Za pripravo na intervju lahko naredite veliko. Lahko raziskujete podjetje, poskusite ugotoviti, katera vprašanja bo zastavil vodja zaposlitve in - seveda - vaditi. Toda na koncu boste morda vseeno popolnoma zaslepljeni, kako intervju poteka.
Da, lahko je frustrirajoče, toda tu je dobra novica: Ne glede na to, kakšen je vaš intervju ali kako nora so vprašanja, morate do trenutka, ko se boste s tresenjem rok in glavo podali skozi vrata, dobiti le štiri ključne točke.
1. Začeli boste vplivati na prvi dan
Če lahko najamete vodjo zaposlitve, da si predstavlja, da prvi dan prispevate pomembno delo, ste naredili dobro. To je cilj številka ena. Če želite to narediti, se naslanjajte na ustrezne izkušnje in se jasno povežite s položajem, s katerim se pogovarjate.
Dobri intervjuvanci bodo govorili o tem, kako dobri so bili pri njihovem najnovejšem poslu, izjemna pa bo naslikala, kako je lahko na tem položaju odličen zaradi spretnosti in znanj, pridobljenih na zadnjem. Pri povezovanju pik je vse drugače.
2. Priključili se boste ekipi (in ne samo družbeno)
Prilagojeno ekipi ni samo to, da bi se sprijaznili z vsemi. Čeprav si zagotovo želite biti všečni, tudi ne želite pozabiti navesti, da veste, v kaj se ukvarjate glede na dejansko službo - tudi kakšno vlogo boste igrali v trenutni strukturi ekipe. Če si boste prizadevali, da bi jasno izrazili svoje razumevanje dela, boste izstopali med vsemi drugimi očarljivimi in prijaznimi kandidati.
3. Ste navdušeni nad poslom
Zdravo je, da je navdušeni kandidat skoraj vedno bolje sprejet kot tisti, ki se mu zdi, no, dolgčas. Glede na to je lahko dobra meja med navdušenjem in obupavanjem.
Če se boste spraševali o vsaki sijoči stvari, ki vas v pisarni ujame, se boste zdeli pretirani (in moteči), hkrati pa postavljate premišljena vprašanja, ki hkrati kažejo na raziskave vašega podjetja, je impresivno. Vedite razliko. Sposobnost pogovarjanja o podjetju, ne glede na to, ali gre za obliko vprašanja ali ne, bo naredila vtis.
4. Vi iskrica
In končno, ne dovolite, da bi vaš poklicni poklic preveč skrival svojo osebnost. Konec koncev anketiranci iščejo kandidate, ki bi "iskrili" (več o tem tukaj). Medtem ko se nočete tako navdušiti nad pogovorom o tem, kako ste kolesarili po Evropi, da ste pozabili nabrati ustreznejše izkušnje, se tudi ne želite izogniti razpravljanju o tem, če se bo pokazala priložnost.
Klepetanje o stvareh, ki vas zanimajo, ni samo krepitev zaupanja, temveč tudi bolj privlačen kandidat. Vsi imajo radi malo prepirljivosti.
Zavedam se, da je vse to lažje reči kot narediti. V vseh svojih odzivih se lahko počutite bolj obvladljive, če poskusite nasloviti vsaj eno od teh štirih točk. Vse, kar rečete, bi moralo pomagati vodji najemanja, da odkljuka vsako od teh škatel. In če se eno polje preveri več kot enkrat, potem še toliko bolje.
