Če se na intervjuje pripravite tako temeljito, kot mislim, da imate, boste verjetno morali postaviti (dolg) seznam vprašanj. Verjetno pa vas skrbi tudi, katere so pravzaprav v redu, ki jih lahko predstavite - in kar bi vas lahko stalo.
Ja, ko sem bil rekruter, bi se ljudje zagotovo lotili neprimernih tem, toda ugotovil sem tudi, da se nekateri izogibajo povsem običajnim poizvedbam iz strahu pred navidez nesramnimi.
V nadaljevanju je nekaj vprašanj, ki jih lahko izgovorimo na glas, da bi dobili odgovore, ki jih potrebujete.
1. Ali je to novo stališče ali želite ponovno zapolniti vlogo?
Tukaj je nekaj - ne le, da je povsem v redu vprašati, večina upravljavcev najemanja bo odprta za deljenje podrobnosti, tudi če se jim zdi neprijetno. Zakaj bi ga vzgojili? Če gre za novo vlogo, je to dober znak, da je podjetje v obdobju rasti (kar je odlično). Če je koncert postal na voljo, ker je nekdo nadaljeval, je tudi v redu, da mu postavite nadaljnja vprašanja, zakaj ta oseba ni več na položaju. In če niste zadovoljni z odgovori (ali se naučite, da jih je zadnjih pet ljudi odnehalo v enem letu), je tudi v redu, če prevzamete ponudbo.
2. Kakšna so pričakovanja glede te vloge in kako se redno ocenjujejo zaposleni?
Verjetno že sprašujete prvo polovico tega, kar je super. Verjetno pa oklevate pri vprašanju drugega polčasa, ker ne želite prehitevati sebe. Morate pa, ker eden najhujših občutkov ni vedeti, ali je vaš manager zadovoljen z vašo uspešnostjo (kar je na žalost še vedno relativno pogosto na delovnem mestu).
Poleg tega, da dobite notranjo zajemanje pričakovanj o vlogi, izkoristite priložnost, da ugotovite, ali ima podjetje redna obdobja pregledovanja, da razpravlja o uspešnosti in nadomestilu. Nekatera podjetja postopek formalizirajo, druga pa dajejo prednost rednim povratnim informacijam skozi vse leto. Ne glede na to, ne bodite sramežljivi.
PRIPRAVLJENI SVOJO NOSILNOST DO NASLEDNJE RAVNE?
Dobro - ker trenutno poznamo najem podjetij.
PRIMER KLIKNITE TUKAJ
3. Kakšne možnosti imajo zaposleni za poklicno rast?
Zdi se mi grozno vprašati o profesionalni rasti, ko še nimate službe. In zagotovo je treba biti pozoren na to, kako daleč naprej gledate. Vendar večina ljudi ne bo užaljena, če se pozanimate o tem, kako so drugi zaposleni v podjetju izboljšali svoje znanje in se celo preselili na druge položaje v organizaciji.
Pravzaprav jim to vprašanje pokaže, da vas zanima, da ste tam dolgo časa, kar je vedno plus v očeh vseh, ki želijo sprejeti večjo odločitev o najemu. Medtem ko se morate izogibati preveč podrobnosti o stvareh, ki jih želite početi v prihodnosti (ni treba razpravljati o svojih morebitnih načrtih vodenja lastnega podjetja), ne bojte se vprašati o priložnostih za profesionalno rast.
4. Kaj vas je navdušilo, ko ste se pridružili podjetju?
Ko podjetje pride do točke, ko vas želi najeti, bodo vodje najema poskušali prodati položaj. Težko . Če pa želite malo več informacij o tem, zaradi česa je organizacija odličen kraj za delo, prosite svojega intervjuvanca o tem, kaj ga je spodbudilo s svojega prejšnjega dela na to.
Seveda je ta odgovor morda nekoliko nežen, vendar vam bo dal več konteksta, kako se počuti v podjetju. Če poznate nekdo miselni postopek za zamenjavo delovnih mest, vam ne bo le pomagal sprejeti odločitve ("Oh, želim biti na isti poti kot on!"), Ampak tudi videti, ali je srečen, če dela tam. Če se njegov odgovor zdi preveč navidezen, je to dragocen podatek, ki ga morate žvečiti.
Ta postopek je težek in razumljiv je, če se vam zdi, da bi vas kakršen koli napačni korak lahko stal v sanjski službi. Kljub temu pa je logično, da imate takšna vprašanja. Medtem ko seveda ne smete ničesar odpraviti glede odškodnin ali počitniških dni pred začetkom postopka, morate biti prepričani, da boste zgornje primere pripravili.
