Ste pristali na intervjuju in kar se vas tiče? Pribil si sesalec.
Ali pa ste se srečali z najemnikom, ki se je zdel zelo zainteresiran in neverjetno povezan z natančnimi vrstami podjetij, za katera želite delati. Rekla je: "Bodite v stiku!"
Super. Toda nekaj tednov je minilo in nič se ni zgodilo.
Torej, kaj počnete zdaj? Ali lahko po intervjuju z njo sledite, ne da bi obupali ali izgledali kot škodljivec?
Ta tema čudi veliko iskalcev zaposlitve. Mnogi ljudje, tudi ko vedo, da so intervju resnično prižgali, raje ne storijo nič drugega kot tvegali, da bi bili videti neumni ali naredili napačno nadaljevanje.
Ampak to je neumno Ker je ostati v glavi neverjetnega pomena - in to ne samo za delo, ki je pri roki. Tudi če niste pravi kandidat za določeno delovno mesto (ali je položaj zapolnjen, preden lahko podjetju resnično pokažete svojo neverjetnost), se lahko sprašujete pravi odločevalec - kadrovec, kadrovska služba ali vodja zaposlitve - neverjetno dragocena.
Glede na to je tukaj nekaj načinov, kako lahko olajšate del „enakovrednega“ dela enačbe iskanja zaposlitve:
1. Vprašajte se o naslednjih korakih (preden pustite intervju)
Kot rekruter me osupne, da tako malo ljudi konča pogovor s tem vprašanjem.
Če vprašate anketarja, kaj se bo zgodilo, natančno veste, kdaj je sprejemljivo, da nadaljuje. Če reče, da se bo s kandidati obrnila v enem tednu, in to je dan devet? Popolnoma v redu je, da se dotaknete baze in jo opomnite na časovnico, ki vam jo je dala.
Ne bodite hitri, a hitra nota je popolna:
2. Odstranite to zahvalo (s svetlobno hitrostjo)
Zahvale so pomembne: dajejo vam izjemno priložnost, da takoj spremljate odločevalca. Iskalce zaposlitve spodbujam, da jim takoj po razgovoru izročijo zahvalnice (vsem posameznikom, ki so jih srečali v postopku razgovora). Isti dan. S prenosnega računalnika na parkirišču, če jih resnično želite preučiti.
Izkoristite ta trenutek, da voditelju najemanja pritrdite, da ste na vrhu in bi v položaj, za katerega se pogovarjate, prinesel tono vrednosti. Naj vam olajšajo odločitev o vas.
3. Vprašajte, ali lahko povežete prek LinkedIn-a (potem storite)
Hej, to je potencialno dolgoročno poklicno razmerje v nastajanju. Torej, povsem primerno je, da se na razgovoru LinkedIn povežete po intervjuju.
To je reklo - nočete nobenega zaslepiti s svojo zahtevo ali se pustiti nosilcu odločitve, da se sprašuje, kakšni so vaši motivi (in prosim - nobenih splošnih zahtev za povezavo!). Namesto tega bi morali ustvariti logičen razlog za povezavo in vprašati, ali je z njo v redu, ko ste na razgovoru:
"Bi radi začeli dirke z zmajskimi čolni? Rad bi vas predstavil s svojim bivšim kolegom. Vodi ekipo zmajevih čolnov prav tu v Portlandu. "
Ali pa morda: »Prebral sem članek New York Timesa o tem, kako Coca-Cola na enak način uporablja strategijo blagovne znamke. Si videl to? Z veseljem vam ga bom posredoval. "
In tukaj ste. In ko ste enkrat? S to osebo lahko zgradite dolgoročni poklicni odnos, ne glede na to, ali ste končali z delom ali ne.
4. Če se stvari vlečejo, se prijavite (občasno)
To je tehnika iskanja zaposlitve, ki jo ljudje najbolj smrdijo - občasno prijavo. Je pa tako pomemben in ga je treba uporabljati v celotni karieri, da bo vaše omrežje sveže in angažirano.
Zdaj ne gre za nadlegovanje: "Sem službo dobil?" "Imate delo zame?" "Ste se odločili?" Sploh ne. Gre za to, da svojemu stiku ponudite nekaj koristnega. Pri tem jo boste tudi (privzeto) opomnili, da ste še vedno tam.
To bi lahko pomenilo posredovanje članka, za katerega menite, da se vam bo zdel zanimiv, ali čestital, če opazite, da je napredovala ali si je prislužila kakšno priznanje. Mogoče bi se ji zahvalil za nasvet, ki ste ga zaposlili.
Naj bo preprosto in kratko, in ne zahtevajte ničesar nazaj. Če ta oseba sliši od vas in ima posodobitev? Absolutno bo v zvezi.
Poskusite:
Nič natančnega in enkrat na mesec je verjetno približno prav, če ne dobiš veliko odziva. Lahko pa ste prepričani, da se vas bo Sue spomnila, in to na dober način, če boste pri nadaljnjem ukrepanju koristni in nevsiljivi.
Izhodišče je: Bodite pozorni. Pol je bitke.
SE NI ODGOVORIL?
Mogoče potrebujete spodbudo strokovnjaka, ki pozna vhodne in delovne prostore delovnega prostora.
SREČAJTE NAŠE TRGOVKE NA TRGOVINI
