"Kaj želite biti, ko odrastete?"
To je vprašanje, ki ga je postavil skoraj vsak otrok. Pogosti odzivi vključujejo zdravnika, pravnika, policista, učitelja, igralca in astronavta. Če bi mi to vprašanje postavili, ko sem bil star pet let, bi stal visok in rekel "gasilec." Kot desetletnik bi vam rekel pilota, pri 15 letih pa bi je rekel taksist. Do svojega 20. leta sem želel postati novice sidra.
V nobenem trenutku formativnih let si nisem zamislil, da bi to, kar sem končal, delal: več kot desetletje s prodajo pomagal podjetju Fortune 500 preseči svoje prihodkovne cilje. Prav tako si nisem mogel predstavljati, da bom sčasoma prešel v izvršnega zaposlitelja in našel svojo življenjsko strast, ki vodi posameznike do odličnih poklicnih priložnosti.
Ko odrastemo, začnemo razmišljati o stvareh za odrasle, kot so finančna blaginja, varnost zaposlitve in socialni status, da pustimo, da fantazijska delovna mesta naše mladine odpadejo. Tudi pri dejanski karierni poti upoštevamo izobraževalne zahteve, obete industrije in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Posledično se mnogi od nas končajo na delovnih mestih, kjer gledamo na uro, se pritožujejo nad šefom, se odpravljajo nad našimi delovnimi zahtevami in živijo ob petkih ob 5:00.
Ampak, ni nujno, da je tako. Če se zataknete v delovno kolo, še ne pomeni, da morate zapustiti službo in se odpraviti na celoletno potovanje po svetu, da se vrnete k osnovam tega, kdo ste in kaj vas osrečuje. Obstaja več načinov, kako lahko svojo vsakodnevno rutino naredite bolj prijetno - včasih celo privlačno - če se naučite izkoristiti vrednost, ki je značilna za vašo trenutno vlogo.
Začnite s tem, da si postavite ta štiri vprašanja:
1. V čem ste dobri? Slab v?
Podjetja običajno rutinsko izvajajo SWOT analize: prednosti (notranje), slabosti (notranje), priložnosti (zunanje) in grožnje (zunanje). Opravite osebno SWOT analizo, začenši z oceno svojih prednosti. Na katerih območjih uspevate? Kaj vas dela edinstvene in vas ločuje od vrstnikov? Ko prejmete pozitivne povratne informacije, katere sposobnosti in lastnosti pogosto omenjate? Naredite, kar lahko pri teh spretnostih izpopolnite. Če delate v podjetju, ki spodbuja individualno rast zaposlenih, se z vodjo pogovorite o načinih, kako lahko začnete bolj vključevati svoja strokovna področja v svojo rutino.
Nato si oglejte svoje slabosti. Nekaj misli vključite v naloge, ki vam povzročajo nelagodje, stvari, ki se jim aktivno izogibate ali za katere se zdi, da pogosto odlašajo z odlašanjem. Čeprav vsega, kar počnete, ne boste nikoli navdušili, se lahko na več mestih aktivno izboljšate, če v to vložite trud. Toliko načinov, da se zdaj naučite (s kavča doma), da nimate preveč izgovorov, da ne bi vsaj poskusili.
Pri ocenjevanju groženj in priložnosti se osredotočite navzven. Razviti priložnosti kot sredstvo za premagovanje groženj. Na primer, upokojevanje šefa lahko dojemate kot grožnjo, vendar če izkoristite priložnost, da razvijete močan odnos s svojim novim managerjem, ki ve, kakšne vznemirljive stvari so pred vami. Prepoznajte svoje pomanjkljivosti in tisto, zaradi česar se počutite tesnobno ali ogroženo, vendar namesto, da se na njih držite, poiščite način, kako jih premagati na način, ki vam bo dolgoročno koristil.
2. Kaj vas osveži?
Pomislite na tiste trenutke v službi, ko ste začutili kanček navdušenja. Četudi je bila ta iskra kratka, razmislite, kaj ste takrat počeli. Mogoče ste se pogovarjali s stranko ali sodelovali z vašo ekipo, da bi rešili težavo, ali s šefom načrtovali strategijo, kako povečati prihodke. Ne glede na to, ali gre za vzpostavljanje odnosov ali timsko delo ali vrhunsko strategijo, ugotovite, kaj vas navdihuje in motivira, nato pa poiščite načine, kako to redno vključiti v svojo trenutno vlogo. (Spet je vaš menedžer odlična oseba, s katero se lahko pogovarjate o tem.)
Od nekdaj sem se strastno ukvarjal s kulturo na delovnem mestu, zato sem na neki točki v svoji karieri, ko se nisem kaj posebej navduševal nad tem, kar sem delal, ustvaril in izvedel mentorski program, ki je mladim zaposlenim izpostavil vodstvo in hkrati omogočal izkušenim posamezniki priložnost za izvajanje vodstvenih sposobnosti. Razmislite o inovativnih načinih, kako lahko v pisarni izkoristite svoje interese.
3. Kako se lahko bolje povežete z drugimi?
Lahko se držimo klikov, ki smo jih razvili skozi čas, toda kje je v tem izziv in navdušenje? Spodbujajte se, da se predstavite in spoznate nove ljudi. Še vedno si lahko vzamete čas za poglobitev odnosov, ki ste jih že vzgajali, vendar pa se tudi potrudite, da določite nekaj terminov za kosilo ali preprosto vprašate sodelavce, ki jih ne poznate, da bi popili kavo.
Nekoč sem poznal sodelavca na ravni mlajših, ki je predvidel 15-minutni sestanek z vsemi 10 vodilnimi delavci v prodajni ekipi podjetja. Izhajal je iz izkušenj z boljšimi odnosi z vodstvom kot pri večini vrstnikov in se je pojavil z novo strastjo do tega, kar počne vsak dan. Če si vzamete čas za povezavo, lahko izpostavite nove priložnosti, informacije, ki odpirajo oči, in boljše odnose.
4. Kje lahko enostavno spremenite spremembe?
Sprememba je redko enostavna, zato razmislite o začetku estetike na površini. Spremenite svoj dekor. Nakup majhnih rastlin. Pripnite navdihujoče umetnine in obesite fotografije. Ko naredite ta preskok, stopite globlje v spremembe in ponovno ovrednotite nekatere svoje procese, da poskusite in pretresite svojo rutino. Ali vedno začnete dan v eno smer? Zakaj ne bi poskusili narediti nekaj drugega?
Ko ste naredili nekaj majhnih korakov, preverite, ali se lahko potopite do konca in greste večji in drznejši. Ugotovite eno področje, ki bi ga vaši sodelavci morda spregledali ali ga nimajo časa podrobno obravnavati in preučiti. Postanite strokovnjak, pokažite svoje sposobnosti in preverite, ali se niste premaknili vsaj nekaj korakov mimo vsakodnevnega mletja, ki vas zavira.
Ne rečem, da moraš kar naprej delati, kar delaš. Če ste si prizadevali izboljšati svojo situacijo in optimizirati svojo vlogo ter ste prepričani, da ni vredno ostati na tem mestu, je morda čas za veliko spremembo, ki vas bo približala tistim, ki želite biti - tudi če tega nikoli ne storite postati zvezda lastne TV oddaje.
