Zagotovo ste videli članke, ki lebdijo po spletu, na katerih so znaki, da bi morali takoj zapustiti službo (in če je niste, jih lahko preberete tukaj, tukaj in tukaj).
Ko se zataknete v delovnem mestu, ki ga sovražite, je enostavno pogledati na te članke, videti resnico v vsakem naštetem znaku in končno poiskati potrditev, ki ste jo iskali, in se obrnite v odstopno pismo in začnete iskati novo službo.
Zdaj zagotovo obstajajo situacije, ki zahtevajo odpoved, in veliko ljudi se obtiči pri delovnih mestih, ki jih sovražijo, ko bi očitno morali iskati kaj boljšega.
Toda kaj, kar se vam zdi grozno delo, morda ni trajno grozno - v določenih situacijah je morda vredno, da poskušate popraviti službo, namesto da bi poskočili.
Kako lahko ugotovite, ali vam bo morda uspelo, da vaše sedanje delo deluje? Poiščite spodnje znake.
1. Obkrožate sebe z negativnostjo
Če se nenehno spopadate s šefom, svojimi odgovornostmi, sodelavci in družbo na splošno, poglejte v družbo, ki jo obdržite v službi. Ali med kosilom godrjate s kolegi? Ali preživljate odmore in spremljate najnovejše trače o tem, kdo je dobil želeno promocijo in koga je vodja oddelka povabil na kosilo?
Če se osredotočate na pritoževanje, odzračevanje in ogovarjanje, se namerno obdajate z negativnostjo - kar morda kaže na vaše dojemanje službe.
Namesto tega se poskusite osredotočiti na tisto, kar je v vaši službi dobro. Namesto, da bi se pritoževali nad zamujeno promocijo, delajte na dokumentiranju svojih dosežkov, da boste naslednjič lahko predstavili boljši primer zase. S sodelavci se pogovorite o vznemirljivem projektu, na katerem delate, namesto da se odzračite o osnovni nalogi, ki jo je od vas zahteval šef.
Ali lahko pozitivno razmišljanje reši vse? Ne z dolgim strelom. Če boste skušali spremeniti svojo miselnost, boste imeli jasnejšo predstavo, ali je težava vaše delo - ali način razmišljanja o vaši službi.
2. Niste ustvarili načrta gibanja
Nič ni hujšega od tega, da se obdržiš v službi brez predvidljive možnosti napredovanja. Zdi se precej očitno, da če ni prostora za rast, je čas, da se premaknete na nekaj drugega.
Toda ali je vprašanje res v tem, da ni več prostora za rast ali da niste proaktivno sodelovali s šefom ali kadrovsko službo, da bi določili, kako priti do mesta, ki ga želite biti?
Mogoče se na primer želite preusmeriti v vodstveno vlogo v svojem oddelku, vendar vas nenehno zaobidejo pri napredovanju. Ni prostora za gibanje, kajne? No, verjetno ne, če s šefom ne ugotovite, kaj morate storiti in katere veščine morate razviti, da lahko prestavite naslednjo razpoložljivo promocijo.
Ali pa boste morda morali sodelovati s kadrovsko službo, da ugotovite, ali obstaja kakšna notranja poteza, ki vam bo pomagala pri lažjem doseganju ciljev - na primer prehod iz prodajne ekipe v prodajno ekipo za usposabljanje, kjer lahko začnete uporabljati nekaj veščin upravljanja. .
3. V starosti niste izkoristili počitnic
Raziskavo ste videli, prebrali ste jo v The Muse in ste jo celo slišali po televiziji, prek reklamnih oglaševalskih kreditnih kartic ali Las Vegasa: V ZDA zaposleni ne uporabljajo svojih počitniških dni.
Bodimo iskreni: Delo v neskončnem toku 40-urnih tednov brez odmora bi lahko kdorkoli želelo, da neha opravljati službo. In če je od zadnjega dopusta minilo že nekaj časa, težava morda ni v tem, da morate v celoti prenehati z delom - ampak, da si za polnjenje potrebujete odmor.
Navedeno pravilno - kar pomeni, s čim manj preverjanja e-pošte - dopust vam lahko pomaga, da se v službi počutite manj obremenjeni in učinkovitejši. In celo lahko bi vam dal povsem novo perspektivo vašega trenutnega položaja.
Izkoriščanje tistih neizkoriščenih počitniških dni, da si vzamete počitek od službe, vam lahko pomaga, da se vrnete z večjo jasnostjo: Ali ste potrebovali le nekaj prostih dni? Ali pa potrebujete stalen oddih od službe?
4. Nisi izrazil skrbi svojega šefa
Mogoče so nekateri vidiki vašega dela resnično neznosni - npr. Ne marate svojih dodeljenih odgovornosti, ne morete zdržati s projektno skupino, vaša delovna obremenitev pa je tako velika, da nenehno zamujate in delate na vikend.
Ampak, če se s temi šefom dejansko niste pogovarjali o teh stvareh, nimate pojma, ali gre za vidike vaše službe, ki so postavljeni v kamen, ali ali boste dejansko lahko spremenili svoje stanje.
Če preprosto izrazite pomisleke svojemu šefu, boste morda lahko preusmerili svoje delovno obremenitev, se osredotočili na različne prioritete ali projekte ali prešli na drugo projektno skupino. V bistvu boste morda lahko izboljšali svojo trenutno službo - ne da bi vam bilo treba polirati življenjepis.
Preden si omislite življenjepis in spremno pismo ter se poglobite v iskanje zaposlitve, se splača preveriti, ali je mogoče rešiti trenutno delovno mesto. Včasih lahko spremenite svojo miselnost in se zavzemate zase.
