Klic na razgovor je precej bolj zapleten, kot bi moral biti. Lahko naredite vse pravilno in še vedno končate z ničimer. Lahko pa vam ga priporoči nekdo vpliven in stopi nogo v vrata, ne da bi se uradno prijavil. Celotna stvar je bolj nad tvojim nadzorom, kot si želiš verjeti.
Torej, kakšne stvari lahko vplivajo na vaše možnosti za pridobitev pozornosti podjetja - ne glede na to, ali bi morale ali ne? Vsega jih je nemogoče poimenovati, saj je kot snežinka vsak upravitelj najema drugačen. Vendar pa so tukaj štirje pogostejši razlogi, zaradi katerih niste bili poklicani, in kar je še pomembneje, kaj lahko storite z njimi.
1. Ne poznate pravih ljudi
Verjetno ste že slišali stari rek: "Ni tisto, kar veste, to je kdo." Zdaj lahko nehate zanikati. Oba veva, da je to vsaj delno res. Seveda želijo vodje zaposlovanja zaposliti ljudi, ki lahko opravljajo delo. Težava je v tem, da je običajno veliko ljudi, ki to zmorejo. Včasih se razlika spušča do tega, kdo je predstavil uvod.
Ali je vaše ime izšlo iz nerodnega sistema sledenja prosilcem ali je VP prodajalca šel po vašem življenjepisu? Pomembno je. To pomeni, da mreženje ne mora biti samo del vaše strategije iskanja zaposlitve, temveč mora biti največji del vaše strategije. Tu je nekaj nasvetov za začetek.
2. Svoj življenjepis ni enostavno posneti
Prav ste prebrali. Rekel sem formatu, ne vsebini. Če najemnik ne more zlahka prelistati vašega življenjepisa in iz njega hitro dobiti vseh ustreznih informacij, kako verjetna je po vašem mnenju, da se boste odrezali?
V redu, morda ni vse v formatu. Bistvo je, da ni pomembno, kako impresivni ste, če v vaših materialih za uporabo ni jasnosti. Očistite svoje življenjepisne naboje in se osredotočite na glavne točke, ki jih želite dati.
3. Pustite ustrezne informacije
Med stvarmi, ki bi lahko tako ali drugače nagovarjale vašo kandidaturo za zaposlitev, si mislite, da stvari, ki jih niste vključili v svojo prijavo, ne bodo vključene. Vendar pa vas pogosto izgubijo stvari, na primer nepomembna delovna mesta ali GPA, če ste nov gradnik, več kot lahko pomagajo.
Seveda ne želite zapravljati prostora za svoj življenjepis na stvari, ki niso vaše prednosti, vendar se boste morda slučajno poslabšali, če bo na dnu velik razkorak med službami ali prazen prostor. Najem vodstvenih delavcev bi lahko bil najslabši, ko je realnost veliko bolj prikrojena. Vključite dovolj, da se vprašanja ne bodo pojavljala, nato pa večino gradiva za prijavo uporabite na ustreznejših spretnostih in izkušnjah.
4. Vaše ime dobi (nezakonito) ocenjeno
Ja, ta je nekakšen bedak. Nezakonito je diskriminiranje na podlagi rase ali spola, vendar ljudi ne preprečuje, da bi podzavestno pustili - vsaj upam, da je podzavest - pristranskosti vplivajo na njihove vtise o kandidatih za službo. Te informacije se v aplikaciji običajno ne razkrijejo, vendar je pogosto, da je ime veliko koristno. V zvezi s tem ni veliko iskanega iskalca zaposlitve, vendar menite, da je to krogla. Nikoli ne želite delati za podjetje, ki ne bi angažiralo nekoga na podlagi njegove rase ali spola.
Dobra novica je, da je v igri z imeni na voljo vsaj en bonus. Očitno ljudje s srednjimi začetnicami v svojem imenu dojemajo pametnejše in uspešnejše. Kar daj. Dodajte tisto črko v življenjepis in preverite, ali je kaj pomembno. Kdo ve? Mogoče bo nagnil lestvico v vašo korist.
Ponovno te stvari najbrž ne bi smele biti pomembne. Proces iskanja zaposlitve bi bil bolj pravičen, če tega ne bi storili. Toda resničnost je takšna, kot je. Ko imate občutek, kaj lahko pričakujete, je vaš naslednji korak, da ga uporabite v svojo korist. Vso srečo!
