Namenoma ste odšli in se povezali, tako da boste morali ljudi poiskati za pomoč pri iskanju zaposlitve.
Toda namesto, da se na vas odzovejo s čudovitimi odprtji delovnih mest, preprosto rečejo: "Povejte mi, kaj lahko pomagam." Torej, samo odgovorite z "Hvala!", Ker niste povsem prepričani, kaj bi odgovorili.
A ni nujno, da je tako. Obstaja veliko načinov, kako vam lahko stiki pomagajo pri iskanju zaposlitve, tudi če vam ne uspejo poiskati intervjuja v njihovem podjetju, morate vedeti, kaj vprašati.
Poskusite eno od teh štirih vprašanj:
1. Prijatelju z ostrim očesom: "Bi lahko preučili moj življenjepis?"
Pregledali ste svoj življenjepis tolikokrat, da ga poznate na pamet. To je dobra stvar, razen če gre za preverjanje v zadnjem času. Ker ste pri vsakem predhodnem branju zamudili napake pri napaki, jih ne boste ujeli, preden pošljete prijavo.
In odpravljanje napak iz gradiva je pomemben korak k iskanju več intervjujev. Še posebej zato, ker je na večini položajev potrebna pozornost do podrobnosti - pošiljanje v življenjepisu brez tipkanja je enostaven način, da pokažete, da ga imate.
2. Osebi v svoji sanjarski vlogi: "Ali izpostavljam pravo izkušnjo?"
Kulture podjetja se razlikujejo, prav tako tudi znanje, ki je potrebno za uspeh v določenem položaju. Če vaš stik deluje v vašem ciljnem podjetju ali opravlja takšno delo, za katerega si upate, prosite za natančnejše povratne informacije. Pisatelj Muse Jon Carpenter predlaga, da vprašate nekoga iz prve roke o tem, kako ste opisali svoje veščine s temi štirimi vprašanji:
- "Kako bi se odzvali na trditev o teh lastnostih?"
- "Je kaj na to, kar ne verjamete, ali zaradi česar zastanete?"
- "Ali si lahko omislite kakšne boljše besede, kot jih imam tukaj?"
- "Ali obstajajo kakšne rdeče zastave ali zlate zvezde?"
Opisi delovnih mest so pogosto dolgotrajni, zato morate izbrati, katere kvalifikacije boste podrobno opisali. Na podlagi povratnih informacij stika boste lahko poudarili prave, s pomočjo katerih boste imeli najmočnejšo in najprimernejšo aplikacijo.
NAJEMO NOVO DELO LAHKO VELIKO PREHODNO …
… in stresno, trdo in ugh. Olajšamo si.
Neverjetna delovna mesta prav tako
3. Stiku, ki pozna vsakogar: "Ali me lahko predstavite?"
Vprašanje vaših poklicnih stikov, če je najem njihovega podjetja dober prvi korak. Lahko pa - in morate - naredite korak naprej tako, da vidite, ali poznajo druge ljudi, ki morda kaj vedo. Eno povezavo takoj pretvori v več, saj se tudi ti dotikaš njihovih omrežij.
Muse pisateljica Aja Frost predlaga naslednjo predlogo, da zaprosi za uvod:
Zadnjo vrstico lahko zamenjate s katerim koli: "Rad bi izvedel več o njegovem podjetju / industriji / vlogi" ali "Zanima me, če se prijavim na vlogo, ki bi rad govoril z nekom, ki tam dela. ”
4. Izkušenemu kariernemu izbrancu: "Kako ste naredili premik?"
Če želite spremeniti panogo, je lahko koristno, če se pogovorite z nekom, ki je že to storil. Zgodba o uspehu vam lahko pomaga v tistih trenutkih, ko se počutite negotovi. In če se naučite, kaj jim je pomagalo, da so uspešni (ali kaj bi želeli, da bi naredili drugače), vam lahko pomaga, da ne bi delali običajnih napak.
Poiščite ljudi, katerih poklicna pot je podobna vaši '. Ali na primer poznate nekoga, ki je naredil skok iz dobička v neprofitni sektor? Ali kdo je prešel iz vloge stranke na vodstveno mesto? (Če ne, se vrnite na tri vprašanja in preverite, če kdo v vaši mreži pozna nekoga, ki bo z vami delil zgodbo o spremembi kariere.)
Potrebno je veliko poguma, da se do nekoga obrnete in prosite za njegovo pomoč. Zato se boste morda nekoliko bolj ciljno vprašali, ker se bojite, da bo videti samozavestno.
Pravzaprav je to, da smo specifični, pogosto bolj premišljeno, saj ste ugibali iz tega v stik. Tako natančno ve, kakšna je velikost storitve, ki jo iščete, in lahko se počuti dobro, da bodo dejansko lahko dodali vrednost vašemu iskanju zaposlitve. Torej, nadaljujte in postavite vprašanje, ki vam bo pomagalo, da boste morali preiti na naslednjo stopnjo postopka.
