Vprašajte koga v svoji nekdanji pisarni in on bo rekel, da ste trdi delavec. Brez vprašanja. Nisi se vsak dan fizično prikazal za službo, ampak si bil svoje delo strastno (nekateri deli več kot drugi) in si naložil vsa nova orodja in aplikacije, za katere te je zaprosilo vaše podjetje. Toda nič se ni zdelo pomembno na dan, ko ste bili poklicani v kadrovsko službo in so bili obsojeni s sporazumom o odpovedi.
Gori, kajne? Ves ta napor in kje je izplačilo? Tukaj je skrivnost: mogoče je odpenjati zadnjico in še vedno velja, da je v očeh vašega podjetja vredno ne držati. Tukaj je nekaj razlogov, ki ste jih kljub vsemu trudu in znoju morda spustili.
1. Nisi delal pravih stvari
Vsak lahko dela dolge in pozne ure. Poznam ljudi, ki si ob vikendih redno privoščijo čas, ki nikoli ne jemljejo kosila. Nič od tega ne pomeni nič, če niste bili osredotočeni na stvari, ki so pomembne za delodajalca.
Zdi se kontratuktivno reči, da se morate nagibati k vprašanjem, ki so na vrhu agende vaše organizacije. Pogovor o navedbi očitnega. In vendar tega ne upravljajo vsi. Najverjetneje bolj uživate v nekaterih delih svoje službe kot v drugih. Če nevede ali celo nenamerno začnete zanemarjati naloge, za katerimi niste nor, bo to težava.
Če niste prepričani, kako to izgleda, je primer: Joeja so najeli, da je izvedel tržne raziskave in pomagal pri izdelavi marketinških materialov. Joe večino svojega časa ljubi in preživi za pisanje in grafično oblikovanje dela svojega dela, vendar zelo malo počne s dejanskim projektom tržnega raziskovanja, ki je izrednega pomena za višje osebe. Raziskava je potrebna za obveščanje o prizadevanjih podjetja za doseg, in če se z njim ne upravlja, so oblikovani materiali Joea nekako nesmiselni. In če Joe ne more preveriti, zakaj nastajajo ti materiali, lahko uganite, kaj se zgodi.
Čeprav je pomembno graditi na svojih naravnih interesih in prednostih, je nujno, da to uravnotežite z izpolnjevanjem zahtev delodajalca, tudi če se vam ne zdijo spodbudni.
2. Trpeli ste zaradi stagnacije
Svet, v katerem živimo, je intenziven, zapleten in vedno spreminjajoč se. Torej, če se ne boste uspeli držati koraka, tvegate, da boste postali nepomembni. Zavedajte se - če ne boste veliko vložili - trenutnih trendov v vaši industriji, nove tehnologije in celo notranjih sprememb v vaši organizaciji.
Včasih pa tudi to ne bo dovolj. Morda ne bo dovolj žeje po učenju več, če ugotoviš, da informacij ne shranjuješ dovolj hitro ali če v razumnem času spoznaš nedavno implementirana orodja in sisteme. Nedavno je moji znanec odpustil prijetnega in pridnega stažista, ker je še vedno delal popolnoma isto napako. Tretjič njegov dober odnos in trdo delo nista bila dovolj, da bi ga naredil za dragocenega moškega.
Ostati na tekočem je zahtevno, a nujno. Če želite, sodelujte pri kariernem trenerju in ne podcenjujte pomena postavljanja vprašanj.
3. Nisi se sprijaznil s sodelavci
Vaša sposobnost doseganja rezultatov je očitno ključnega pomena za vašo sposobnost preživetja v organizaciji, vendar gotovo ni edino, kar je pomembno. Direktor organizacije, za katero sem delal izven fakultete, je nekoč rekel: "Lahko je nadomeščen vsak, tudi jaz." Ne moti se. Če nimate izjemno unikatnega nabora spretnosti, lahko svoje delo opravljajo še drugi. Morda nimajo vaše karizme ali čustvene inteligence, vendar lahko delo naredijo. To postane težava, če naletite na to, da ste pronicljivi ali abrazivni in ne očarljivi in premišljeni.
Če ste del panoge, ki je odvisna od vaše sposobnosti, da ustvarite odnos in učinkovito komunicirate s sodelavci, potem se raje sprijaznite s sodelavci.
Ne greš v pisarno, da bi se spoprijateljili; greš v službo, da opravljaš svoje delo, vendar to ne pomeni, da ne moreš dobro ravnati z vsemi. Vzpostavitev in vzdrževanje poklicnih odnosov je del vašega od 5 do 5, in če želite biti uspešni, morate ugotoviti, kako prisrčno sodelovati z drugimi in pokazati spoštovanje njihovih idej.
4. Delali ste mimo točke produktivnosti
V tretji sezoni filma Inside Amy Schumer se v epizodi z naslovom "Cool With It" igra Amy, ki se sama znajde v komi, da bi pomagala svojemu raperskemu fantu. Seveda se fant odloči, da bo odšel iz zveze, ko je zaradi Amyjevih prizadevanj velik, medtem ko je Amy ostala na hladnem, nepriznana in razvrednotena.
Medtem ko bi prizadevno delali in dosegali trdne rezultate, bi vas šef in družba morali v najboljšem primeru prepoznati in nagraditi, to ni vedno tako. In verjeli ali ne, med trdo in obsesivno delo obstaja tanka meja - slednje vam običajno ne pomaga napredovati. Pravzaprav bi lahko prekomerno delo privedlo do neprevidnih napak, neokusnih rezultatov ali zgolj navadne, stare izgorelosti.
Vzeti čas stran od pisarne - bodisi med delavnikom (odmor za kavo, sprehod po bloku), bodisi med vikendi ali na počitnice - je resnično pomembno za vaše počutje.
Ste že kdaj slišali za kognitivno izčrpanost? Obdavčuje vaše duševne in fizične moči in sčasoma lahko privede do zmanjšanja produktivnosti, ne glede na to, koliko ur ste prilepljeni na računalnik. Je to lahko razlog, da vaše storitve niso več potrebne?
Če se prepoznate v kateri od zgornjih situacij, je to super - to je jasnost! Glede na to, zakaj ste se spustili, pomeni, da lahko na naslednjem položaju razmišljate, kaj želite narediti drugače. Učenje Keynote ali Photoshopa je pouk stran. Pogovor z mentorjem ali trenerjem o tem, kako ostati osredotočen na dolgočasne naloge, je nekaj, kar lahko storite že jutri.
Odpravljanje nezmožnosti vzdrževanja zdravih delovnih odnosov lahko zahteva večje naložbe, vendar je vredno tega narediti nekaj. Kot najpomembnejši dejavnik v vaši karieri ste vredni ves čas, denar in energijo, ki jih potrebujete za svoje najboljše.
Ne pozabite pa tudi, da včasih reševanje nima nobene zveze s tem, s čim ste delali, s tem, kako dobro ste se igrali z drugimi, z udobjem s trenutnimi trendi ali s kakovostjo opravljenega dela. Morda je to preprosta zadeva podjetja. To je nepošteno in nesrečno, vendar se zgodi. Če se je podjetje odločilo, da v vašo vlogo ni vredno vlagati, vas noben cilj preseganja ne bo zadrževal pri osebju.
- Kako povedati intervjuvancu, da ste bili odpuščeni
- 5 strategij, ki jih prosti ljudje uporabljajo za premagovanje zavrnitve (ni pomembno, koliko toži)
- Samo odpuščen? Vaš 3-stopenjski akcijski načrt
