Ponudba za delo, ki je na voljo z dolgim seznamom podjetij, je lahko zelo prepričljiva. Neomejen čas počitnic? Kemično čiščenje na kraju samem? Brezplačno hrano ves dan, vsak dan?
Pokaži mi, kje se podpišem!
Toda kot se zdijo perki, imajo nekateri morda pritrjene strune, ki lahko vplivajo na to, kako (in četudi) jih izkoristite.
To seveda ne pomeni, da bi se morali izogibati delu v podjetju, ki vam jih ponuja - to samo pomeni, da morate opraviti domačo nalogo, preden sprejmete kakršno koli odločitev v zvezi s službo. Preden se podpišete s pikčasto črto, so tu prednosti in slabosti nekaj običajnih perkusov.
1. Povračilo šolnine
V duhu nenehnega izobraževanja bodo podjetja včasih nudila pomoč pri pouku za pouk na spletu ali na lokalnih šolah.
Zakaj je lahko super
Če želite med delom napredovati svojo kariero, se zdi to idealna možnost. Tu ali tam lahko izberete zaslužek MBA ali preprosto vzamete razred kodiranja. Kakor koli, z dodatno diplomo, certifikatom ali celo le nekaj razredi pod pasom se lahko postavite za pogajanja o svoji višji vlogi ali boljši plači - ali celo o vaši naslednji veliki stvari.
Zakaj bi morali razmišljati dvakrat
Nekatera podjetja zahtevajo, da so ne glede na razrede pomembni za vašo trenutno ali predvidljivo kariero. Kar pomeni, da bi bilo težko prodati (čeprav je mogoče, če pravilno umestite), če ste trenutno v službi za stranke, vendar želite opraviti nekaj marketinških razredov, da se premaknete na drug oddelek. Če je to za vas veliko, je vredno vprašati ljudi, s katerimi se pogovarjate med postopkom razgovora, kdaj in kako so izkoristili korist.
Poleg tega boste želeli prebrati drobni tisk. Podjetja včasih vključujejo pogodbo, ki zahteva, da ostanete zaposleni v podjetju za določen čas, ko uporabite ugodnost. Če ne? Prisiljeni ste plačati del ali vse šolnine. (Moje podjetje na primer zahteva, da vam povrnete 100%, če odidete v roku enega leta ali 50%, če odidete v roku dveh let.)
2. Kombinirani čas bolnikov in počitnic
Namesto da bi imeli na primer dva tedna počitniškega in en teden bolniškega, bi vam ta ugodnost zagotovila skupno tri tedne plačanega prostega časa (PTO), da bi izkoristili vsak prosti dan.
Zakaj je lahko super
Brez razlikovanja med bolniškim časom in časom dopusta imate tehnično dostop do več počitniških dni, kot bi jih sicer - še posebej, če ste eden tistih zaposlenih, ki redko kličejo bolne. Čas je za načrtovanje velikega potovanja za pomlad!
Zakaj bi morali razmišljati dvakrat
Razumljivo je privlačnost več počitniških dni mogočna. Če imate možnost, da svoje PTO dni uporabljate za dopust ali jih uporabite za bivanje doma bolnih, se boste verjetno nagnili k vakuumu. Kar pomeni, da se boste - in vsi vaši sodelavci - veliko pogosteje potegnili v pisarno, ko boste kašljali, kihali, smrkali ali kaj hujšega.
Še več, če na koncu počitnic uporabljate vse svoje PTO in potem zbolite, verjetno gledate na neplačani prosti čas.
3. Neomejen čas počitnic
Vse več delodajalcev ponuja neomejen čas počitnic. Ideja je, da si lahko vzamete toliko časa, kolikor želite, dokler opravite svoje delo. Na koncu podjetje išče rezultate - ne glede na to, koliko ur preživite v pisarni.
Zakaj je lahko super
Ne, ne, neomejen dopust? Razlaga ni potrebna. Prinesite na plažo in piña coladas!
Zakaj bi morali razmišljati dvakrat
Brez smernic glede odmora lahko zaposleni začnejo spraševati, koliko časa počitnic je resnično sprejemljivo. Nočejo izgledati kot loputarji skupine ali tvegati, da bodo izgubili na napredovanju, ker so si vzeli preveč počitniških dni. In tako si lahko ti zaposleni vzamejo še manj počitniških dni, kot bi jih sicer. (Sliši se noro - a pogovorite se le s kom, ki je delal za eno od teh podjetij.)
Poleg tega, če kdaj zapustite to podjetje, ne boste mogli izplačati nobenega neizkoriščenega počitniškega časa - tudi če si nikoli niste vzeli niti enega prostega dne.
4. Življenjski slog Perks
Predstavljajte si, če bi lahko opustili kemično čiščenje, pojdite v telovadnico, pripeljite psa na delo in zajtrkujte, kosilo in večerjo v kavarni v kampusu - vse v vaši pisarni. Vse, kar morate skrbeti za svoj vsakdanji življenjski slog, imate na dosegu roke.
Zakaj je lahko super
V življenju je precej enostavno, da se uprete delu. Kemično čiščenje morate prevzeti do 18. ure, kar pomeni, da morate izstopiti iz pisarne do 17.30. Psa ne morete pustiti predolgo doma, zato morate paziti na uro, da boste pravočasno prišli domov, da se Spot sprehodite na sprehod. Toda z vsem, kar potrebujete, od hrane do telovadnice do pralnic, se v pisarni lahko osredotočite na delo, saj veste, da je za vaše vsakodnevne obveznosti popolnoma poskrbljeno.
Zakaj bi morali razmišljati dvakrat
Težko si je predstavljati, da je s to sliko karkoli narobe. Kdo ne bi rad manj skrbel za to, da bi se vključil v vsakdanja - vendar potrebna - opravila v vsakdanjem življenju?
Skrb pri tem je ugotovitev, ali so perkeji znaki velikodušnosti podjetja ali velikih pričakovanj zaposlenih. V nedavnem članku New York Timesa je Gerald Ledford, višji raziskovalni znanstvenik Centra za učinkovite organizacije na univerzi Marshall School of Business na univerzi v južni Kaliforniji, dejal, da podjetja pogosto ponujajo te ugodnosti, "ker organizacije želijo, da zaposleni delajo 24 ur na dan . Če vam ni treba nikoli oditi, da bi se pospravili na kemično čiščenje, hodili v telovadnico, jedli ali celo odšli v posteljo, lahko ves čas delate. So zlati lisice. "
Preden si dovolite, da vas pripeljejo v podjetje, ki temelji samo na perkih, se prepričajte, kako veste, kako delujejo. Potem jih vsekakor izkoristite!
