Lahko bi si mislili, da je biti na drugi strani mize za razgovor. Kot tisti, ki postavlja vprašanja, imate vso moč - in teoretično ne bi smeli imeti nobene nervoze, ki je običajno povezana z razgovori za službo.
Toda za novega vodjo, ki nima veliko izkušenj z intervjuji, je razgovor z kandidati za delovno mesto dejansko lahko zelo nervozen. Na vas je samo, da postavite prava vprašanja, določite najboljše kandidate in poskrbite, da bo podjetje v tem procesu videti dobro. Vaša služba morda ni na sporedu - toda vaše živčno drhtanje in znojne dlani bi lahko zlahka izgubile podjetje odličnega kandidata.
Kako se torej znebite intervjuja z nergavami? Vse se spušča na pripravo. Tukaj je nekaj stvari, ki jih morate vedeti, da vam bodo lažje intervjuli.
1. Znati ohraniti svoj pogovor na tleh
Živčnost se pogosto spremeni v klepetavost. Eno minuto se predstavite, naslednjo pa ste prevladovali v celotnem 30-minutnem pogovoru s podrobnim ozadjem podjetja, kaj zaposlitev vključuje, zakaj oseba, ki je trenutno na položaju, odhaja in kako ste prišli delati za podjetje.
In o kandidatu ne veste nič.
Če želite zagotoviti, da se vaš pogovor ne bo iztiril, predhodno sestavite načrt. Natančno veste, kako želite, da pogovor poteka. Če se boste seznanili s podjetjem in odprtim položajem, je to v redu - vedite le, kaj želite povedati in kako naj bo dovolj kratek, da lahko omogočite vsa vprašanja, ki jih želite zastaviti (na koncu pustite prostor seveda za vprašanja kandidata).
Izberite tudi nekaj strategij, kako pogovor lahko obrnete k kandidatu. Kandidati bodo pogosto zastavljali vprašanja in pogovarjali, in ko se to zgodi, se je težko izogniti. Morate vedeti, kako pravilno odgovoriti na vprašanje (in jedrnato) odgovoriti, nato pogovor obrniti prosilcu.
Če boste te strategije pred časom prikradli, boste čutili boljši nadzor nad pogovorom - kar vam bo še povečalo samozavest.
2. Vedite, s kom govorite
Še en razlog za živčnost? Nepriprava. Velikokrat sem se počutil, kot da sem najbolj živčen, ko sem približno pet minut pred prihodom mojega sogovornika ugotovil, da o kandidatovem ozadju, izobrazbi ali izkušnjah ne vem popolnoma nič. Zaradi tega je precej težko postavljati dobro poznana vprašanja.
Pred intervjujem odložite nekaj časa, da pregledate življenjepis prosilca, spremno pismo in vse druge vključene materiale, vključno s pisanjem vzorcev, portfeljem ali osebnim spletnim mestom.
Če se boste seznanili s kandidatovim ozadjem, vas boste opolnili z občutkom samozavesti - natančno boste vedeli, kdo je ta oseba, imeli boste boljšo predstavo o vprašanjih, ki jih morate zastavljati, in jih boste znali oblikovati tako, da se boste slišali pameten (pomislite: "Povejte mi o delih, ki ste jih napisali, ko ste bili zadolženi za trženje vsebin, " namesto o "Torej, kakšno je vaše ozadje?").
3. Vedeti, kaj iščete (in kako to najti)
Vaši občutki nervoze niso nerazumni. Resnično je pritisk na vas, da določite pravega kandidata, ki bo lahko prišel in delo dobro opravil. Če vam ne uspe, odpove tudi vaš oddelek - in celotno podjetje.
Torej morate natančno vedeti, kaj iščete in katera vprašanja lahko postavite, da boste lažje prepoznali te stvari.
Pred intervjujem si vzemite nekaj časa, da določite, kaj resnično potrebujete v osebi, ki bo zapolnila to vlogo. Potrebujete nekoga, ki lahko pokaže posebne tehnične sposobnosti? Nekdo, ki je naravni vodja? Nekdo, ki lahko dobro dela v timu? Ko določite te lastnosti, lahko nato oblikujete vprašanja, s pomočjo katerih boste lahko merili te lastnosti pri kandidatih (tu je nekaj predlogov).
Če natančno veste, kaj vprašati - in kakšni odgovori bodo razkrili zmagovalnega kandidata - boste vprašanja lažje zastavili samozavestno.
4. Vedite, da to postane lažje
Kot vodja bo intervjuvanje sestavni del vašega dela - in to pomeni, da ga boste veliko delali. Kot karkoli drugega, bo tudi s ponavljanjem lažje.
Do takrat si zapomnite to resnično, prednost imate: anketiranci vas želijo navdušiti. Vaša odgovornost je, da se udeležite pripravljenega intervjuja in dobite natančno sliko kandidata. Vzemite si čas za izdelavo načrta in prav boste v redu - in če pravilno igrate svoje karte, boste morda le najeli naslednjo superzvezdnico vašega podjetja.
