Tako sem navdušen nad tem, kako hitro so ljudje v zadnjih letih napredovali z LinkedInom na toliko frontah. Včasih je bilo to, da si ob odhodu, da bi nekoga preveril, našel profil osebe, a hitro odkriješ, da ji ni veliko več. Tam je bil - osamljen nadomestni nosilec, ki ga je ustvaril profesionalec, ki je ugotovil, da bi morala biti "na" LinkedInu, vendar ni imel pojma, kaj bi enkrat storil.
Če pa je profil vseboval vsebino, je bil natančno rezan in prilepi življenjepis.
Na srečo danes strokovnjaki resnično »dobivajo«, kako socialne medije izkoristiti za profesionalno trženje blagovnih znamk in iskanje zaposlitve, in na platformi veliko delajo.
Vendar tudi oni počnejo nekaj stvari nekoliko manj prav. In če se ne uporablja nego, bi te ne povsem prave stvari lahko privedle do ne tako velikih rezultatov. Ne bodimo to ti.
Tu so štiri stvari, na katerih ste morda nekoliko oddaljeni, in kako jih odpraviti:
1. Urejate spremembe (kot noro)
Predpostavimo, da ste se pravkar odločili, da boste začeli mirno začeti iskati novo službo, zato se vam zdi, da bi morali vzklikati svoj redko dotaknjen profil. In tako navdušeno dirkate in naredite 22 sprememb v svojem profilu, ki jih vaše obstoječe povezave (od katerih so nekateri sodelavci ali vaš šef) nato vidijo poročene v svojih noviceh LinkedIn.
Kaj mislite, kaj si bodo ti ljudje zamislili, ko bodo pred očmi zagledali vaš večno mirujoči profil? Da, to je pravilno. Ugotovili bodo (in v tem primeru pravilno), da iščete novo delovno mesto. Če ste prikrit iskalec zaposlitve? To ne bi bilo dobro.
Namesto tega
Zagotovo želite svoj profil spodbuditi, ko iščete novo službo, vendar to storite, ne da bi opozorili svet (zlasti ljudi, s katerimi delate). Kako to storite? Premaknite miško nad drobnim avatarjem na vrhu zaslona in v spustnem meniju izberite Zasebnost in nadzor. Nato izberite Zasebnost, nato Skupna raba sprememb in na koncu izberite »Ne«. Tako ljudje ne bodo opozorjeni, da ste uredili, dali priporočila ali upoštevali določena podjetja.
2. Začeli ste objavljati posodobitve (veliko njih)
To je še en od tistih znakov, da iščete novo službo (spet ni dobro, če iščete sramežljivo) ali novorojenca LinkedIn. Da, platforma ponuja funkcijo posodabljanja stanja, podobno kot Facebook (vendar profesionalna različica). In lahko je odlično orodje za zadrževanje na radarju ljudi v vašem omrežju in se pozicionirate kot miselni vodja na svojem področju.
Če pa ste ga redko (ali še nikoli) uporabljali in potem nenadoma postali vsa gospa Power Updater čez noč, boste dvignili obrvi.
Namesto tega
Tukaj razmislite o strategiji "počasne gradnje". Bodite izbirčni in posodabljajte svojo profesionalno mrežo o periodičnih stvareh, ki jih želite. Delite občasne članke ali objave na spletnem dnevniku. Olajšajte se s tem, da ljudje ne bi sumili, da ste do nečesa ali novega v družbenih medijih.
3. Prosite za priporočila (vse naenkrat)
Vedno lahko povem, kdaj je nekdo odšel in močno oborožil svoje prijatelje, da je na LinkedInu povedal lepe stvari o njih. Običajno domnevam, da se ta oseba ali pripravlja na iskanje zaposlitve, ali že išče. Kako naj vem? Priporočila so odtisnjena z datumom. Če vprašate 14 ljudi, da vam priporočijo vse naenkrat, bodo vaši ljudje verjetno odgovorili v nekaj dneh drug drugega. Tako boste v zelo kratkem času dobili veliko "mrlišč" priporočil.
Namesto tega
Vprašajte eno ali dve osebi naenkrat, ko iščeta priporočila, da se zdi, da prihajata organsko in brez poziva.
4. Ustvarite povzetek (brez poziva k dejanju)
To je morda področje, na katerem na LinkedInu najbolj napredujem: ljudje začenjajo resnično razumeti, kako dragocen je lahko povzetek razdelka, ko delajo na področju oblikovanja svojih profesionalnih blagovnih znamk in pritegnejo določeno občinstvo. Vendar pa ne vidim veliko povzetkov z močnim pozivom k dejanju. In to je zapravljena priložnost. Kdo si najbolj želi obiskati vaš profil in ko pridejo tja, kaj bi radi počeli?
Poleg tega
Ugotovite svoj poziv k dejanju in nato sestavite povzetek, ki bo usklajen s to ciljno skupino.
Zdaj morate biti previdni, če iščete prikrito zaposlitev, vendar, kolikor je to mogoče, želite ugotoviti, kaj želite obiskovalci profilov.
Kakor koli že, zaposlite kadrovalce in vodje zaposlitve na zelo preprost način, da stopite v stik.
Kot vsaka platforma socialnih medijev je tudi LinkedIn lahko malce težaven glede najboljših praks in tega, kako ga uporabiti po svojih najboljših močeh. Toda ne pustite, da vas živčnost prepreči, da bi izkoristili moč najboljše platforme, ki jo imamo za mrežno kariero in iskanje zaposlitve. Ko se potapljate, bodite previdni, toda zagotovo se potopite.
