Pridobitev ponudbe za zaposlitev je vedno navdušujoča, še bolj pa, če gre za službo, ki ste si jo resnično želeli. Pravzaprav bi lahko vaša odkritost glede zaposlitve celo zabrisala vašo presojo, ko gre za podpisovanje vseh papirjev. Ste pošteno prebrali vsako posamezno vrstico dokumentov, ki jih podpisujete? In zlasti ste videli nekaj, kar se imenuje "nekompetentna klavzula" ali "sporazum o nerazkritju?"
Preden se podpišete, to preberite. Recimo samo, da je tega vredno razumeti.
Preden se preveč omotičite in začnete podpisovati na vsakem "x", razmislite o naslednjih štirih vprašanjih. Čeprav to očitno ne nadomešča pravih pravnih nasvetov, vam mora pomagati ugotoviti, kaj je običajno za nekompetentnega, kaj lahko storite v zvezi s tem in ali bi pravzaprav morali poiskati pravi pravni nasvet.
1. Kaj pravzaprav podpisujete?
Pogodba o razkritju (NDA) je pogodba, ki vam preprečuje, da bi delili intelektualno lastnino, podatke o stranki ali resnično karkoli, povezano z delom, ki ga opravljate za določeno podjetje. To je dokument, zaradi katerega je tako nujno, da ob odstopu pustite podjetje praznih rok - nobenega seznama strank, nobenega pogona s palecami z lastniškimi informacijami, nič.
Nepopolna klavzula (NCC) je po drugi strani pogodba, ki vam zakonsko preprečuje, da bi tekmovali s svojim delodajalcem, če bi se kdaj odločili zapustiti podjetje. V bistvu se za določen čas ali na določenem geografskem območju strinjate, da ne boste delali v konkurenčnem podjetju ali, verjetno, v panogi. Podjetja kot način, da zaščitijo svojo konkurenčno prednost, vedno poskušajo svoj NCC čim bolj razširiti, če pa želijo kakršno koli upanje, da ga bodo lahko uveljavili, ga običajno držijo do enega leta in v okviru geografskih omejitev svoje stranke osnova.
2. Ali je mogoče okrepiti NCC ali NDA?
V obeh primerih je v večini primerov odgovor pritrdilen. Nekatere države, na primer Kalifornija ali Montana, so se odločile, da NCC niso izvršljivi, vendar večina nima takšnega stališča. Vprašanje, ali je mogoče NCC ali NDA res uveljaviti, je res odvisno od tega, kakšna izbira prava se uporablja. Na primer, če imate ponudbo Googla (s sedežem v Kaliforniji), vendar večino ali celoten delovni čas preživite v pisarni NYC, je verjetno, da bo sodišče odločilo, da bo šlo po zakonu New Yorka.
Okoliščine ponudbe so poleg izbire prava lahko tudi pokazatelj, ali jo je mogoče uveljaviti ali ne. Če bi sodnik ocenil, da je nerazumno, je NCC ali NDA bolj verjetno, da ne bo mogoče izvršiti. Če podjetje na primer ne naredi nobenih osnovnih korakov, da označi podatke kot zaupne, to oslabi, če vas poskuša sprožiti pred sodiščem zaradi NDA. Če pa vas večkrat napredovate in na koncu dobite v vlogi, ki ni zelo podobna vaši prvi vlogi, bo NCC zahtevnejši zaradi uveljavljanja bistvenih sprememb v vašem delovnem razmerju - podjetje tehnično mora imeti vsakič, ko ste napredovali, podpišite nov NCC.
3. Ali je mogoče s pogajanji o določilih NCC ali NDA?
Morda bo potrebnih nekaj truda, časa in usklajevanja, vsekakor pa se je vredno skušati dogovoriti za NCC ali NDA. Mnoga podjetja bodo vsem novim zaposlenim podelila privzeti NCC ali NDA, kar vam dejansko olajša pogajanja. Če ste na primer inženir, morda ni najbolj smiselno, da vaš NDA vključi določbo o seznamih strank. Na splošno pa bo težavno.
Nekatere stvari, ki jih boste morda želeli poskusiti s pogajanji na splošno, vključujejo omejitev geografskega obsega, skrajšanje časovnega obdobja ali plačilo nadomestila v času, ko vam ni dovoljeno delati. Kot sem že omenil, je NCC ponavadi eno leto, še posebej, če upoštevate, kako hitro se tehnologija zdaj razvija. Za natančnejši nasvet lahko vedno poiščete nasvet odvetnika. To vas bo verjetno stalo od 250 do 1000 dolarjev na uro in trajalo eno ali dve uri, toda glede na stroške, ki jih privedete na sodišče zaradi zloma NCC ali NDA, se splača.
4. Kaj se zgodi, če prekinete NCC ali NDA?
Kršitev NCC ali NDA je resna zadeva. Podjetja ne bodo šla samo za vami, temveč bodo šla po vaše novo podjetje - in ne bo poceni. Celoten postopek se bo zgodil hitro (podjetja želijo zaščititi svojo intelektualno lastnino), trajal bo približno en mesec, vse stranke (da, vključno z vami) pa stanejo po 100.000 dolarjev.
Mnoga podjetja, ki zaposlujejo stranske talente, bodo zdaj vprašala, ali imajo potencialni bodoči zaposleni NCC in jih prosijo, da jih vidijo. Prav tako se nekateri zdaj dogovarjajo za svoje nove delodajalce, da pokrijejo svoje pravne stroške, če se njihov prejšnji delodajalec odloči, da jih bo vložil na sodišče ali jim odškodnino, medtem ko čakajo na uro na svojem NCC.
NCC-jev in NDA-jev ne jemljemo pretirano. Delodajalcem ni treba razkriti NDA-jev ali NCC-jev s ponudbami za zaposlitev, zato bi se lahko potencialno pojavili na prvi dan in vam ga predstavili. Da vas ne bo presenetilo, se pozanimajte, ko še pregledujete ponudbo za delo. Medtem ko NCC in NDA postajajo vse pogostejši, to ne pomeni, da jih lahko le na hitro podpišete.
