Eden mojih najljubših načinov, da se pripravim na intervju, je, da se lotim seznama 10 možnih vprašanj, da ta seznam prijatelju in ga prosite, da me intervjuva.
Na koncu nedavnega neresničnega intervjuja sem prijatelja vprašal, kako sem naredil. Bil sem precej prepričan, da bo rekel: "Fantastično!"
Toda namesto tega je odgovoril: "Hmm … nisem bil ravno navdušen."
Ste že kdaj doživeli enako neskladje med oceno in anketarjem? (In izvedeli ste, ko nikoli niste poklicali, da bi se vrnili na drug krog?) Tu so štirje razlogi, za katere morda mislite, da ste ga vrgli iz parka - ko ste ga dejansko odpihnili.
1. Nisi bil navdušen
To je bil moj prijatelj številka ena: Čeprav sem jasno opravil svoje raziskave, se mi ni zdelo, da sem pretirano napredoval glede družbe ali položaja. Medtem ko sem mislil, da sem umirjen in zbran, je rekel, da sem naletel na "meh."
Ker se vam tako očitno zdi, da si to resnično želite, se je težko spomniti, da morate še vedno izraziti to navdušenje. In ne samo z izgovorom: "Resnično si želim tega dela." Poskrbite, da boste to tudi fizično dokazali tako, da se nagnete naprej, se nasmehnete in kimate, animirano govorite, pokažete zanimanje za to, kar govori anketiranec, in veliko vprašate (prav ) vprašanja.
2. Rekli ste, kaj so želeli slišati
In bilo je očitno. Ne pravim, da ne bi smeli predvidevati, kaj anketiranci iščejo, in jim to dati. Če pa so vaši odgovori očitno zasnovani tako, da jim bodo ugodili, se bodo prijeli - in potem bodo verjetno zaupali temu, kar ste povedali.
Če na primer vprašate: »Zakaj želite delati tukaj?« In recitirate besedo za besedo na strani podjetja »O«, boste videti (v najboljšem primeru) nenavadni in (v najslabšem primeru) ponarejeni.
Namesto da bi dobili pravilen odgovor, poiščite veščine, izkušnje in interese, ki jih imate, ki se ujemajo s to nalogo, in o njih spregovorite. (Več o tem, kako to storiti, si oglejte moj članek o tem, kako dokazati, da ste popolnoma primerni.) Vaši odgovori bodo zveni pristni in naravni.
3. Nisi razvil poročila
Kolikor toliko na razgovoru za delo pričakujete, da lahko v podjetju izpolnite potrebo, gre tudi za to, da bo vaš anketar podoben vam. Na koncu dneva je vsak človek - in bolj si mislimo na nečije poklicne sposobnosti, ko smo mu všeč.
Pisateljica glasbe Katie Douthwaite Wolf ima nekaj fantastičnih nasvetov za vzpostavitev takojšnje povezave z vašim anketarjem, med drugim:
- Natančno zrcali njegovo govorico telesa
- Ustvarjanje občutka v pogovoru z postavljanjem vprašanj skozi celoten intervju, ne pa samo na koncu
- Ustvarjanje odgovorov na enak način, kot to počne vaš anketar (tj. Z veliko primerov, v obliki zgodbe ali z uporabo podatkov)
S temi tehnikami se bo vaš intervjuvanec počutil bližje.
4. Niste uporabili primerov
Tudi moj prijatelj me je kritiziral. Čeprav so bili moji odgovori trdni, jih nisem dovolj podprl.
Na primer, rekel bi:
»Sem izjemno organiziran in zanesljiv. Če rečem, da se bo nekaj končalo, bo. "
Kaj bi moral reči:
"Zadnji dve leti sem ob hkratnem pripravništvu obiskoval celoten tečaj in vzdrževal 3, 9 GPA, opravljal naloge glavnega urednika revije v kampusu za 70 ljudi, poučeval druge študente, ki sodelujejo v dveh klubih, in opravljal samostojno pisateljsko kariero. Toliko obveznosti me je naučilo, kako biti izjemno organiziran in zanesljiv. Brez obsežnih sistemov, ki bi poskrbel, da bom vse opravil dobro in pravočasno, ne bi mogel storiti vsega, kar me zanima. "
Kot je poudaril moj prijatelj, je drugi odgovor prepričljivejši.
Se vam kaj takega sliši znano? Dobra novica: Ni vam treba čakati na razgovor, če želite izvedeti. Zgrabite prijatelja, pojdite skozi vprašanja, nato pa preverite, kako ste. Ne samo, da boste ujeli morebitne napake, ampak se boste počutili pripravljene na resnično stvar.
