Če se v svoji karieri ne premikaš navzgor, se lahko počuti, kot da se sploh ne giblješ.
In zaradi te napačne predstave se stranski premiki ne zdijo vedno odlična ideja. Imeli boste primerljiv naziv, naredili podobno plačo in v bistvu bili na enaki ravni, kot ste bili v prejšnji vlogi - vendar v večini primerov bolj od napredovanja, kot če bi ostali ostali.
Če imate priložnost, da se stransko premaknete v drug oddelek ali funkcionalno vlogo v vašem podjetju, vas lahko nekaj ključnih skrbi prepreči, da bi sprožili sprožilec.
Vendar v večini primerov te skrbi niso zaskrbljujoče; raje imajo koristi, ki čakajo, da se zgodijo. Razmislite o teh pogostih dvomih:
Skrbi # 1: To mi ne bo pomagalo napredovati moje kariere
Na prvi pogled vas bočni korak morda ne bo spodbudil karierne lestvice. Če prehajate iz vloge prodajnega sodelavca, na primer v tržnega sodelavca, v svojem novem oddelku v bistvu začnete iz nič - verjetno bi bili bližje promociji, če bi ostali v prodaji.
Toda to ne pomeni, da se kariera ne bo nadaljevala naprej. Bočna poteza vam dejansko lahko dodeli več tržnosti na dolgi rok. Če boste razumeli več vidikov podjetja kot celote in kako se različni oddelki združujejo, boste verjetno bolj primerni za vodstvene ali vodstvene položaje.
In vaše izkušnje s prejšnjo vlogo vam lahko pomagajo tudi premakniti naprej. Ko sem se s položaja tehnične podpore preusmeril v trženje, sem bil že dobro seznanjen z izdelki in strankami podjetja, kar mi je pomagalo, da sem že od začetka skočil in pomembno prispeval v svoj novi oddelek.
Skrbi # 2: Začel bom od nič
Morda ste v istem podjetju, toda po stranskih potezah boste imeli novega šefa, nove sodelavce in nove odgovornosti. Zdaj, ko ste v novi funkcionalni vlogi, vsi stiki, ki ste jih sklenili na prejšnjem položaju - mentorji, stranke in vrstniki v drugih podjetjih - ne bodo več omrežje, ki ga potrebujete za napredovanje. Lahko se zdi, da čeprav ste se samo premaknili po dvorani, začnete povsem iz nič.
Čeprav je res, da boste morali spet raztegniti mrežne mišice, da se boste začeli kopati do te nove vloge, vam lahko trenutno omrežje pomaga priti tja. Vaš trenutni mentor vas bo verjetno usmeril v smer novega mentorja v vašem novem oddelku - in vaši prejšnji sodelavci bodo morda imeli prijatelje ali stike, s katerimi vas lahko predstavijo.
Gradnja omrežja v okviru vaše nove vloge je lahko zahtevna, na koncu pa boste na koncu dosegli mrežo, veliko večjo - in še bolj uporabno - od vaše prvotne.
Skrb # 3: Ne bom zaslužil več
Večinoma je stranska poteza ravno ta: premaknete se na drugo vlogo na isti ravni s podobnim plačilom kot vaš trenutni položaj. Toda odvisno od določene poteze boste morda premik dejansko uporabili v svojo korist - tudi ko gre za vašo plačo.
Ko sem prešel s položaja supervizorja v marketinško vlogo, je HR potrdil, da gre za stransko potezo - vendar sem raziskal tržno vrednost svojega novega položaja in se na koncu pogajal o povečanju plače v višini 4.000 USD za svojo novo vlogo.
To je lepota stranske poteze - nov položaj pomeni novo priložnost za pogajanja. Je to vedno mogoče? Ne. Morda boste ugotovili, da premik res ne pomeni spremembe plače. Morda boste ugotovili, da je tako, še posebej, če se niste dogovorili o plači za svoj prejšnji položaj. Preden sprejmete novo ponudbo, opravite raziskavo in se prepričajte, da boste dobili vso vrednost svoje nove vloge.
Skrbi # 4: Mot se premikam, zato me ne bodo izzivali
Ko naredite bočni premik, ni vedno videti, da boste delali več - samo nekaj drugega. In brez večje odgovornosti se boste še vedno počutili izzivno? Se vam bo zdelo, kot da profesionalno napredujete? Ali se vam bo zdelo (in ko gre za vaš življenjepis, poglejte ), kot da ostajate v miru?
Seveda je odvisno od vašega konkretnega položaja, vendar bočni premik dejansko lahko znatno poveča vašo odgovornost. Podobna vloga v drugem oddelku bi lahko na primer prevzela odgovornost vodenja stažistov ali drugih neposrednih poročil. V mojem primeru se morda preusmerite iz vodstvenega položaja v položaj brez neposrednih poročil, vendar boste odgovorni za več velikih projektov, ki imajo v organizaciji večjo prepoznavnost.
Videti je lahko drugače kot vaša prejšnja vloga, vendar je lahko (in ne več) lahko izziven.
Ko naredite pametno, premišljeno bočno potezo, se lahko premaknete v vlogo, v kateri boste uživali veliko več, vam bo dal večjo prepoznavnost in vam bo pomagal graditi veščine in mrežo, ki jo potrebujete za napredovanje še hitreje, kot če bi šli ravno in ozko pot.
