoj? "Moj zadnji šef ne bi vedel prvega, kar bi povedal o meni, " praviš, "Še posebej, če gre za to, zakaj sem usposobljen za to novo službo." Ali pa vas bo morda preprosto začelo skrbeti, če bi potencialni delodajalec to ujel. oseba ob napačnem dnevu - kar vodi v najslabši referenčni klic doslej.
Čeprav veste, da ne smete oporekati podatkov svojega šefa, če ste trenutno zaposleni, obstaja nekaj primerov, v katerih je popolnoma v redu, da se izognete podajanju podatkov drugega nadzornika.
Tu so naslednje situacije:
1. Vaš šef vas res ni obvladal
Če ste nekdo, ki je svojega šefa videl tako redko, da ste prepričani, da je plod vaše domišljije, ki se pojavi le za vaš letni pregled uspešnosti, potem to osebo preskočite. Iz osebnih izkušenj vem, da je zvitek kock, da bi naborniku dali ime in telefonsko številko šefa, ki komaj ve tvoje ime.
Med zadnjim iskanjem zaposlitve sem se panično opozoril na to natančno situacijo. In predvideval sem, da bom moral, če ne bi mogel najti nobene druge rešitve, požreti svoj ponos in samo poslati kontaktne podatke te osebe. Vendar me je nekdo, ki ga res občudujem, ustavil v svojih sledeh. "Če bi bilo res tako, " je dejal, "ne bojte se, da bi ga tam le spoštljivo odložili in razložili situacijo." Torej, nagnil sem se in se pripravil na to, da sporočim zaposlovalcem, da nisem mislil. moj prejšnji šef je dobro razumel moje kvalifikacije. In na moje presenečenje so me prekinili, še preden sem končal svoj spiel in rekel: "Ah, to je povsem smiselno. Brez skrbi sploh. "
2. Vaš stari šef se popolnoma ne odziva na prejšnje referenčne klice
To je težko, še posebej, če samo veš, da bi stari nadzornik dal veliko besedo zate. Toda iz razlogov, ki so popolnoma izven vašega nadzora, obstajajo le časi, ko stari šef spušča svoj osebni e-poštni naslov brez nadzora več tednov. Obstajajo pa tudi drugi časi, ko se zdi, da mobilni telefoni sploh še pozabijo.
Če vas je v preteklosti opekel nekdo, ki je pravkar bil nepoškodovan, poznate navalu tesnobe, ki vas lahko prevzame. "Ali bo moj bodoči delodajalec mislil, da sem nor, " ste se verjetno vprašali. "Ali bo zaradi tega ali on mislil, da se moj stari šef ne želi pogovarjati, ker sem pravzaprav nori človek?" Nobena od teh stvari seveda ni resnična in delodajalci razumejo, kdaj se to zgodi. Če pa ste takšni kot jaz in želite, da bi referenčni postopek potekal čim bolj gladko, je v redu, če ne odzivate šefa s svojega seznama.
3. Vaš šef in vi komaj prekrivate
Iz kakršnega koli razloga (večinoma odpuščanja) ti in vaš šef v resnici ne sodelujeta. Čeprav je bil tehnično vaš nadzornik, v resnici ni veliko, kar bi lahko dodal k pogovoru o vas. To se zgodi (in to je zanič), vendar delodajalci razumejo.
Če se znajdete v tej situaciji, je srebrna podloga ta, da se ne bi smeli počutiti, da bi svoje bodoče delodajalce posredovali kontaktne podatke svojega šefa. Razlog za to je dokaj preprost - vaš prejšnji šef ni dolgo sodeloval z vami, da bi sploh lahko govoril s svojimi kvalifikacijami. Če ga pustite na seznamu referenc, kaže veliko modrosti, kar bo večina razumnih kadrovalcev videla takoj.
4. Vi in vaš šef se nisva ločila
Na začetku svoje kariere sem bil prepričan, da me šef ne mara. Nasploh. In ko sem zapustil to podjetje, sem bil resnično nervozen, ko sem njegove podatke dajal bodočim delodajalcem, saj nisem imel pojma, kaj bo povedal o meni.
Tako sem se kmalu po nadaljevanju odločil, da mu pošljem zahvalni naslov. In veste, kaj se je na koncu dogajalo? Skoraj takoj mi je pisal nazaj, da mi je dal vedeti, da uživa z mano in da ga bom bolje uporabil kot referenco v prihodnosti. Noro, kajne? Seveda ne morem zagotoviti, da boste dobili enako natančen odgovor, vendar je poanta preprosta.
Da, vaš stari šef vam morda ne bo všeč. Preden pa začnete vznemirjati, kaj bi rekel na referenčnem klicu, pojdite neposredno do vira in se prepričajte sami. Tako enostavno je, kot da mu pošljete e-poštno sporočilo, ki ga želite navesti kot referenco (kar morate storiti ne glede na to) in vidite, kako se odziva. Odgovor "Seveda." Vam bo povedal veliko, prav tako seveda "Seveda!" Kmalu dohiteva. "
Če skozi ta postopek vaš referenčni seznam manjka, mu morate redno posredovati kontaktne podatke osebe višjega nivoja, s katero ste dejansko delali. Kratka razlaga vašega odnosa do te osebe (in kako pogosto ste sodelovali) bo običajno dovolj, da bi naslikal sliko za večino vodstvenih delavcev, ki verjetno nimajo časa, da bi lovili uradnega direktorja, ki vas je resnično podpiral samo od daleč. In bonus: Če bolj poglobljeno razmišljanje o tem, kdo lahko dejansko govori z vašimi izkušnjami, bo večini zaposlovalcev pokazalo, da veste bolje, kot da bi karkoli naredili, ne da bi najprej preučili vse. In zaradi tega samo izgledaš dobro.
