Ko sem bil rekruter, je bil moj najmanj priljubljeni del postopka zavrnitev kandidatov. Nikoli ni zabavno reči: "Odločil sem se že vse življenje in ni tisto, kar si upaš slišati." In še huje je, če veš, da če se številne stvari ne bi dogajale notranje, verjetno bi klicali z veliko boljšimi novicami.
Tako težko, kot je verjeti, včasih pridejo do zavrnitve vlog tudi po tem, ko ste ga med intervjujem odgnali iz parka. Tu je nekaj primerov, v katerih lahko resnično navdušite vodje zaposlitve, samo da bi dobili ta strašen telefonski klic.
1. Proračun se je nenadoma spremenil
Kakor se to sliši, žal pridejo časi, ko vodje zaposlitve sedijo, da ponudijo ponudbo, samo da ugotovijo, da ti dejansko ne morejo plačati tistega, kar so prvotno mislili. (Verjemite mi: Tudi jaz sem bil kot kandidat kandidat za zaključek teh razmer.) V nekaterih primerih je to zato, ker je vloga dejansko bolj mlajša, kot so jo spoznali na začetku postopka. V drugih je to samo zato, ker se je finančni položaj podjetja spremenil, denarja pa preprosto ni. Vsekakor se spremembe proračuna zgodijo pogosteje, kot bi si mislili.
2. Obseg dela nenadoma prestavljen
Še preden sem postal rekruter, sem se pogovarjal takole:
Proračuni niso edina stvar, ki je podvržena nenadnim spremembam. Obstaja veliko primerov, kako se vloge spreminjajo vedno tako rahlo, vendar ravno dovolj, da sicer neverjeten kandidat ne bi ustrezal. Veliko je tudi primerov, ko se vloge preprosto izločijo, preden se kdo zaposli. Vodje pogosto spoznajo, da delo, za katero so mislili, da ga je treba dodati ekipi, preprosto ni potrebno. Čeprav je žal, da ste šli skozi dolg postopek razgovora za razgovor za službo, ki ne obstaja več, je bolje, da to ugotovite na tej točki in ne po tem, ko ste že začeli.
3. Nekdo je bil napredovan
Verjetno ne preseneča, da podjetja, kot se oglašujejo, odpirajo od znotraj. Vendar na začetku ni vedno jasno, ali nekdo interno ustreza računu za odprtje drugi ekipi. In vem, da vas to frustrira, še posebej po razgovoru z več ljudmi za vlogo, za katero mislite, da se pravzaprav zavzemate. Vendar pa iz mojih izkušenj nobeno podjetje ni dosledno v načinu, kako ravna z notranjimi promocijami. Nekatera podjetja čakajo, da se srečajo z zunanjimi kandidati, dokler vsi, ki so trenutno zaposleni, nimajo možnosti, da izrazijo zanimanje za vlogo. Drugi preprosto ne. Vsekakor pa je dobro, če podjetje promovira svoje ljudi. Razen seveda, ko vas to stane res odličen koncert.
4. Bojimo se, da bi vam postalo dolgčas
Kolikor boste morda želeli poklicati vodjo zaposlitve in povedati: "V redu sem, da se dolgočasim, " podjetja to resnično upoštevajo pri odločitvi. Pogosto bodo kadrovalci posredovali zelo kvalificirane kandidate, ki so jasno povedali, da bodo družbi koristili, saj je vloga preprosto izven njihovih sposobnosti. Čeprav to nedvomno frustrira, bi ga bilo treba dejansko šteti za velik kompliment. Če je kdo pripravljen razmišljati o vaši karieri na tak način, je to dober pokazatelj, da je resnično mislil o vas.
Težko me je zavrniti za službo in pomisliti: "Ja, to je bila zagotovo njihova težava, ne moja." Toda izkušnje pri zaposlovanju so me naučile nekaj lekcij o posredovanju odličnih kandidatov iz razlogov, ki so bili v bistvu iz mojega nadzora. Težka je tabletka, ki jo morate pogoltniti, vendar ne pozabite, da vse upanje ni izgubljeno.
Če ste bili resnično v podjetju in obratno, je vredno ostati v stiku z najemnikom in zaposliti vodje. To se morda sliši strašljivo, vendar ne skrbite, bili so blizu, da vam bodo enkrat ponudili ponudbo in z veseljem vas bodo še enkrat poslali. Ne glede na to so tudi odlični ljudje, ki jih imate v svoji mreži, zelo dobro bi vas lahko priporočili drugim organizacijam in - kar je najbolje - morda le še eno odpiranje.
