Čeprav je res, da so strašna dela pogosto neposredno povezana z groznim šefom ali dolgočasnim, mučnim delom, stvari, ki jih je težko rešiti, je marsikdo našel način, da uživajo v tem, kar počnejo, kljub nekaj nepopolnim negativnostim. Nedavna raziskava je pokazala, da 49, 6% ljudi uživa v svojih delovnih mestih.
Čeprav je skoraj polovica zaposlenih všeč svoje delo, če ste del 50, 4% ljudi, ki tega ne opravljajo, je težko spregledati ljudi, ki imajo radi samoroge na delovnem mestu. Ljudje, ki imajo dostop do najboljših delovnih mest in priložnosti in imajo vse žetone. Srečneži.
Resnica pa je, da ljudje, ki so zadovoljni s svojim delom, pogosto počnejo nekaj drugače kot vsi drugi - nimajo nujno, da so najboljši menedžerji ali seznam opravkov poln zelo pomembnih elementov. Tukaj je tisto, kar jih loči:
1. Ne iščejo popolnosti
Čeprav se to morda zdi šok - zlasti ko se pomikate po virih družbenih medijev in vidite, kako se vsi ljudje hvalijo s sanjskimi službami - je izpolnitev v veliki meri odvisna od odnosa. Nihče nima "popolnih" delovnih razmer. Če bi zakulisno pogledali nekoga, ki mu je všeč njihovo delo, bi verjetno ugotovili, da se še vedno mora spoprijeti z neizogibnimi izzivi, s katerimi se vsi srečujemo (na primer, da si opomoremo od napake ali se spopadamo s spodobnim kolegom), in to nekaj dni res ni tako veliko.
Namesto da bi obsedli nad nesrečami (ali celo dejstvo, da je njihov šef super razpoložen), sprejemajo pozitivne dele. Ne poskušajo ljubiti vsakega trenutka vsak dan. Vedo, da je nekaj tečaja in politike enakovredno tečaju, zato uživajo v mesnih nalogah in priložnostih, da prispevajo svoje talente. Če se prepustite iluziji popolnosti, jih ločite in se na koncu počutite bolj zadovoljne.
2. Postavijo si karierne cilje
Kot kadrovski strokovnjak in poklicni trener se skoraj vsakodnevno srečujem s posamezniki, ki so na različnih ravneh. Ugotovil sem, če vprašate ljudi, ki niso zadovoljni, kakšni so njihovi poklicni cilji v naslednjih treh, šestih ali 12 mesecih, večina od njih vam bo verjetno odgovorila, da niso prepričani. Če pa imajo cilje, so ponavadi nespecifični in jim ne pride v poštev tisto, kar jim bo pomagalo bolj ceniti njihovo delo.
Zastavljanje kariernih ciljev sebi omogoča, da imate občutek za smer, motivacijo in odgovornost. Ljudje, ki imajo radi svoje delo, to vedo in vedno stremijo k nečemu. Ne glede na to, ali gre za napredovanje, spremembo naslova ali več samostojnosti, se nenehno želi doseči. In ker se vedno veselimo česa drugega (učenje nove spretnosti, iskanje novega mentorja, postane mentor), je malo časa, da se stvari počutijo v miru.
3. Igrajo po svojih močeh
Čeprav smo se vsi učili (in morda se zdi, da nas ne zanima), da se osredotočamo na krepitev svojih slabosti, ljudje, ki uživajo v svojem delu, večinoma porabijo za stvari, v katerih so usposobljeni.
Nadaljnje doseganje vrhunskih stvari - na primer reševanje zapletenih težav za vašo ekipo ali predstavitev idej pred veliko publiko - je veliko lažje kot poskušati izboljšati področja, kjer se spopadate (in se morda vedno borite). Poleg tega bo zadovoljstvo, ki ga čutite zaradi dobrega dela, daleč, ko bo šlo za splošno izpolnitev. Če poudarite svoje edinstvene prednosti, boste postali bolj samozavestni in povečali verjetnost, da boste želeli delovati na najvišji ravni, kar je v bistvu pogoj za uživanje v tem, kar počnete za delo.
4. V službi imajo prijatelje
Ljudje, ki jim je delo všeč, so pogosteje všeč tudi njihovi sodelavci. Ko vam je všeč ljudi, s katerim vsak dan sodelujete, je lažje biti vaš pristni jaz, več je prostora, da lahko ustvarjalnost teče, na voljo pa je tudi prostor, da odženete svoje frustracije (nekaj, kar vsi občasno potrebujemo ). To pomeni, da imate večjo verjetnost, da delite svoje cilje (ne glede na to, ali so ambiciozni ali vzvišeni) in izražate svoje mnenje (četudi se razlikujejo od vseh drugih).
Ni vam treba prisiliti, da postanete BFF z vsako posamezno osebo v pisarni, vendar bi se morali potruditi za vzpostavitev pristnih odnosov s svojimi sodelavci, saj je dokazano, da vodi do večje angažiranosti in zadovoljstva pri delu.
Če ste se odpovedali nezadovoljnosti pri svojem delu, se vprašajte, ali ste storili vse, da bi se vaše stanje izboljšalo. Ali ste poskušali sprejeti dele, ki jih ne morete spremeniti (na primer odprto pisarno ali moten internet)? Ali se vržete v delo, se lahko izpostavite? Ali si pri zaključku projekta ali privoščite pohvale svoje ekipe, si pomagate? Vsak dan pristopite k vsaj nevtralni miselnosti, upajoč, da bodo dobre stvari prišle v nasprotju s čakanjem, da se vse zruši in zažge?
Očitno je, da obstajajo določene situacije, ki jih nikakor ne more sprejeti nobena sprejetost ali voljna pozitivnost, a strašni scenariji na stran, poglejte, ali tudi po teh zamislih ne morete biti eden izmed srečnežev.
