Najboljši vodje vedo, da je učenje, kdaj odbiti priložnosti, prav tako pomembno kot ustvarjanje le-teh.
Konec koncev, kot pravi stari pregovor, je na dan le toliko časa. Zato najuspešnejši ljudje razumejo vrednost pri določanju prednostnih nalog projektov in se ne motijo pri vsaki prošnji.
Ampak bodimo iskreni, res je laskavo, ko vas druga ekipa prosi, da se predstavite na sestanku njihovega oddelka, ali sodelavec prosi, da izberete svoje možgane, ali vaš šef od vas zahteva, da podjetje zastopate na konferenci - tako da, ko priložnost pokvari, lahko težko je reči ne.
Če ste vodja v službi, imate verjetno dve ali tri področja, na katerih imate ugled strokovnega znanja. Če vas na eno od teh tem vabijo, da se tehtate (ali spregovorite), ne odlašajte s palci.
Če pa gre za nekaj povsem naključnega, vam je dovoljeno vljudno upadati! Še posebej, če niste seznanjeni s temami, tvegate, da boste pokvarili ugled, ki ste ga tako jasno zgradili.
Če se še vedno sprehajate, si postavite ta vprašanja:
Če odgovor ni "Seveda!", Potem verjetno zavrnite. In ja, vem, da je to lahko težavno - zato sem napisal nekaj predlog, da bom to lažje:
1. Odkloniti priložnost v pisarni
Opomba: V zvezi s tem pristopom se želite najprej obrniti na koga, s katerim sodelujete, in se prepričati, da jih zanima.
2. Zaustavitev informativnega intervjuja
3. Za zavrnitev zahteve za razgovor za tisk
4. Zavrnitev govornega posla
Čas je naše najdragocenejše bogastvo, zato se prepričajte, da ga uporabljate za ustvarjanje takšnih priložnosti, ki bodo podprle vaše karierne cilje.
