Številke so in niso dobre. Do 31% novih zaposlitev odpove v prvih šestih mesecih. Povsem mogoče je, da se boste v nekem trenutku razmeroma na novo zaposlili in se spraševali, ali in kdaj je v redu z vamozo.
Če se znajdete v tej situaciji, boste morda ugotovili, da je najbolje storiti obvestilo in nadaljevati. Preden pa se lotite tega, razmislite o nekaterih strategijah, kdaj morda to ni najboljša ali finančno najugodnejša možnost.
1. Ugotovite, kaj ne deluje (in kaj je)
Ko mi ljudje rečejo, da sovražijo novo službo, najprej želim vedeti, kaj konkretno sovražijo o tem. Konec koncev, ko začnete katero koli novo službo, se ponavadi počutite nerodne in neprimerno, preprosto zato, ker je vse novo. Včasih ste se počutili kompetentne, zdaj pa ne. Ta občutek nelagodja se lahko počuti kot neuspeh ali frustracija - in to bi lahko bil vir misli o odpovedi.
Po drugi strani pa lahko tudi to, da delo ni bilo tisto, kar je bilo obljubljeno, vaš menedžer je neuporaben ali pa je kultura popolnoma zanič. To so stvari, ki se sčasoma ne morejo izboljšati.
Nato poglejte, kaj deluje. Mogoče delate v odličnem podjetju s potencialom za napredovanje. V vaši ekipi se lahko učijo odlični mentorji in izkušeni strokovnjaki.
Ko ocenite, kaj deluje in kaj ne, razmislite, ali je v teh težkih zgodnjih mesecih dolgoročno korist pridobitev. Nato boste lahko o svojih naslednjih korakih in možnostih veliko bolj jasno razmislili.
2. Pogovorite se z vodjo
Ni skrivnost: velike težave so organizacije, da zaposlijo in najamejo zaposlene, le da jih izgubijo v nekaj kratkih tednih. To pomeni, da imate kot nov najem vzvod. Uporabi! Konec koncev vas je organizacija najela, ker tamkajšnji ljudje verjamejo, da ji lahko pomagate do uspeha. Delodajalec bo verjetno zelo razočaran, če odidete.
Moja stranka, Vivian, je na primer opravila svoje sanje v neprofitni organizaciji. Teden po tem, ko je začela, je šef odšel na dopust in ji pustil velik seznam nalogov, nejasnih navodil in dobrih želja. Ko se je šef vrnil, je bila preobremenjena, nervozna in pripravljena odnehati, misleč, da je naredila zelo veliko napako in da bo pri delu grozna.
Toda Vivian se je odločila poskusiti drugačen pristop. Čeprav je bil njen prvi nagon, da razjasni situacijo, ko se je vrnil njen šef, se je srečala s svojim managerjem, ki mu je razložil, kaj se je zgodilo in kako se je počutila. Želela si je, da bi ji šlo dobro, vendar je v prvih tednih poročala o izgubljenem in nepodprtem stanju.
Njen šef je poslušal in se opravičil. Dogovorila se je, da bo Vivian usposobila in usposobila programsko opremo in druge procese podjetja. Zahvalila se ji je, da je pogumna in izpostavila svoje izkušnje, da bi jo lahko skupaj odpravili. V nasprotju s svojimi prvimi dnevi na delovnem mestu se je Vivian pomerila naprej, saj se je počutila dobrodošla, cenjena in podprta. Odstop odstopil!
Ni vedno lahko reči: "Potrebujem pomoč!" - še posebej pri novem poslu, kjer želite biti kompetentni visoki izvajalci. Toda če vprašate, kaj potrebujete, boste morda lahko spremenili pot nove zaposlitve.
3. Dajte si časovni okvir
V redu, torej ste začeli novo delo in je manj kot idealno. Ne pozabite pa, da so delovna mesta - in uspeh, ki jih prinašajo - pridobljeni okus, ki zahteva čas, prakso in učenje.
Večina novih zaposlenih zapusti delovna mesta, saj se ne počutijo samozavestni pri opravljanju dela ali spoznavanju šefa in sodelavcev. Torej, dajte si čas, da naredite oboje. Ustvarite časovno premico, ki jo boste uporabili pri sprejemanju odločitev o potovanju ali bivanju - in se v tem času zavezujte, da se boste naučili dela in delovnih procesov.
Pridobite mentorja. Tedensko se srečujte s svojim managerjem. Gradite odnose s sodelavci in ekipami okoli vas. Naredite vse, kar ste lahko, da služba postane najboljša možna izkušnja.
Če na koncu vašega časovnega obdobja ne bo nič bolje in ne verjamete, da se premikate naprej, razmislite o uvedbi svojega odpovednega načrta.
4. Če vse ostalo ne uspe, prenehajte in prosite za svoj stari posel
Pred kratkim je ena mojih strank, Emma, poklicala z odlično novico: ponudbo za zaposlitev v velikem podjetju v New Yorku. Več denarja, boljši naslov. In sem omenil dobro znano, super prepoznavno ime, ki bi ga ubili, da bi imel življenjepis?
Toda nekaj tednov kasneje sem dobil še en klic. "Kako dolgo moram ostati tukaj, preden lahko odneham, ne da bi izgledal kot koš za delo?"
Ja. Trava ni vedno bolj zelena. Izkazalo se je, da je bila velika blagovna znamka napolnjena s 50-imi belci in družabnimi izleti, ki so bili bolj podobni pogrebom kot fiesti. Čeprav je imela rada delo, je Emma okolico sovražila. Pred šefom ni nihče odšel in šef ni odšel do skoraj 20.00 zvečer.
Poklicala je svojega nekdanjega delodajalca in vprašala, ali se lahko vrne. Čeprav ji določena služba ni bila na voljo, jo je stari šef napotil na drug oddelek, kjer je zdaj srečno zaposlena. (Zato vam pomaga, da ostanete v dobri zvezi in ohranite trenutna razmerja!)
Vzpostaviti službo in takoj oditi je zgodba, ki jo slišim prepogosto. Krepi, kako kritična je skrbnost pri iskanju zaposlitve. "Moral bi postaviti več, boljših vprašanj, preden sem se zaposlil, " je pogosta ugotovitev.
Če odhajate, ne pozabite, da je vaše naslednje iskanje zaposlitev dvosmerna ulica. Seveda, to podjetje išče talent. Toda iskati morate kraj, ki je pravi za vas.
